ایک کام اور کیا یہ بھی شامل ہے کے لئے سوشل پیکج کیا ہے؟

ہم سب کو ان کی زندگی کی حمایت کے لئے کام کرنے کی ضرورت ہے. ایسا کرنے کے لئے جدید دنیا زیادہ اہم سماجی پیکج ہے. یہ سچ ہے کہ یہ سماجی پیکج ہے، اور یہ بھی شامل ہے کہ چند فورا بتا سکتے ہیں. تصحیح، ہم آپ کے ساتھ کیا کرنے جا رہے ہیں.

کیا سماجی پیکج کہا جاتا ہے

آجروں کی جانب سے پیش کی گئی ہے اس میں سے نصف نے کہا زمرے پر لاگو نہیں ہوتا. لہذا، صحت کی انشورنس، بیمار تنخواہ، پینشن فنڈ میں سالانہ اور زچگی کی چھٹی ادائیگیوں - یہ آجر کے سلسلے میں قانونی ضروریات کے ساتھ نشان لگا دیا گیا ہے. ملازم کے معاوضہ کے صرف ایک ذاتی اسباب یہ ہے - یہاں تک کہ ذاتی نقل و حمل، تربیتی اور موبائل مواصلات پر خرچ.

اس کے بعد، کام کی جگہ پر فوائد پیکج کیا ہے؟ یہ مفت کھانا بھی شامل رضاکارانہ طبی انشورنس، سوئمنگ پول اور جم کے موسم کے ٹکٹ، گھر کی خریداری، ادائیگی کے واؤچر، اور اسی طرح کی. N. سوشل پیکجوں کے لئے قرضوں کی خواہشات اور مخصوص کمپنیوں کے امکانات پر مکمل طور پر انحصار کرتے ہیں. اہم اخراجات کے ساتھ، وہ ان کے ملازمین آجروں میں سے صرف 15 فیصد ہے. لہذا، انٹرویو کی منظوری کے دوران یہ سماجی پیکج میں کیا ہے میں دلچسپی ہونا بہت ضروری ہے.

اختلافات

سوشل پیکج پوزیشن، کے ساتھ ساتھ اس شخص کی جسمانی خصوصیات کی بنیاد پر مختلف ہو سکتے ہیں. لہذا، کے علاوہ حقیقت سے پنشن کے لئے یہ سماجی پیکج ہے، جو موجودہ قانون سازی کے مطابق، انہوں نے پیسے کے معاملے میں یا خدمات کی شکل میں جو ریاست کی طرف سے حاصل کر سکتے ہیں ہے غور کرنا چاہیے.

مثال کے طور پر بڑی کمپنیوں کے سب منیجرز کمپنی، واؤچر، پورے خاندان اور بہت سی دوسری چیزوں کے لئے ڈیزائن کی قیمت پر ایک نمائندہ یا ایک ڈرائیور کے ساتھ ایک کمپنی کی گاڑی، خاندان کی صحت کی انشورنس، اضافی پنشن حاصل ہے (ایک بار پھر، یہ سب ہر انفرادی کیس پر منحصر ہے).

رینک اور فائل کے ملازمین اور مشرق مینیجرز کے ایک نمائندے کیا ہیں

ہم نے پہلے ہی اس موضوع پر کو چھو لیا ہے تو، ہم آخر تک گھر لانے دو. ملازمین وسط مینیجرز کو مندرجہ ذیل فوائد ہیں جس میں سماجی پیکیج، کا دعوی کر سکتے ہیں:

• واؤچر؛
• موبائل مواصلات اور دیکھ بھال کے مرکز میں تربیت کے لئے ادائیگی کی.
• پٹرول اور کھانے کے لئے معاوضہ کے اخراجات؛
• رضاکارانہ طبی انشورنس (ایک اصول کے طور پر، صرف ایک جزوی ادائیگی کی جاتی ہے، اگرچہ)؛
• سود سے پاک قرضوں یا قرضوں کی فراہمی (یہ بھی رہن کی رقم کے اجراء کے لئے ممکن ہے).

سماجی پیکج میں عام ملازمین کو مندرجہ ذیل اشیاء پر مشتمل ہے:

1. overalls کے کا اجرا.
2. کرنے کے لئے اور کام سے اخراجات سفر کرتے ہیں.
3. موبائل سروسز کی جزوی ادائیگی.
4. کام کی جگہ پر بجلی کی فراہمی.
5. ایک غیر معمولی صورتحال (شادی یا قریبی خاندان کے رکن کی موت) کی صورت میں ادائیگیاں.

