کارل مینیجرز: ذمہ داریاں اور اہلیت

حال ہی میں، روس میں، اس قسم کی پیشکش ظاہر کی ہے، جیسے اہلکاروں کے مینیجرز. ان کے فعال فرائض اہلکاروں انسپکٹروں کے فرائضوں سے ملتے جلتے ہیں جو لیبر کوڈ کے قواعد و ضوابط کے مطابق اہلکاروں کے انتظام میں ملوث ہیں اور ان کی نگرانی کرتے ہیں. کارل مینیجرز اسی کام کو انجام دیتے ہیں، لیکن افعال کی ایک وسیع رینج کے ساتھ. ان کا بنیادی کام کمپنی کے اہداف اور حکمت عملی کو دستیاب انسانی وسائل، مزدوری کی صلاحیت اور قابلیت کے ساتھ ملنا ہے. انسانی وسائل کے مینیجرز اہلکار کے ساتھ کام کا پورا چکر لگاتے ہیں: عملے کو بھرنے اور ریٹائرمنٹ اور ریٹائرڈ کرنے سے پہلے لیبر مارکیٹ کا مطالعہ کرنے سے. HR مینیجر کمپنی کے ملازمین، اہلکاروں کی پالیسی کا انتظام کرنے کے لئے حکمت عملی تیار کرتا ہے؛ مہارت کی ترقی کے لئے ذمہ دار ہے، ضروری واقفیت اور تربیت کی سطح؛ ماہرین اور کارکنوں کی ضرورت کا تعین اور پیش گوئی کرتا ہے، انسانی وسائل کا تجزیہ کرتا ہے؛ کمپنی کے مارکیٹنگ ملازمین؛ روزگار کی خدمت کے ساتھ تعاون کو برقرار رکھتا ہے. اور دوسروں

انسانی وسائل کے مینیجر کے فرائض

1. کارکن مارکیٹ کا تجزیہ، عملے اور اوسط اجرت کے ساتھ موجودہ حالات پر تنظیم کے انتظام کے بارے میں معلومات کی اطلاع دینا.

2. تنظیم کے لئے آپریشنل انتخاب اور ماہرین کی تلاش. کارکنوں کی ضروریات کا تجزیہ اہلکاروں کے ریزرو کی ترقی.

3. حوصلہ افزائی لیبر کے نظام کی تخلیق. مواد کی حوصلہ افزائی مکمل طور پر تنظیم کے انتظام کے کندھوں پر آتا ہے، اور غیر معمولی - اہلکاروں کے مینیجر پر.

4. انسانی وسائل کے مینیجر کارپوریٹ ثقافت تخلیق اور نگرانی کرتے ہیں. ان کے کاموں میں ایک کام اجتماعی (اجتماعی اور ذاتی دلچسپی کا نتیجہ ہے جس میں اخلاقی مقاصد، سماجی نفسیاتی آب و ہوا، اور ذاتی اور گروہ تعلقات) حاصل کرنے میں مہارت اور طریقوں کا اتحاد ہے. کارکن مینیجرز نئے ملازمین کے سماجی نفسیاتی اور پیشہ ور موافقت کی تنظیم میں مصروف ہیں.

5. HR مینیجر کا سب سے اہم افعال میں سے ایک اہلکار تربیت ہے. اس طرح کے اہلکار افسر کی دیکھ بھال ٹریننگ کی تنظیم ہے، اعلی درجے کی تربیتی کورسوں کی تخلیق، تربیتی سیمینار.

6. انسانی وسائل کے انتظام کے میدان میں مشاورت کی خدمات، ضروری مسائل پر رپورٹس کی تیاری.

ایک خاص معیار کے مطابق، کمپنی کے 70 ملازمین کے لئے ایک HR مینیجر ضروری ہے. اگر تنظیم 100 سے زائد افراد کو ملازمت کرتا ہے، تو ایک عملے مینیجر کافی نہیں ہے.

HR مینیجر کی پیشہ ورانہ خصوصیات کیا ہیں؟

1. پیشہ ورانہ سطح پر، اس طرح کے ایک مینیجر نے مواصلات کی مہارت کو تیار کیا ہے. ایچ آر مینیجر نے ابتدائی انٹرویو کا اہتمام کیا ہے، لہذا یہ HR کو خالی جگہ کے لئے درخواست دہندگان کے لئے انفرادی نقطہ نظر ہونا ضروری ہے. ہر شخص، انٹرویو کے پاس گیا، اعصابی ہے اور الفاظ میں الجھن میں جا سکتا ہے. مینیجر کا کام کشیدگی سے نجات دیتی ہے اور بات چیت کی پیش گوئی کرنا ہے، درخواست دہندگان کے کمزور اور مضبوط اطراف کو ظاہر کرتا ہے.

2. ہر کام کے لۓ کے لئے، انسانی وسائل کے ماہر پیشہ ورانہ مہارت اور علم کے بارے میں ایک درخواست دہندگان کے پاس ہونا چاہئے کہ اس بات کا تعین کرنے کے لئے ایک خصوصی پروفیشنل پروگرام کا حامل ہے.

3. عملے کے مینیجر کے لئے سماجی نفسیاتی علم کی موجودگی لازمی ہے. اس طرح، وہ تنظیم کے ملازمین کے درمیان قابل اطمینان آب و ہوا پیدا کرنے کے قابل ہو گی.

4. ریکارڈ مینجمنٹ اور لیبر قانون سازی کے علم کے بغیر نہ کریں.

جیسا کہ آپ دیکھ سکتے ہیں، HR مینیجر کمپنی کے کاموں کے لئے ذمہ دار ہے. اپنے پیشہ ورانہ علم اور مہارت سے کمپنی کی ترقی پر منحصر ہے. جیسا کہ آپ جانتے ہیں، تنظیم کی کامیابی اس کے ملازمتوں سے متاثر ہوتا ہے.