سروں پر نمونے خصوصیات. کس طرح ایک تعریف لکھنے کے لئے کس طرح؟

آج کے رہنماؤں پر نمونوں کی خصوصیات دیکھیں گے. یہ دستاویز ایک نئی کمپنی میں ملازمت تلاش کرنے کے لئے یا اس سے زیادہ سینئر عہدوں پر منتقل کرنے کے لئے کی جا رہی ہے جو کسی کے لئے بہت اہم ہے. بات یہ ہے کہ ہر کوئی مخصوص فریم پر خصوصیات لکھنا بالکل وہی جو جانتا ہے. کیا پر پوائنٹس پہلی جگہ میں غور کرنا چاہئے؟ کیا ضرورت ہے اور کس کے سر کی خصوصیات میں چھوڑ جانا چاہئے؟ کیا تمام اقدار میں دستاویز بنانے کے لئے قوانین کو استعمال کرنے کے لئے؟ یہ چند نکات کو یاد کرنے کے لئے کافی ہے.

قیادت کی نوعیت کی طرف سے

سروں پر نمونے خصوصیات یکساں ہیں یا خاص طور پر کسی چیز کی طرح نظر نہیں کر سکتے ہیں. سب کے بعد، یہ ایک اہم کردار زور انتظام کی سرگرمیوں ادا کرتا ہے. کہ چیف مصروف تھا کیا ہے. سرگرمی کا تعین - ایک اچھی کارکردگی لکھنے کے راستے پر پہلا قدم.

یہ آئٹم مخصوص دستاویز کی طرف اشارہ کرتا ہے کہ حکم کا تعین کرنے میں مدد کرنی چاہئے. کیوں؟ سرگرمی کے ہر پیشے اور میدان میں اس کی اپنی اہم نکات ہیں کیونکہ. انہوں نے اس کے جواب میں ظاہر کیا جانا چاہئے. مثلا، ہم موسیقار کے بارے میں بات کر رہے ہیں تو خاص طور پر اس میدان میں ایک پیشے کے لئے کھیل میں آتے ہیں کہ خصوصیات کی طرف اشارہ کرنا چاہئے. یہ ضروری نہیں ہے، مثال کے طور پر تیار شدہ میڈیکل سکول کے ہیڈ کہ لکھا. لیکن موسیقی سٹینڈ کے میدان میں کامیابیوں کی نشاندہی.

اسی طرح، یہ ہمیشہ کام کرنے کے لئے ضروری ہے. صرف اس صورت میں درست طریقے سے تیار کیا جائے گا کے سر (نمونہ پیش کیا جائے گا) پر خصوصیت. سب کے بعد، یہ ایک بہت ہی اہم دستاویز ہے.

کیا خصوصیت کہا جاتا ہے

لیکن یہ سب کے بارے میں کیا ہے سمجھنے کے لئے ضروری خصوصیات شروع کرنے سے پہلے. سب کے بعد، احساس آپ کو ڈیٹا کے لکھنے میں ریکارڈ کیا جانا چاہئے اس کو سمجھنے میں مدد کی ہے.

اس معاملے میں خصوصیت - روزگار سر، ان کی کامیابیوں کی ایک وضاحت، اہم امتیازات وخصوصیات اور قابلیت حاصل کی یا کام کے دوران میں استعمال کیا. آپ کہہ سکتے ہیں کہ یہ کام کرنے کی سوانح طرح کچھ ہے ملازم. کی خصوصیات ایک تجربے کی فہرست کی طرح کچھ، لیکن یہ سوالنامہ کی شکل میں مرتب کیا ہے اور ان کے ماتحت کے سر پر لکھتا نہیں ہے. ڈیٹا کی خصوصیات بہتر رہنماؤں کے نمونوں پر مشتمل ہے کیا ہیں؟

لازمی حصہ (آغاز)

بات یہ ہے کہ تعلیم حاصل کی دستاویزات ایک مخصوص الگورتھم کی طرف سے لکھا ہے. اس سلسلے میں کوئی مشکل اور روزہ قوانین موجود ہیں، لیکن یہ عام طور پر قبول معیار کے ساتھ عمل کرنے کے لئے مشورہ دیا جاتا ہے. دستاویز کے شروع میں ایک سوانح عمری کی طرح تھوڑا سا ہے. سب کے بعد، لکھنے کے لئے ہوگا:

• سر، سوال میں اس کا نام؛
• تاریخ پیدائش؛
• ازدواجی حیثیت (اختیاری)؛
• جگہ خصوصیت بنایا گیا ہے، جہاں (اختیاری)؛
• تعلیم مکمل کی تعلیم کے لئے تمام فہرست.