سماجی پنشن پیکج

اس ریاست کی طرف سے فراہم کی جاتی ہے، اور بہت سے یہ بھی شامل ہے میں دلچسپی ہو جائے گا. یہ 2016 میں حکومت نے اس 930،12 روبل فراہم کی ہے کہ غور کرنا چاہیے. انفرادی آئٹمز میں ٹوٹ کرتے ہیں، آپ کو ملتا ہے:

1. ایک ڈاکٹر کی طرف سے لکھا جاتا ہے کہ ادویات، - 716،40 روبل.
2. سپا علاج (ایک طبی اشارہ نہیں ہے صرف اس صورت میں) - 110،83 روبل.
3. 102،89 روبل - علاج اور کمر کی جگہ پر مسافر اور انٹرسٹی ریل کی نقل و حمل پر ہدایات.

ویسے، آپ ریاست (جزوی یا مکمل طور) کی طرف سے فراہم کردہ فوائد چھوڑ دوں اور ان کی نقد رقم کے مساوی پر اپنے ہاتھوں کو حاصل کر سکتے ہیں. تم اس حقیقت کو اس سماجی پیکج پنشن، کوئی بھی خاص فضل سے بہت متاثر ہے کہ ذکر کرنے سے اتفاق کرنا ضروری ہے.

مصنف یہ زیادہ کے ساتھ، مختلف دفاتر میں کاغذات میں سے ایک گروپ کے ساتھ کے ارد گرد چل رہا ہے اور ان کے وقت برباد کر کے مقابلے میں ان کے کنٹرول میں پیسہ رکھنے کے لئے بہتر ہے کہ یقین رکھتا ہے. اور اس عمل کے لئے ایک درخواست کے ساتھ 2016 میں ایک خواہش ہو تو پنشن فنڈ سختی اکتوبر کے پہلے تک ہے کو حل کرنے کے لئے ضروری ہے. درخواست کرنے سے پہلے پیش کیا گیا تھا تو، اور کچھ نہیں کرنا.

شہریوں کی کچھ اقسام کے لئے سوشل پیکجوں

یہ معذور افراد کے عالمی جنگ، فوجی آپریشن کے دوران ان کی چوٹوں حاصل کرنے والے، کے ساتھ ساتھ جرمن حراستی کیمپوں میں معمولی قیدیوں شامل ہیں. اس الاؤنس کی رقم ایک ہزار rubles کے برابر ہے - اور اس سے ہم معذور افراد کے لئے کیا سماجی پیکج سمجھ سکتے ہیں.

کی رقم میں ایک سماجی پیکج بھی ہے پانچ سو روبل، جس میں دوسری عالمی جنگ میں حصہ لیا اور حراستی کیمپوں میں اٹھانا پڑا جو لوگوں کے اقسام ہیں حاصل کرنے کی توقع. ایک شخص دونوں کے معیار کے تحت آتا ہے، تو یہ صرف ایک ادائیگی پر اعتماد کر سکتے.

اکثر آجر کی جانب سے آج کی سوشل پیکیج میں پایا جا سکتا ہے

ہم نے پہلے بیان کیا ہے، خالصتا نظریاتی معلومات تھی. اور جب اس کا بول، جو کچھ سماجی پیکج ہے ایک کام کے لئے درخواست دینے سے، چیزوں کو آج کی حقیقتوں میں ہیں کہ کس طرح کی صاف ہو جائے:

1. مفت ادویات بیماری کی چھٹی جاری کیا گیا تھا.
2. پاور، کے ساتھ ساتھ سفر کے آجر کی طرف سے کام کرنے کے لئے.
3. کمپنی کے اکاؤنٹ کے لئے منظوری کو بہتر بنانے کے تربیتی نصاب (سب سے زیادہ مقبول پرسنل کمپیوٹرز کے ساتھ کام کرنے کی تربیت دی جاتی ہے).
4. موبائل مواصلات کے لئے اخراجات کی ادائیگی.

اس کے علاوہ سپا چھٹی کے پاس بھیجنے سے مقبولیت حاصل کرنے کے لئے شروع. کچھ آجروں کو نہ صرف اس کے ملازمین کے لئے بلکہ ان کے خاندانوں فکر مند ہیں. یہ تمام حوصلہ افزائی کی سرگرمیوں کی ایک آلہ کے طور پر استعمال کیا جاتا ہے. اس کے علاوہ، یہ لوگوں کی دلچسپی بڑھانے کے لئے استعمال کیا ہے اور اپنی مرضی کے مطابق نقطہ نظر کیا جا سکتا. ایک اصول کے طور پر، وہ سب سے زیادہ کامیاب اور تجربہ کار ملازمین کو ہدایت کی جاتی ہے.

