سمری میں پیش رفت: کیا لکھنا؟ ایک خلاصہ کے لئے تحریری طور پر "کامیابیاں" کے سیکشن کی مثالیں

اچھا لکھا، معلوماتی، دلچسپ ریزیومے الشان کمپنی میں کامیاب روزگار کی ضمانت ہو سکتا ہے. ایک دستاویز کے اجزاء میں سے بہت سے ماہرین HR اہم سمجھتے ہیں کہ - کامیابیوں پر معلومات. کس طرح مناسب طریقے سے مختصر طور پر عکاسی کرنے کے لئے؟ ثبوت کی کس قسم کی ضروری دستاویز میں شامل کیا جانا چاہئے؟

ترجیح حقائق

ماہرین کا مشورہ دیتے ہیں: خلاصے میں کامیابیوں کھول کر بیان حقائق اور اعداد و شمار کو مضبوط کیا جانا چاہئے کی وضاحت. یہ کسی بھی ٹھیک الفاظ سے زیادہ اس بات پر قائل ہو جائے گا. اہم بات یہ ہے کہ صحیح وقت پر کچھ بھی الجھانے کے لئے نہیں، امیدوار منعقد کیا جس کی کارکردگی پوسٹ، correlate کرنے. مثال کے طور پر ریکارڈ کی بہت عجیب قسم کی طرف دیکھو گے، کیونکہ "کلائنٹ سپورٹ ماہر کے لئے سال کے لئے 20 فیصد سیلز ڈیپارٹمنٹ میں اضافہ ہوا."

مصنوعی طور پر، کے feats کی تعداد میں اضافہ کرنے کے شرمائیں نہیں ریزیومے میں ذاتی کامیابیوں کی عکاسی کرتی ہے. یہ ہے کہ، مثال کے طور پر اپنے پیاروں 20٪ پر فروخت (اگر آپ واقعی ان کے ماہر ہیں تو!) انفرادی مصنوعات گروپ کے لئے کے طور پر درجہ بندی کیا جا سکتا ہے. کس طرح؟ ایک اور لائن میں "30٪ کی طرف سے دفتری سامان علاقے میں سیلز ڈیپارٹمنٹ کو فروغ دینے کے"، - - ایک آپشن کے طور پر "10 فیصد کے نفاذ کے لئے کاروبار میں اضافہ ہوا ہے." ریاضی اوسط وہی رہیں، لیکن حقیقت میں کامیابیوں زیادہ ہو گی.

غیر انکشاف کے اصول

ایک ہی وقت میں، حقائق اور اعداد و شمار کا استعمال کرتے ہوئے تجربے کی فہرست میں کامیابیوں کی عکاسی کرتی ہے، آپ جب کو روکنے کے لئے جاننے کی ضرورت ہے. حقیقت یہ ہے کہ تقریبا ہر کمپنی کی سرگرمی ہے کہ ایک تجارتی راز. وہ، اسی دوران، بہت سے حقائق اور اعداد و شمار میں موجود ہو سکتا ہے، وہ اپنے ریزیومے امیدوار میں ڈال کرنے کے لئے چاہتا ہے. شاید اس طرح ایک لیک کے سابق آجر کے لئے، ڈیٹا اور اہم نہیں ہو گا. لیکن کمپنی کے مینیجرز، جس جا رہا ہے ایک ملازمت حاصل کرنے کے لئے لوگوں کو حقیقت کے امیدوار جو کمپنی کے آجر کے باہر خفیہ معلومات کے لئے آسان بناتا ہے کہ پسند نہیں کر سکتے. خصوصی دیکھ بھال کے ماہرین خوردہ میں کام کرتا ہے کسی ایسے شخص بننے کے لئے آپ کو مشورہ. CV سیلز اسسٹنٹ علاقے میں ترقی، کورس کے، کی ضرورت ہوتی اعداد (اس قسم کے کسی بھی دیگر دستاویزات میں کے طور پر). لیکن بہت سے معاملات میں، وہ ایک تجارتی راز ہو جائے گا.

