خلاصہ پرچیزنگ منیجر: نمونہ اور مثال. ذمہ داریاں اور ریزیومے کے لئے خریداری کے مینیجر حصول

ایک قابل بھروسہ کمپنی میں حصولی کے مینیجر کے عہدے کے لئے درخواست کرنے کے قابل ہو جائے کرنے کے لئے، آپ کو پیشہ ورانہ میرٹ کی ایک بہت کچھ کرنے کی ضرورت ہے. لیکن ممکنہ آجروں کی توجہ مبذول کرائی ہے کہ سب سے پہلی بات - یہ بریف. بڑی کمپنیوں میں خریداری منیجرز احتیاط سے منتخب. تو، اور ایک نئی امیدوار بہت احتیاط سے لیا جائے گا کی نمائندگی کرتا ہے کہ ایک دستاویز بھرنے کے لئے.

ایک مہذب کام تلاش کرنا چاہتے ہیں جو ان لوگوں کے لئے، ہم آپ کو کیا ریزیومے حصولی مکمل کرنے اور ان کے پیشہ ورانہ پرتیبھا پیش کرنے کے لئے ایک فائدہ کے طور پر جب غور کرنے کی ضرورت ہے، مضمون میں بیان کریں گے.

حصولی کے مینیجر نوکریاں

کام کرنے کے لئے کافی ذمہ دار ہے - کسی بھی تنظیم میں منیجر کی خریداری. ماہرین کے انتخاب کی طرف خصوصی توجہ کے ساتھ رجوع کرنے کی کوشش کریں. اس نے اس سے اسی طرح کی اشیا، جائیداد، فراہمی، حصوں، خام مال کے سپلائرز اور ساتھ انحصار رشتے تھے. انہوں نے تعاون کے سب سے زیادہ سازگار طریقے تلاش اور اکاؤنٹنگ اور مالیاتی رپورٹنگ کے تمام قوانین پر مناسب کاغذی کارروائی کو منظم کرنا چاہیے.

اس کے علاوہ، نامی شخص کو یقینی بنانے کے وقت پر ان کی تنظیم چھوٹ اور بونس دستک کی گفت و شنید کرنا ضروری تنظیم کے سنرچناتمک حصوں تمام ضروری کے ساتھ اور بھی حاصل کی مصنوعات کے معیار کی نگرانی کے لئے. لہذا پوزیشن کے لئے ایک امیدوار کے بارے میں معلومات کا ایک بہت پر مشتمل ہونا چاہئے خریداریوں دوبارہ شروع.

درست بھرنے کی اہمیت

جب اہلکاروں سروس کمپنی ایک ممکنہ ملازم کے لئے تلاش شروع ہوتا ہے، یہ عام طور پر اس شخص کے بارے میں سب سے زیادہ مکمل معلومات کے لئے لگ رہا ہے. لہذا، کا امکان کم ہے کہ یہ ایک انٹرویو کے لئے مدعو کیا جائے گا کہ CV حصولی کے مینیجر میں موجود چھوٹے اعداد و شمار.

بہت سی تنظیموں میں، ویسے، آدھا خالی شکلوں کو صرف غور کے بغیر پھینک دیں. اس کے علاوہ، ہر فرم آپ کے اہم عنصر یہ عہدے کے لئے ایک امیدوار کا انتخاب کرتا ہے جس کے ذریعے ہو سکتا ہے. اور اس دستاویز کے قبضے بلند ترین سطح پر ہونا چاہئے کیونکہ.

تجربے

اس - کسی بھی عملے کی خدمت کے لئے تجربے کی فہرست میں سب سے اہم حصہ تجربے ایک امیدوار کے طور پر. اعلی یہ ہے، بہتر. تفصیل سے ان تنظیموں میں اس کی پوزیشن کے حوالے سے تمام کام کی جگہ، اور روزگار کی اصطلاحات کی وضاحت کریں.