اس سے یہ شروع کرنا چاہئے. خصوصیات میں سے سب کو عام طور پر ایک ہی کا آغاز کریں. لیکن تفصیلات میں سے باقی انفرادی طور پر وضاحت کر رہے ہیں. لیکن کچھ مماثلت اب بھی موجود ہیں. اور تمام مینیجرز کے لئے. مماثلت کی تعلیم حاصل کی دستاویزات میں پایا جا کرنے کے لئے کیا ہیں؟

سر کا معیار

مینیجرز (بینکوں اور دیگر کمپنیوں) پر نمونے خصوصیات ایک دوسرے سے مختلف ہیں. شاید، یہ دونوں ایک جیسی دستاویز کو تلاش کرنے کے لئے مشکل ہے. اس کے باوجود، سب سے زیادہ خصوصیات میں اسی طرح ہو جائے گا کہ اہم نکات موجود ہیں. اس کے ملازمین کی ذاتی خصوصیات کے بارے میں ہے.

ایک اچھا لیڈر - ہمیشہ بامقصد مستند اور وسائل ایک آدمی. یہ اشیاء کے نمونے کی خصوصیات کے سب سے زیادہ کی زینت ہیں. اس کے علاوہ، ملازم ایک اچھا stressoutoychiovstyu ہے کہ ذکر کمی نہ ہو.

سرگرمی کے معاملات میں سفارشات

اور کیا لیڈروں پر نمونوں کی خصوصیات پر مشتمل ہونا چاہیے؟ ضروری نہیں ہے، لیکن یہ کھانا کیریئر کی تعمیر کے لئے سفارشات کی وضاحت کے لئے مشورہ دیا جاتا ہے. انٹرپرائز شخص کام کرتا ہے جس میں لکھیں جو ان کے ماتحت کرنے کے قابل تھا، اور آپ کو معاشرہ اور دیگر کمپنیوں کے فائدے کے لئے ان کی مہارت کا استعمال کر سکتے ہیں کہ کس طرح کرنے کے لئے کے سربراہ.

اس پیراگراف کو نظر انداز کیا جا سکتا ہے، لیکن یہ ناپسندیدہ ہے ایسا کرنے کی. سب کے بعد، ڈیٹا کا بنیادی مقصد - ان کے کیریئر کو آگے بڑھانے کے مقصد کے لئے ایک ملازم کی ایک وضاحت ہے. اکثر ایسا ہوتا ہے، یہ دستاویزات کس طرح کا سر کسی خاص کام کے لئے موزوں ہے وضاحت کی جانچ پڑتال کرنے کے آجروں کے لئے ہے.

قابلیت

یہ کہا گیا ہے کہ اس کے جواب مکمل طور پر تعلیم حاصل کی عکاسی ہونی چاہیے. غلام اپنے کیریئر کے کورس میں ہے تو وہ مزید تعلیم حاصل کی اور کورس کی ایک قسم ختم، یہ رجسٹر کرنے کے لئے ضروری ہے. اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا سیلف ایمپلائڈ کارکنوں وصول کرنے کی باقاعدہ تعلیم اور تربیتی کورس اب منظم تھے چاہوں گا - معلومات اب بھی جواب میں ریکارڈ کیا جاتا ہے.

عام طور پر اس نقطہ کوئی بھی بھول جاتا ہے. کام کا تجربہ حاصل کرنے کا مقصد ہے - اس تربیت ہے. سر مناسب کورس کی مہارت اور کام کے لئے موزوں ہیں کہ صلاحیتوں کو بہتر بنانے میں مدد ملے گی کہ منظور نہیں کرتا تو اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا. لیکن اس طرح کی معلومات کی عدم موجودگی پیشہ ورانہ عملے پر کی عکاسی کرنے کا سبب بنے گی. اب ہم نمونے محکمہ رہنماؤں اور عام لیڈروں کی خصوصیات کو دیکھنے کے لئے کے ارد گرد ہو کہ کس طرح جانتے ہیں. یہ مطالعہ کیا جا رہا دستاویزات کی سب سے زیادہ مقبول قسم سمجھا جانا چاہئے.

انسانی وسائل کے محکمہ

مثال کے طور پر ایک بہت بڑا مطالبہ ہے ایک کاروبار خط اہلکاروں محکمہ کے سربراہ کو. کارمک افسران - ملازمین ہر ادارے کے لئے ضروری ہیں کہ ہیں. لہذا، آپ کو خصوصیت کے سابق آجر فراہم کرتا ہے پر ان کے کام کے لئے توجہ دینا، اور چاہئے. اکثر، اس طرح کی ایک ماتحت اس دستاویز فراہم نہیں کرتا. خاص طور پر ہم ایک چھوٹی سی کمپنی کے بارے میں بات کر رہے ہیں تو. لیکن عام طور پر، اہلکاروں محکمہ کے نمونے سر کی خصوصیات کے طور پر مندرجہ ذیل ہے.