اس کے بجائے نمبروں کی - وشوسنییتا

کیا اس کی وجہ سے مخصوص حقائق اور اعداد و شمار کے ایک امیدوار نہیں ہو سکتا دینے کے لئے منعقد کی مخصوص پوزیشن کی تو؟ یہ مشکل ہے، مثال کے طور پر کامیابی اکاؤنٹنٹ دوبارہ شروع کی اس قسم کو ظاہر کرتے ہیں یا، مثال کے طور پر ایک دفتر کے مینیجر. وہ کسی چیز کو فروخت، اور ایک فعال آپریشن انجام دیتا نہیں ہے. وہ کس طرح ہو گا؟

اس صورت میں، ماہرین فعال کارروائیوں کی ایک واضح عمل پر توجہ مرکوز کرنے کی سفارش کرتے ہیں. ایسے ہی تبصرے کے ساتھ منتقلی کے فرائض "غلطی کے بغیر کیا جاتا ہے."، ہے اور اگر کچھ کوتاہیوں تھے، یہ شاید ایک اچھی بات ہے. اگر گمراہی کی حقیقت کو ٹھیک کرنے کے قابل ہیں، تو ایک کامیابی میں تبدیل کرنے کے لئے بہت ممکن ہے. صرف ایک چھوٹی سی وضاحت کی کوتاہیوں کے بارے میں معلومات کے ساتھ ایک لائن میں فٹ ہونے کے لئے یہ کافی ہے: "اس طرح ایک مسئلہ کا فیصلہ کیا"

کچھ بھی کرنے کے لئے سانچے

سمری میں ترقی - ایک اہم پہلو. لیکن کوئی کم اہم عنصر - معلومات پیش کی ایک شکل. یہ اکثر کثرت میں کامیابیوں، لیکن جو کچھ وجوہات کی بناء پر عملے کے مینیجر، ان کو نظر انداز کرنے کے لئے کہ کیا ہوتا ہے. تاکہ یہ پڑھ شخص کی خواہش تھی کہ کم از کم، صرف ایک نظر میں نظر آتے ہیں بجائے اس میں موجود حقائق جاننے کے شروع، ایسا کرنا چاہئے. یہ کس طرح کرنا ہے؟

ماہرین گزشتہ تجربے کی انفرادیت کی عکاسی پر توجہ مرکوز کرنے کا مشورہ ہے کہ، ایک متبادل کے طور پر،. مینیجر کے اسی ٹریک ریکارڈ کے ساتھ امیدواروں کی براؤزنگ شروع دیکھا تو - اس شخص کو واقعی مفید آخری کام کچھ سیکھا ہے. اور اس وجہ سے ایک اعلی امکان ہے کہ وہ نئی کمپنی میں بھی ایسا ہی کریں گے. کس طرح عملی طور پر یہ کرنا ہے؟

بہت آسان. کام اور (کامیابیوں کے ساتھ) پوزیشن کے پچھلے جگہ بتاتے، چھوٹے ہمراہ تبصروں دے. اس طرح کے طور پر، مثال کے طور پر "سرد سیلز کے فن میں مہارت ہے." یا، کا کہنا ہے کہ، "میں 1C پروگرام سیکھا". آجر ہمیشہ اپنی صفوں موثر پیشہ ور افراد میں دیکھنا چاہتا ہے. اس کے معیار میں سے ایک -، سیکھنے کی خواہش سے کام کرنے کے نئے ٹولز کو تیار کرنے کے لئے. تاہم، یہ معیار کی سمری میں ظاہر کیا جانا چاہئے.