اس فرم کے مکمل نام، کے ساتھ ساتھ ان کے قانونی پتہ اور ٹیلیفون نمبر کی نشاندہی کرنے کا مشورہ دیا جاتا ہے. بعض اہلکاروں لوگ روزگار کے سابق جگہ prozvanivat ترجیح دیتے ہیں، اور ان کے امیدواروں کے بارے میں پوچھ گچھ کرنے کے لئے. بہت اچھی مدد ایک سابق آجر کی جانب سے مثبت جواب ہے. یہ آخری کام چھوڑ کر کی وجہ کی وضاحت کرنا بھی ضروری ہے. لیکن یہ اس بات کی وضاحت کرنا مناسب ہونا ضروری ہے - یہ، تفصیلات میں جانے کی ہر تنظیم اسکینڈل کو مسترد کر دیا ہے تو ضروری نہیں ہے.

اس حصے اور حصولی کے مینیجر دوبارہ شروع کرنے کا کوئی تعلق نہیں ہے جو پیغامات اور کام کی جگہوں میں نہ لکھیں. مثال: اگر آپ چھ ماہ ایک فٹنس ٹرینر کے لئے کام کیا ہے تو. اس کام کے لئے اس طرح کا تجربہ معلوماتی قدر کے ہونے کا امکان نہیں ہے.

تفصیل سے مقامات ہیں جہاں آپ کو وقت کی ایک مختصر مدت کے لئے کام کیا ہے پینٹ نہیں ہونا چاہئے. یہ مقدمات کسی شخص چھ ماہ میں ایک درجن فرموں کی جگہ ہے جہاں میں خاص طور پر سچ ہے.

انسانی خصوصیات اور شخصیت کی خصوصیات

یہ سیکشن تفصیل سے آپ کے ذاتی ڈیٹا پینٹ کرنے کے لئے نہیں ہونا چاہئے. بہت چند خاص طور پر مخصوص خصوصیات. Sociability اور وقت کی پابندی کسی بھی تجربے کی فہرست میں پایا جا سکتا ہے. اس کی تشکیل طویل ایک پریشان بھرتی کیا گیا ہے. اس تفصیل سے ان کی کامیابیوں کو بیان کرنا بہتر ہے.

قیام

نمونہ ریزیومے خریداری کے مینیجر کی تعلیم کے بارے میں معلومات پر مشتمل ہونا چاہئے. لیکن یہاں اہمیت بنیادی طور پر ان کی ڈگری ہے. اس طرح کی پوزیشن ہمیشہ بنیادی علاقے سے لوگوں کی طرف سے عمل نہیں کیا جاتا ہے. اکثر تعلیم خدشات زندگی کے بہت سے مختلف شعبہ ہائے، تو اس کے تمام کورسز آپ کو اس سمت میں لے گئے بیان کریں بہتر ہے. اس قسم کی معلومات کے ماہر کے لئے سب سے زیادہ منافع بخش - ٹریننگ، سیمینارز اور مینیجرز کے لئے کوچنگ سنی.

ہنر اور کامیابیوں

یہ سیکشن بھرتی بہت احتیاط سے پڑھیں. نمونہ ریزیومے حصولی آپ کی مہارت اور کامیابیوں کی ایک تفصیلی تشخیص شامل ہونا چاہئے. یہاں مثبت مہارت اور کیا آپ کو ماضی کے تجربات کے دوران سیکھا ہے کی وضاحت کرنے کے لئے خوف زدہ نہیں ہو.

سب اس کو تفصیل سے بیان مینیجر کے فرائض کی خریداری پر. اس نوعیت کا ایک خلاصہ کے لئے آپ کیا کر رہے تھے جو تمام یاد رکھنا ضروری ہے، اور دیگر تنظیموں میں کیا ہے کے لئے ذمہ دار ہے. آجر آپ سے پہلے، آپ کے کام کے کسی بھی تعداد کو ہینڈل کر سکتے برداشت ذمہ داری کس کی ڈگری کو سمجھنے کی ضرورت ہے.

