دوسری پوزیشن پر منتقلی کا رجسٹریشن: مرحلہ وار ہدایات

زیادہ تر تنظیمیں اپنے ملازمین کی کیریئر کی ترقی میں دلچسپی رکھتے ہیں. یہ پیداوار پروسیسنگ کو فروغ دیتا ہے اور صحت مند مقابلہ کیلئے حالات پیدا کرتا ہے. طویل عرصے میں، ملازمین اپنے فرائض کو بہتر کارکردگی کا مظاہرہ کرتے ہیں. ممکنہ قانونی غلط فہمیوں سے بچنے کے لۓ دوسری جگہ پر منتقلی کے قابل دستاویزات ضروری ہے. عملے کا عملہ اس عمل کے تمام مرحلے کو جاننا چاہئے.

کیا ترجمہ ہے

کسی دوسری پوزیشن یا کسی دوسرے یونٹ میں منتقلی کی عمل شروع کرنے سے پہلے، آپ کو اصطلاحات کو سمجھنے کی ضرورت ہے. کمپنی کے ملازمین اپنے کام کرنے والے کیریئر کے دوران ایک ہی جگہ میں بہت ہی کم کام کرتے ہیں. یہاں تک کہ اگر کوئی شخص اس جگہ کو تبدیل نہ کرے تو اس سے زیادہ تر ممکنہ طور پر وہ اپنی پوسٹ تبدیل کردیں.

فرائض، کام کی جگہ کا نام، جگہ یا کام کی سرگرمی سے متعلق دوسری دوسری خصوصیات، ترجمہ کو کہا جاتا ہے. یہ ایک سرکاری طریقہ کار ہے، جس میں کئی دستاویزات کے رجسٹریشن اور کام کتاب اور ذاتی کارڈ میں مناسب اندراجات کا تعارف شامل ہے.

کسی ایک پوزیشن سے ایک ملازم کی منتقلی کو خاص طور پر ملازم کی رضامندی کے ساتھ اور قابل اطلاق قواعد کے مطابق ہے.

ترجمہ کی اقسام

کارکن، کسی دوسرے پوزیشن پر ملازم کی منتقلی کو کس طرح رسمی طور پر بنانے کے بارے میں سوال کا سامنا کرنا پڑتا ہے، اس کی مختلف اقسام سے نمٹنے کے لئے ضروری ہے.

1. نوٹیفکیشن منتقل منتقلی تجارتی یونین کے جسم کی درخواست یا انتظامیہ کے حکم کے مطابق، خود کو، یا اس کی فوری طور پر بہتر کی درخواست پر کیا جاتا ہے. اس قسم کی منتقلی کے لئے بنیاد نوکریوں کو انجام دینے کے لئے ملازم کی آپریشنل ضرورت اور خواہش ہے.
2. ملازمین اور نرس دونوں کے لئے غیر پہل منتقلی اکثر لازمی ہیں. زیادہ تر اکثر، وہ ملازم کی صحت کی حیثیت میں یا غیر ضروری حالات کے ساتھ تبدیلیوں سے منسلک ہوتے ہیں. اس قسم کے عملے کی تحریک کو بہت قابل عمل ہونا چاہئے، اور اس کے عملے کے رضامند ہونے کے لئے ضروری ہے.
3. دوسری چیزوں کے علاوہ، یہ مستقل اور عارضی ترجمہ سے باہر نکلنے کے قابل ہے. وہ نہ صرف وقت کے فریم میں بلکہ ڈیزائن کی خصوصیات میں بھی. مسلسل ترجمہ کے ساتھ، ملازم کی تقریب ہمیشہ کے لئے تبدیل. اس کے ساتھ وہ معاہدے کے اضافے کو ختم کرتے ہیں، وہ کام کی کتاب میں داخل ہوتے ہیں. ایک عارضی ترجمہ صرف ترتیب میں ظاہر ہوتا ہے.
4. حاملہ خاتون کی منتقلی آسان محنت یا پروڈکشن کے معیارات میں کمی کے لۓ . اہلکاروں کی اس قسم کی تحریک درخواست پر اور میڈیکل ادارے سے سرٹیفکیٹ کی بنیاد پر کیا جاتا ہے. اس صورت میں، دوسری جگہ پر منتقلی کی پروسیسنگ ہمیشہ عارضی طور پر ہے. یہ نرس کے لئے لازمی ہے، لیکن حاملہ خاتون سے انکار کر سکتا ہے. اگر کمپنی کو مناسب، محفوظ کام کرنے کی شرائط نہیں ہے، تو عورت کو عارضی طور پر کام سے معطل کر دیا جاتا ہے، جبکہ تنخواہ اور اس کی حیثیت باقی ہے.
5. ایک مختلف مقام پر آجر کے ساتھ منتقل کریں. یہاں تک کہ اگر کمپنی مضافات پر چلتی ہے، کیونکہ وہاں سستی کرایہ ہے، یہ لازمی ضروری ہے کہ تمام اہلکار کے لئے پیش رفت میں بندوبست کریں. اگر ملازم اس طرح کی ایک پیشکش سے انکار کرتا ہے، تو اس کے ساتھ معاہدہ ختم ہوجاتا ہے اور اسے تنخواہ ادا کی جاتی ہے.