تاہم، HR-ماہرین ریزیومے کے ظہور کے ساتھ استعمال کرنے کی سختی سے سفارش نہیں کرتے. یہ اتنا امیدواروں تمام آیات میں تصاویر کی شکل میں خود کے بارے میں معلومات پر باہر قائم، اور کبھی کبھی کر رہے ہیں کہ کیا ہوتا ہے. کورس کے، دوبارہ شروع کی اس قسم شخص تخلیقی کی اسی پوزیشن پر کمپنی میں ملازمت کرنے کا دعوی تو دعوی کیا جا سکتا ہے. بالکل، معلومات پیش کی اس شکل امیدوار کے لئے ایک مثبت عنصر ہو جائے گا. تاہم، یہ بلکہ ایک رعایت ہے. انسانی وسائل کے مینیجر، ان کے پیشے قدامت کی وجہ سے ایک اصول کے طور پر. میں اپنی تنصیبات پر ہمیشہ راج - امیدوار مطلوبہ پوزیشن کا حق دار ہے تو، وہ معیار کے فریم ورک میں حقائق خود کو پیش کرنے کے لئے ایک راستہ تلاش، لیکن ایک ہی وقت معلوماتی سکیم میں آئے گا.

ریزیومے کی ساخت میں ترقی

کس طرح اس دستاویز کی ساخت کے پیش نظر کے نقطہ نظر سے دوبارہ شروع میں کامیابیوں کی عکاسی کرنے کے لئے؟ ماہرین معلومات پریزنٹیشن الگورتھم کے ساتھ لازم و ملزوم کچھ حقائق ڈال تاخیر نہیں کی سفارش. تجربے کی فہرست میں ذاتی کامیابیوں کو فوری طور پر پچھلے ملازمتوں میں ذمہ داریوں کے بارے میں معلومات کے بعد چلے جانا چاہئے. تفصیلات، اعداد، حقائق -، ہم نے اوپر کہا ہے، کے متعلقہ سیکشن کے مواد کے بارے میں. کوئی عام جملے طرح "سومپا کاموں کو حل کرنے، انمول تجربہ ہے."

سمری میں حاصل کرنے کے لئے باہر کا تعین کرتا ہے جس میں ایک مثال منظر نامے کیا ہو سکتا ہے؟ مثال کے طور پر سیلز اسسٹنٹ؟ حقائق اس طرح ظاہر کیا جا سکتا ہے. سب سے پہلے، لکھیں: "کام اس انٹرپرائز پر، تو پھر، فلاں اور فلاں کے دوران." ذیل کی سطر: "جس 20 فیصد اسمارٹ فون کی فروخت میں اضافہ کرنے کی اجازت گاہکوں کے ساتھ بات چیت کرنے کے ایک الگورتھم کو ترقی کرنے کے لئے." اس سے بھی کم، "، 4 ماہ کے لئے 300 سے زائد iOS کی آلات فروخت کی ہے جبکہ محکمہ لئے اوسط اعداد و شمار - 100 آلات"

ٹاسک خلاصہ میں اکاؤنٹنٹ کی کامیابیوں کی عکاسی کرنے کے لئے ہے، تو الگورتھم ہو سکتا ہے. پہلا - کام، پوزیشن، وقت کی جگہ. لکیر سے نیچے، "غلطی سے پاک بیانات کو یقینی بناتا ہے." اس سے بھی کم، "الیکٹرانک دستخط کی ایکٹیویشن کے ساتھ الیکٹرانک فارمیٹ میں مکمل طور پر اکاؤنٹنگ ترجمہ." لیکن مسائل کے حل کے بارے میں کیا؟ یہ بھی عکاسی: "وہ فائل کی شکل کے اعتراف میں غلطیوں سے بچنے کے لئے، وفاقی ٹیکس سروس کے ساتھ بات چیت کا طریقہ کار پر ایڈجسٹمنٹ کر دیا ہے."

کامیابیوں کی اقسام

سمری میں کامیابیوں کی مثالوں اور کیا ہو سکتا ہے؟ اختیارات بہت ہیں. مثال کے طور پر دوبارہ شروع کرنے میں انتہائی پیشہ ورانہ کامیابیوں، اور،، کمپنی، آجر کے کاروبار کی حکمت عملی سے متعلق ہوتے ہیں کہ ان لوگوں کے طور پر تسلیم کیا جاتا ہے. یہ پہلی قسم کے حصول میں پہلے سے مقرر دوسرے ہو سکتا ہے. پہلی صورت میں، آپ لکھ سکتے ہیں: "وہ ایک پروگرامنگ زبان کے تین مہارت حاصل." دوسرا: "بین الاقوامی مارکیٹ میں داخل کرنے کے لئے کمپنی کا فعال ہے جس IT-مصنوعات، پیدا کیا."