اس کے علاوہ تمام اعمال آپ کے کام کی آخری جگہ کے فائدے کے لئے کیا ہے اس کی وضاحت. شاید درمیان اپنی کامیابیوں کمپنی کے آپریشن کو بہتر بنانے کے لئے کسی بھی مفید خیالات ہیں، آپ کو اس کے مفید اور فعال حل کی ایک بہت لا سکتے ہیں.

امیدوار کی تصویر

حصولی کے مینیجر کے عہدے پر کئی ریزیومے تصاویر کے بغیر رہتے ہیں. کسی وجہ سے، درخواست دہندگان کی تصاویر کی اشاعت کے نقطہ دیکھیں، یا کاروبار خط و کتابت کی اشیاء کے لئے ایک مکمل طور پر غیر موزوں انتخاب نہیں کرتے.

لیکن حقیقت یہ ہے کہ منصفانہ پبلک پوزیشن کی طرف سے بیان کیا ہے. اس شخص سے سپلائرز، وفاداری، معیار اور خریدی مال کی قیمت کو تنظیم سے رابطہ کرنے پر منحصر ہے. یہ لوگوں پر منعقد کرنے کی اس کی صلاحیت امیدوار، صفائی، کاروبار سٹائل کے ظہور کا مطلب ہے - یہ حصولی کے مینیجر کا ایک اہم کامیابی ہے.

ایک اسی چہرے اظہار کے ساتھ ایک بزنس سوٹ میں سرکاری تصویر کی اس قسم کا ایک خلاصہ کے لئے، اور سنگین بہت اہم لاحق ہے. تصویر اکثر اہلکاروں محکمہ اور ایک انٹرویو کے لئے امیدوار کو مدعو کرنے کا فیصلہ میں حکام کے لئے ایک فیصلہ کن عنصر ہے. لیبر مارکیٹ میں اس مقام پر بیگ میں بلی کے ساتھ نمٹنے کے لئے، چند لوگوں اتفاق کرتا ہوں. عقلی - ایک پوسٹ پر فٹ نہیں کرے گا کہ امیدواروں کے انٹرویوز کے لئے ان کے وقت ضائع.

پوائنٹس پر غور کرنے کے

سمری میں، رہائش گاہ کی جگہ، دوسری جگہ منتقل کرنے کی خواہش اور سفر کے بارے میں معلومات موجود ہونا ضروری ہے. یہ بچوں اور زوج کی موجودگی کی وضاحت کرنے کو بھی ضروری ہے. مینیجر کا کام اکثر شہر، یا اس سے بھی علاقائی علاقوں کے ارد گرد سفر سے منسلک ہے کے طور پر اس کی ذاتی گاڑی کی موجودگی کے بارے میں مفید معلومات ہے.

وضاحت کریں اور تنخواہ توقعات. اس صورت میں، آپ کو تنخواہ کی پیشکش تنظیم نچلے آپ کی ضرورت ہوتی ہے کے مقابلے میں ڈسٹرب نہیں ہوں گے. اس قابل نہیں بھی اپنے آپ کو ضائع. آپ کو واقعی ایک اچھا ماہر ہیں، تو اس باکس تعداد میں لکھتے ہیں، اس صنعت میں لیبر مارکیٹ کے اوسط کے برابر. آجرین بہت کم ایک حد سے تنخواہ لگانے والے لوگوں کے ساتھ بات چیت کرنے کو پسند نہیں کرتے. اس سے یہ کیا تھا جو، یا واقعی مایوس شخص ایک کام کی پوزیشن کے لئے ناقابل قبول ہے جس میں کافی کمزور اور بزدل کردار، تلاش کرنے کے لئے ہے کہ (کہ اچھے پیشہ ور افراد کم ہے)، یا خیال کیا جاتا ہے.