یہ ترجمہ کی بنیادی اقسام ہیں. ان سب کو مناسب طریقے سے، کارکن کی واجب رضامندی کے ساتھ اور تمام ضروری ریکارڈ داخل کرنے کے لۓ درست کیا جانا چاہئے. اگلا، ہم تفصیل سے اس بات پر تبادلہ خیال کریں گے کہ کسی ملازم کی منتقلی کا طریقہ کس طرح قدم کی طرف سے دوسرے مقام پر ہے.

کسی دوسری پوزیشن میں منتقل کریں: مراحل میں دستاویزات کی پھانسی

اس عمل کی ابتدائی ضرورت پر عملدرآمد کی بنیاد پر اہلکاروں کی منتقلی کے لئے عمل شروع کریں. اکثر یہ ایک دستاویز ہے، مثال کے طور پر، یونٹ کے سر سے ایک سرکاری یا سرکاری نوٹ . شاید ملازم خود کی درخواست، یا نرسوں کی تشخیص کی اعلان.

جب فیصلہ کرے کہ ملازم کو کسی دوسری پوزیشن یا کسی دوسرے یونٹ میں منتقل کرنے کے لۓ، رضاکارانہ رضامندی کو لے جانا لازمی ہے. یہاں تک کہ اگر قانون کی طرف سے مقرر کردہ طریقہ کار کیا جائے تو، ملازم کو ایک درخواست لکھنا ضروری ہے.

پھر منتقلی کے لئے آرڈر جاری کیا گیا ہے، یہ متحد ہے، تاہم، نجی تنظیمیں ان کے فارم استعمال کرسکتے ہیں. لیکن اس پر کسی دوسری پوزیشن میں منتقلی کا رجسٹریشن ختم نہیں ہوتا. ریکارڈوں میں اندراج کرنے کے لئے ضروری ہے، فائل پر کاپیاں منسلک کریں اور روزگار کے معاہدے پر ضمنی نشان زد کریں.

مزدور کی رضامندی

رضامندی حاصل کرنے کے سب سے اہم مرحلے میں سے ایک ہے. اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا کہ یہ بیرونی یا اندرونی ترجمہ ہے - ہم یہ درست طریقے سے کرتے ہیں تاکہ معائنہ اداروں کے ساتھ مسائل کو حل نہ کریں. ملازم کو ایک ہی طریقے سے یا اس کے رضامندی کا اظہار کرنا ضروری ہے، اور لازمی طور پر لکھنے میں.

عملی طور پر، یہ اکثر ہے:

1. درخواست - سر کے نام سے ہاتھ یا لکھا ہوا ہے.
2. منتقلی کی رضامندیاں - اہلکاروں کی بڑے پیمانے پر تحریک کے لئے اس طرح کی ایک شکل تیار کرنے کے لئے مشورہ دیا جاتا ہے.

تحریری رضامندی مناسب حکم جاری کرنے کے لئے بنیاد ہے.