جب کامیابیوں اب بھی آگے ہیں

بالکل، سمری نتیجہ میں کامیابیوں کی مثالوں کیونکہ چھوٹے سے پریشانی ہے ممکن ہے کہ تجربے یا جبکہ کچھ خاص نہیں فخر کرنے کے لئے ہے کہ حقیقت کی وجہ سے. اس صورت میں، ماہرین کم از کم تعداد، بلند آواز میں بات کر رہے مالیت کے ہیں جس کی تشہیر کے لیے ایک مخلصانہ خواہش کی عکاسی کی سفارش. مندرجہ ذیل کے طور پر مثال کے طور پر، یہ دوبارہ شروع فروش خوردہ نیٹ ورک میں کامیابیوں کی وضاحت کرنے کے لئے آتی ہے تو کے طور پر، یہ گزشتہ تجربے پر تبصرہ کرنے کی اجازت ہے: "باقاعدگی کے طریقہ کار SPIN Rekhema نیل کی طرف سے فروخت کی مشق" خود میں، سیکھنے کی خواہش ایک مؤثر طریقہ اس کی درخواست کے کامیاب نتائج کے مقابلے میں تقریبا زیادہ فوائد آجر کے مستقبل کے لئے ہو سکتا ہے. لہذا، ایک شخص نے ابھی سمری میں کامیابیوں، لکھنے کے لئے ہے، ایک متبادل کے طور پر کی عکاسی کر سکتے ہیں جس میں سے ایک فیصلہ نہیں کیا ہے، تو اب ہم جانتے ہیں.

درستگی - اہم معیار

حقائق، علامات کی اہمیت کے ساتھ نمٹنے ہے کہ خاص طور پر ان لوگوں کو پیش کرنے میں، امیدوار سچ لکھنا واجب ہے. ایک فتنہ pririsovat، مثال کے فروخت، اعداد و شمار فلایا ہو تو بھی. یا ایسا فیصلہ کے نفاذ کے معاملے میں. پہنچنے ایک تجربہ HR-ماہر بغیر کسی مسئلے کے قابل ہو جائے گا ان کے ریزیومے سیلز مینیجر پر کی عکاسی ہوتی ہے ان لوگوں کو، چیک کریں. لہذا، ماہرین امیدواروں کو مشورہ: یہ جھوٹی بات کی نشاندہی کرنے کے مقابلے میں کچھ حقائق لکھنے کے لئے بھول جانا بہتر ہے.

زبان کی ہیتواباس

ماہرین کا ایک دلچسپ حقیقت کی طرف اشارہ. کئی امیدواروں کامیابیوں کے بارے میں معلومات کے خلاصے میں عکاسی کی درست سنبھالنے، اصطلاحات الجھن. مقدمات کو کس قسم کی سب سے زیادہ باقاعدگی سے ہوتے ہیں؟ بہت HR-ماہرین جو یا دوسرے کی "کامیابی"، جو "سرکاری فرائض" کی طرح لگتا ہے کے تصور کے ہوش یا لاعلمی میں متبادل یقین.

ہمیں کچھ مثالیں مطالعہ کرتے ہیں.

ریزیومے کی طرح تبصرے لکھنے میں کئی امیدواروں "معیار کے سامان کی بروقت عمل درآمد کے ساتھ منسلک کام." یا، مثال کے طور پر "مضبوط سافٹ ویئر کی تالیف سے متعلق کاموں کو انجام دیتے ہیں." اصل میں، ان کے عہدوں کا عکس. اس کے فرائض، افعال، دوبارہ شروع میں کامیابیوں کے درمیان تمیز کرنے کے لئے بہت اہم ہے، اس وجہ سے،. ناپسندیدہ تعین کرنے کے کام کی کارکردگی کے معیار میں subjectivity کے. یہ ایک کامیابی ہے، نہیں ایک کام کی تفصیل ہے - اس کے اہلکاروں کے مینیجر ایک ایسی حقیقت ہے کہ اثر کو امیدوار کے نقطہ نظر مشترک ہے کہ یہ ضروری ہے.