کمپنی + "Ivanova کی Ivana کی Ivanovicha کے انسانی وسائل کے محکمہ کے سربراہ کی خصوصیات". "

ایوانوف آئیون Ivanovich 1989 میں پیدا ہوئے، 2012 ء میں انہوں نے ماسکو اسٹیٹ یونیورسٹی سے گریجویشن خاص - "دستاویزی مینجمنٹ". یہ ایک اعلی تعلیم ہے.

محکمہ کے سربراہ کے سیکرٹری، بھرتی کے مینیجر، عملے کے سیکشن کے سربراہ: موجودہ وقت 2012 کے بعد انہوں نے مندرجہ ذیل عہدوں پر کام کیا ہے جب تک. ہر وقت کے لئے یہ ایک بااصول، وقف کے عملے کے طور پر خود ظاہر. بہترین، لوگوں کے ساتھ ایک مشترکہ زبان تلاش کے ساتھ ساتھ تفویض کردہ کاموں سے نمٹنے کے.

2014 میں انہوں نے "کاروبار مواصلات" کی سمت میں قابلیت کی بہتری کے کورسز منظور. ، کورس کی ایک قسم کو متعلقہ لٹریچر پڑھنے چلتا ہے: ایوانوف آئیون Ivanovich مسلسل ان کے کام کی مہارت کو بہتر بنانے کے کر رہا ہے.

عملے کے رکن نے اپنے ماتحتوں کے درمیان اتھارٹی اور احترام ہے. ساتھیوں کے ساتھ، وہ دوستانہ اور کھلی ہے. "

موسیقی

اب ہم یہ موسیقی ڈائریکٹر کی خصوصیات پر کی طرح لگتا ہے کو دیکھنے کے کر سکتے ہیں. نمونہ پہلے مثال کی طرح ہو جائے گا. صرف چند پوائنٹس مختلف ہو جائے گا. یہ فنکاروں کے دفتر کی خصوصیات سے مختلف ہے غور کیا جاسکتا ہے. لیکن دستاویزات میں مماثلت اب بھی وہاں ہے. آپ کو موسیقی ڈائریکٹر کے لئے ایک جواب کے پیدا کرنے کے لئے چاہتے ہیں تو آپ کو اس سانچے کو استعمال کر سکتے ہیں.

ہیلو فائی "" Petrova کی اینا Ivanovna، گروپ کے موسیقی ڈائریکٹر تاریخ ضوابط ".

Petrova کی اینا Ivanovna 1992 ء میں پیدا ہوئے، 2014 میں مکمل BFU ان. کانت کی سمت - "معلمی". 2010 میں وہ موسیقی کے اسکول سے گریجویشن کی. Bauman کہا.

اس میں اس کے کام شروع سربراہ کے طور پر 2012 میں موسیقی کے گروپ "ہیلو فائی" کی. اس لمحے سے وہ ایک وسائل، اختراعی، تخلیقی ڈائریکٹر ثابت ہوا.

انہوں نے کہا کہ حالات کو اپنانے کے لئے لوگوں کے ساتھ مشترکہ زبان، مشکل حالات سے باہر نکلنے کا راستہ تلاش کرنے کے لئے کے قابل ہے. ینا نہیں، کشیدگی میں دینے ہمیشہ ایک قسم اور ہمدرد شخص کے طور پر برتاؤ کرتی ہے.

اس وقت، وہ ڈھول کھیلنے کے لئے سیکھنے اور جدید فن کے کالج میں ایک خصوصی "ڈیزائنر" ہو جاتا ہے رہا ہے. ادب اور مسلسل مشق کے مطالعہ کے ذریعہ ان کی مہارت میں ہر وقت Soveshenstvuetsya. "

یونیورسٹیوں

یونیورسٹیوں سروں پر نمونوں میں سے کچھ دلچسپ خصوصیات. ڈین اور ریکٹروں - ان شاذ و نادر ہی اپنی ملازمت تبدیل کرنے والے ہیں. لہذا، ان کے فریم کے جواب میں انتہائی مشکل بناتے ہیں. وہ عام طور پر نوازا جائے دستاویز یا کچھ ذاتی مقاصد کو ضرورت ہوتی ہے. اس دستاویز میں ایک ضرورت ہے تو، آپ کو مندرجہ ذیل لکھنے کے اصول کو استعمال کر سکتے ہیں.

Prigozhina Mihaila کی Dmitrievicha، ریاضی کی فیکلٹی کے ڈین پر "شروط.