قانون سازی کے معاملے میں

ابھی نقطہ نظر کا ایک تھوڑا سا مختلف نقطہ نظر سے کیا سماجی فوائد پر غور کریں. ابتدائی طور پر، یہ قانون سازی میں سوشل پیکج کا تصور یہ سب کرتا ہے غور کرنا چاہیے. اکثر ایک کے طور پر اس تعریف کا استعمال "معیاری فوائد پیکج." اس کے تحت یہ سمجھتے ہو؟

روسی فیڈریشن کے لیبر کوڈ کے ملازم کے لئے، آجر کی شراکت کی ایک قسم کو بنانے کے ضروری ہے کہ، کے ساتھ ساتھ مختلف حالات (مثلا، ہسپتال، حمل، بچے کی پیدائش) کی صورت میں تنخواہ کے ساتھ فراہم شرط رکھی گئی. اس کے علاوہ، ہر سرکاری طور پر سالانہ پر اعتماد کر سکتے ملازم ادا کی چھٹی. لہذا، ہم رسمی روزگار کا مطلب ہے کہ ایک معیاری فوائد پیکج کی بات کرتے ہیں.

قانون سازی کے معاملے میں، یہ معمول ایک بھی رعایت کے بغیر، تمام آجروں کی طرف سے کارکردگی کا مظاہرہ کیا جانا چاہئے ہے یاد رکھیں کہ. لیکن پھر بھی اس طرح کے معاملات میں، انفرادی کارکن خوشگوار آپشن شامل کیا جا سکتا ہے. لہذا مثال کے طور پر خدمات کی ایک توسیع کی فہرست فراہم کرتا ہے جس رضاکارانہ طبی انشورنس کی پالیسیوں کو فراہم کی جا سکتی ہے (اکثر دانتوں کے علاج کی طرف سے مطلب ہے).

دنیا مشق کے پیش نظر کے نقطہ نظر سے سوشل پیکجوں

کامیابی کاروبار یہاں تک کہ ان کے ملازمین کے لئے ان کے اپنے جم تخلیق کرنے کہ بہت سے کاروبار. ایک اصول کے طور پر، وہ صنعتی یا دفتر، جس میں کارکنوں مکمل طور پر مفت مصروف کیا جا سکتا کے قریب واقع ہیں. لیکن مقابلے کے عام کارکنوں مفت دوروں اور کوئی شرح سود پر قرضے فراہم زیادہ کثرت سے.

ترقی یافتہ ممالک میں، سب میں زیادہ بڑے پیمانے پر ہے کیونکہ وہاں ایک مثال کے طور پر غور کیا جائے گا. واؤچر کمپنیوں کے لحاظ سے سستی ہیں نے دیکھتے ہوئے، وہ تقریبا تمام تقسیم کر سکتے ہیں. اس کے علاوہ ایک مثبت اثر اور حقیقت یہ ہے کہ کمپنی کو سود سے پاک قرضوں کی فراہمی میں کھونے کے لئے نسبتا بہت کم ہے کہ کی طرف جاتا ہے جس میں کم افراط زر کی دستیابی، تھا.

مواد امداد اور مفت خوراک (معیار کے تعلقات کی ایک خاص پیمانہ ملازم وہ کیا کھا جائے گا منتخب کر سکتے ہیں اگر غور کیا جاتا ہے) فراہم کرنے کے طور پر کافی مقبول. ، اگرچہ عام طور پر، یہ غور کرنا چاہیے کہ اگر مثال کے طور پر ہم ایک عام ملازم کے بارے میں غور ہے، وہ اتنی اہم فخر نہیں کر سکتا تھا کچھ ہے کہ، اعلی تعلیم یافتہ اور تجربہ کار پیشہ ور افراد کی عظیم فوائد پیکج ہیں. سب کے بعد، کمپنیوں حقیقت یہ ہے کہ ملازمین کو ان سے موثر طور ممکن طور پر کام کر رہے تھے میں دلچسپی رکھتے ہیں.

اختتام

اگر آپ سوشل پیکج دیکھ سکتے ہیں - اس کام کو آسان اور ممکن طور پر آرام دہ اور پرسکون بنانے کے لئے طریقوں میں سے ایک ہے. یہ بھی ایک ترغیب کے آلے کے طور پر استعمال کیا جاتا ہے، لیکن اس میں ہماری حقیقت ایک بہت عام صورت حال نہیں ہے. اگرچہ ہم امید کر سکتے ہیں کہ یہ آنے والے عشروں میں تبدیل کرے گا.