اس پہلو پر نظر کے دیگر دلچسپ نکات ہیں. کچھ ماہرین، مثال کے طور پر وقتی کام سے باہر جا رہی ہے انسانی کامیابیوں کے اعتراف کے لئے معیار میں سے ایک ہو سکتا ہے. کورس کے، ہم اس معاملے میں نہیں ہیں تو یہ مینوفیکچرنگ کی ہدایات کی ایک براہ راست خلاف ورزی ہے. ایک اچھی مثال: ایک شخص کام کر رہی ہے تو، مثال کے طور پر ایک دفتر کے مینیجر، ساتھیوں تحریک تربیتی کورس کو منتقل کرنے اور کام کے بعد ان مشترکہ مہم کو منظم کرتی ہے کرنے کے لئے. اس کے ساتھ ساتھ نئے آجر کو اپیل کر سکتے ہیں. اس حقیقت کو اچھی طرح سے آپ کے تجربے کی فہرست میں ظاہر کیا جا سکتا ہے. اس نوعیت کی کامیابیوں کو نمایاں طور پر امیدوار آجر کی کمپنی کے انتخاب پر مثبت فیصلے پر اثر انداز ہو سکتے ہیں.

کامیابیاں متعلقہ ہونا ضروری ہے

جیسا امیدوار کے متعلقہ دستاویزات میں مذکور حقائق کی مطابقت اور فوری طور پر - کا ایک اہم پہلو ہے. اس تجربے کی فہرست میں کامیابیوں کو پیش کرنے کا طریقہ مناسب طریقے سے کی شرائط میں غور کرنے کے لئے بھی اہم ہے. متعلقہ سمجھا اور اپ ٹو ڈیٹ کی معلومات کی HR-مینیجر کے امیدوار کو کیا لکھنا؟

سب سے پہلے، آپ کو وقت پر توجہ دینے کی ضرورت ہے. لہذا بہت سے مہارت وقت کے ساتھ فراموش ہیں. مثال کے طور پر اگر ایک شخص پروگرام 1C مہارت حاصل کر سکتا ہے تو مثال کے طور پر 4 سال پہلے، لیکن ان کے دوبارہ شروع حقیقت یہ ہے کہ یہ عرصہ پہلے تک کا لطف اٹھایا ہے کہ غور نہیں کیا، HR مینیجر مناسب مہارت کی کٹوتی نہیں کر سکتا. اسی طرح ضروری پریکٹس لیتا ہے جس کی محفوظ ترقی کے لئے مہارت ہے. اگر کسی شخص کو شروع کرنے سے پہلے پروگرام 1C کورس ایک ماہ میں جاننے کے لئے ہے، نسبتا بول، کہ، ہے، یہ صرف ایک حقیقی پیداوار کے ماحول میں اس کا استعمال نہ کرنے کا امکان ہے. اس صورت میں، مہارت کی مطابقت کم ہے. مینیجر بھی شاید اس کے لئے شمار نہیں کیا.

بالکل، کامیابیوں کے بارے میں معلومات کے طور پر تجویز پیش کی پوسٹ، امیدوار کی طرف سے دعوی کے ساتھ منسلک کیا جانا چاہئے. یہ ریزیومے کے اسی حصے کو نشانہ بنایا جانا چاہئے، ہے. ویسے، امیدوار کی صلاحیت صحیح تجربے سے متعلق حقائق پیش کرنے میں تلفظ مقرر - اہم پلس کی خدمات حاصل کرنے کے مینیجر کے لئے ایک. بھی، اگر شاید HR-ماہرین کی کامیابیوں کے بارے میں کچھ معلومات نہیں بلکہ معمولی لگتے ہیں، حقیقت یہ ہے کہ وہ سائٹ پر لاگو کیا جاتا ہے کہ، یہ امیدوار کے لئے ایک مثبت کردار ادا کرنے کا امکان ہے. بدلے میں، نتائج مسلمہ اونچے، لیکن نہیں پروفائل کام پر، بہت ممکن ہے، اہلکاروں کے مینیجر خلاصے میں متعلقہ معلومات کی عکاسی ہے جس کے امکانات کی خدمات حاصل شخص شک کر دے گا.