کسی دوسری پوزیشن میں منتقل: ایک آرڈر کے عملدرآمد

کسی دوسری پوزیشن کو منتقل کرنے کے لئے یا کسی دوسرے ذیلی ڈھانچے کو ایک حکم ہے. یہ سر کے دستخط کے تحت شائع کیا جاتا ہے. ان کے ساتھ، سر اکاؤنٹنٹ، محکموں کے سربراہان اور ملازم خود خود ذمہ دارانہ طور پر واقف ہیں. ایک نجی فائل میں آرڈر کی ایک نقل درج کی جاتی ہے.

یہ دستاویز تمام ضروری اعداد و شمار کی وضاحت کرتا ہے:

• عارضی منتقلی یا مستقل؛
• پوزیشن؛
• یونٹس؛
• تنخواہ اور اجرت؛
• کام کے آغاز کے وقت اور وقت.

روزگار کے معاہدے میں ترمیم کے نتیجہ

روزگار کا معاہدہ نرس کے لئے لازمی دستاویز ہے. لیکن یہ ضروری ہے کہ نہ صرف تعاون کے آغاز میں ختم ہوجائے بلکہ اس کی تاریخ تک رکھنا بھی ضروری ہے. جب اسٹاف دوسرے مقامات پر یا دوسری یونٹس میں منتقل ہوجاتا ہے تو، وہ موجودہ معاہدے کو مکمل یا ترمیم کر رہے ہیں. یہ یاد رکھنا ضروری ہے کہ یہ دو دستاویزات خارج نہ ہو، لیکن ایک دوسرے کو مکمل کریں.

اضافہ، اہم معاہدے کی طرح، ڈپلیکیٹ میں جاری کیا جاتا ہے. دونوں ملازمین اور آجر کے نمائندہ کے ذریعہ دستخط کئے جاتے ہیں. ایک کو ملازم کے ہاتھوں کو دیا جاتا ہے، دوسرا نرس کی طرف سے رکھا جاتا ہے. اگر منتقلی عارضی طور پر ہے، تو معاہدہ کی اصطلاح مزدور کی تقریب کی تبدیلی کی مدت تک محدود ہے.

اپنے ذاتی کارڈ اور ذاتی فائل میں داخلہ بنانا

ملازم کے بارے میں تمام اعداد و شمار ان کے ذاتی کارڈ میں درج ہیں. اس کا قیام لازمی ہے، یہاں تک کہ اگر ذاتی انٹرپرائز فائلوں کو انٹرپرائز کے لئے رواج نہیں ہے. منتقلی کے بارے میں معلومات آرڈر جاری کرنے کے دن متعلقہ سیکشن میں درج کی گئی ہے. یہ لکھنے کے لئے بھی بنیاد ہے.

اہلکار سروس کے ملازمتوں کو اس دستاویز میں معلومات کی مطابقت کی نگرانی کرنا چاہئے اور اسے باقاعدگی سے اپ ڈیٹ کرنا چاہئے. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے.

کام کتاب میں داخلہ

تمام مستقل ٹرانسفرز کے کام ریکارڈ ریکارڈ میں، عارضی طور پر، اگر وہ خدمات کے ترجیحی لمبائی کا حساب کرنے کے لئے بنیاد ہیں. یہ اندراج سختی کی ضرورت ہے.

ریکارڈ میں ترجمہ کی بنیاد، اور کسی بھی تحریر کے بغیر، مکمل طور پر، پوسٹ کے نام اور ڈویژن کا نام جہاں ملازم منتقل کیا جاتا ہے کے نام کی وضاحت کی بنیاد پر اشارہ کرتے ہیں.

اس کے علاوہ، یہ غور کرنا چاہئے کہ ترجمہ تنظیم یا ذیلی تقسیم کے نام میں رسمی طور پر تبدیلی ہے. اس صورت میں، ایک ہی ترتیب اور عام رضامندی جاری کرنے کے ساتھ، ایک بڑے پیمانے پر منتقلی کی جاتی ہے.

جب ملازمتوں کی منتقلی کو باقاعدہ کرنے کے لۓ، اہم سنگ میل جاری نہیں کرتے. یہ معائنہ اداروں کے ساتھ بہت سے مسائل سے بچنے میں مدد ملے گی.