Prigogine 1954. میں ماسکو میخائل میں پیدا ہوئے اور اٹھایا گیا تھا، 1982 میں انہوں نے ماسکو اسٹیٹ یونیورسٹی سے گریجویشن کی، سمت - "ریاضی". ریاضی، قانونی (اکنامکس اور مینجمنٹ، "شریعت" کے سینٹ پیٹرز برگ یونیورسٹی کی شاخ): فی الحال اس کے کئی اعلی تعلیم ہے.

میخائل MSU میں اسسٹنٹ کے طور پر اپنے کیریئر کا آغاز کیا. ہر وقت کے لئے کام کیا: ریاضی کے استاد، ہائی اسکول (ریاضیاتی نظریہ اور شماریات)، ڈپٹی ڈین اور ڈین کے استاد. روس کے پروفیسر ایمریٹس.

کام اس نے ایک علم استاد کے طور پر خود کو ثابت کر دیا کے دوران، طالب علموں کے ساتھ ایک مشترکہ زبان تلاش کرنے کے قابل ہے. بامقصد، کسی بھی صورت حال سے باہر نکلنے کا راستہ تلاش کرنے کی کوشش کر. ذمہ دار، وقت کی پابند. خود کے لئے کوشش کرتا ہے. یہاں تک کہ دباؤ حالات میں Prigozhin سے Mihail Dmitrievich پرسکون رہتا ہے. ساتھیوں کے درمیان ایک شہرت کے حامل ہیں، طالب علموں نے اس کے بارے میں مثبت انداز میں بات کرتے ہیں. "

کمپنی کے

اب یہ کمپنی کی انتظامیہ پر نمونوں کی خصوصیات کی نظر پر توجہ دینے کی ضرورت ہے. عام طور پر، وہ ایک تجربے کی فہرست یا کاروبار کے نوٹ HR سے بہت ملتے جلتے ہیں. لہذا، اس سے قبل مجوزہ مختلف خصوصیات میں ایک سانچے کے طور پر استعمال کیا جا سکتا ہے. لیکن ایک علیحدہ نمونہ دستاویز دیکھے جا سکتے ہیں.

پالتو جانور "Ivanchuk ئنا Grigorevnu" پر ڈائریکٹر کی خصوصیات ".

Ivanchuk ئنا Grigorevna 1965 میں پیدا ہوئے تھے، 1990 میں اقتصادیات کے سینٹ پیٹرز برگ یونیورسٹی، سمت سے گریجویشن - "انتظام". فی الحال یہ 2 ڈگری ہے. 2015 میں، وہ BFU ان سے گریجویشن کی. "دستاویزات کے" سمت میں کانٹ.

انہوں نے کہا کہ 1992 ء میں میں "پالتو" کمپنی کام کرنے کے لئے شروع کر دیا. سیلز مینیجر، فروخت کے نائب سربراہ، کمپنی کے سربراہ: کام کر وقت کے لئے، میں کے طور پر کام کی جگہ کا دورہ کیا.

ہمیشہ ایک مستند، پرسکون، وسائل، ہوشیار، stressoutoychivaya شخصیت کے طور پر خود کو دکھایا. ان کے ماتحت کی طرف سے محبت، ان کے ساتھ ایک مشترکہ زبان تلاش کرنے اور تنازعات سے باہر ہموار کر سکتے ہیں. ھوشیاری سے خود تعلیم میں مصروف.

2000 میں ئنا G. کی سمت میں ایک ریفریشر کورس لیا "کاروبار مواصلات". 2005 میں - "سیلز کے نظریات" ".

نتائج

اب میں اس کے سر (کے لکھنے نمونے جمع کرائی) کی خصوصیات پر کی طرح لگتا ہے سمجھ. آپ سب پہلے ذکر دستاویزات ایک دوسرے سے بہت مختلف نہیں ہو سکتے ہیں. اور اس طرح حقیقت میں چیزیں ہیں. چند جیسے دستاویزات کی ایک بڑی تعداد کی طرف سے ڈرامائی طور پر باہر کھڑا ہے کہ خصوصیت لکھتے ہیں. ان میں سے سب ایک دوسرے سے ملتے جلتے ہیں.

اب سے سر (نمونے کئی تشریحات میں شامل ہے) کی خصوصیات پر مشکلات دستاویز نہیں ہو گا. مناسب طریقے سے اور درست طور پر ممکن طور پر ایک نوٹ بنانے کے لئے کرنے کے لئے عملے کی پیشہ ورانہ مہارت کے ساتھ ساتھ اپنے کیریئر کے مراحل، اور تربیت جاننا کافی. یہ آپ کو ملازم کے بارے میں کافی علم نہیں ہے تو، ایسا لگتا ہے کے طور پر اتنا مشکل نہیں ہے.