حقیقت پسندی کا ثبوت

ہمیں ایک نازک nuance کے مطالعہ کرتے ہیں. اس سے قبل ہم حقیقت یہ خلاصہ سچائی سے اس بات کی نشاندہی کرنے کے لئے ناقابل قبول ہے اس کے بارے میں بات کی تھی. تاہم، غلط معلومات باہر قائم قریب سے کامیابیوں کی وجہ سے ان کی حیرت انگیز کارکردگی کا اعتراض انسانی وسائل کے مینیجر لگ سکتا ہے اس بارے میں متعلقہ حقائق میں ظاہر حربوں bordered ہے. اور اس حقیقت کے باوجود امیدوار سچ لکھتا ہے کہ. جی ہاں، اور دیگر اجزاء - ذمہ داریاں، افعال، کامیابیوں - خلاصے میں ایک بہت اچھی طرح بنایا گیا. یہ کیسے ہو سکتا ہے؟

یہاں سب کچھ حقائق کا ادراک کی subjectivity کے پر منحصر ہے. حقیقت یہ ہے کہ ایک شخص کو کام کرنے، مثال کے طور پر، ایک سیلز مینیجر، اپ حرکیات کے سامان میں سے کچھ کی وصولی کے اٹھایا ہے کہ 20٪، اور 320٪ نہیں ہے. اور وہ دوسرے نمبر کی نشاندہی کرے گا، تو پھر یہ ممکن ہے کہ HR-ماہرین کو صرف اس پر ایمان نہیں رکھتے. کیا تو کامیابی کی اس قسم - کیا ایسا نہیں ہے؟ ماہرین مشورہ: معمولی کسی بھی صورت میں ضروری نہیں. اس قسم کے حقائق لیبر کامیابیوں سے خارج نہیں کیا جا سکتا. کم از کم ظاہر فرضی معلومات کی خدمات حاصل کرنے کے مینیجر دے گا پر مشتمل کے طور پر ایک طرف ریزیومے ملتوی کرنے نہیں کہ ایک - لیکن وہ بنیادی ثبوت کی بنیاد کے ساتھ ہونا ضروری ہے.

کیا اختیارات ہو سکتا ہے؟ یہ برف، شخصیات تفسیر کے 320٪ قسم میں ظاہر کر رہے ہیں جہاں کے ساتھ کرنے کے مثال کے طور پر قابل قبول ہے،: "سپن طریقہ اور اسٹیو Shiffman کمپنی کی حکمت عملی کا استعمال کرتے ہوئے مشترکہ فروخت تکنیکوں کی کامیاب تعارف کے نتیجے میں 320 فیصد تک ٹرن اوور میں اضافہ کرنے میں کامیاب" یہ زیادہ قرین قیاس ہوگا.

ایک اور عظیم اختیار - سفارشات کا خلاصہ لے. مثالی طور پر - سابق اعلی افسران یا شعبے میں معروف ماہر کے لئے ان لوگوں کو ایک ہی 320٪ وقت کے طور پر امیدوار کے لئے تعریف ظاہر کیا جائے گا جس میں سے. اس کے بعد کسی بھی HR-ماہر، یہاں تک کہ سب سے زیادہ قدامت پسند، تحریری سمری میں یقین رکھتے ہیں. سفارشات، ویسے - تمام معاملات میں اسی دستاویز کے لئے ایک عظیم کے علاوہ. تو یہ کسی بھی طرح سے ان پر ذخیرہ کرنے چوٹ نہیں کرتا.