صحت کی بنیاد پر برطرفی

ایک اور پوزیشن کو منتقلی پر یا برخاستگی صحت کی وجوہات کی کارکنوں کی صحت، اور ان کی صحت کی حالت میں طبی رپورٹ میں ریکارڈ کیا جانا چاہئے کے ساتھ سنگین مسائل کا نتیجہ ہو سکتا ہے. اس معاملے یا طبی سماج کمیشن، ایک غلط کارڈ یا طبی ماہر طبی ادارہ جاری کر سکتا ہے جس گی. آخر میں، طبی ماہر کمیشن (مختصر - مطالعہ) دیا، طبی تاریخ میں ریکارڈ کیا اور کمیٹی اور اس کے چیئرمین کے ارکان کی طرف سے دستخط کئے جائیں گے. مطالعہ پیشہ ورانہ چوٹ کی موجودگی، ایک اور کام کو منتقل یا صحت کی وجوہات کی بناء کسی ملازم کی برطرفی بنانے کی ضرورت کرنے کی ضرورت کو قائم کرے. ایک پیشہ ور کی بیماری ٹریڈ یونین سینٹر تعین کرتا ہے. کام کی جگہ پر مطالعہ اور ٹریڈ یونین سینٹر کی چوٹ، پیشہ ورانہ بیماری، اور دیگر صحت کے حالات ثابت دستاویزات بھیجا. ٹریڈ یونین سینٹر کام کی ویب سائٹ پر پیشہ ورانہ فرائض کی کارکردگی پر ممکن پابندیوں کی حد کا تعین کرنا ہے. اس طرح کی طاقتیں تین ہو سکتا ہے. تھرڈ ڈگری پہلے گروپ سے ملازمین پر لاگو ہوتا ہے اور معذوری مطلق معذوری، اسی طرح مسلسل دیکھ بھال کے لئے ضرورت کا مطلب ہے. دوسری ڈگری - سے لوگ معذوری کا دوسرا گروپ؛ سب ایک جیسے، علاوہ مسلسل دیکھ بھال کے لئے کی ضرورت ہے. پہلے یا دوسرے گروپوں وصول کرنے کا نتیجہ - واضح طور پر صحت کی وجوہات کی فائرنگ. معذوری کمی - پہلے ڈگری کی حد معذوری معذوری کے تیسرے گروپ کے مساوی ہے.

میڈیکل رپورٹ کے بغیر کوئی بھی ترجمہ، کے ساتھ ساتھ صحت کی وجوہات کی بناء پر ایک ملازم کی برطرفی، غیر قانونی ہو جائے گا. سبھی صورتوں میں، صحت بگڑتی برخاستگی یا منتقلی کے لئے کی وجہ سے ہے، لیکن صحت کی حالت کی ملازمت کے فرائض کی تکمیل کی راہ میں رکاوٹ ہے صرف اس صورت میں، یا کام اس کے لئے contraindicated ہے اگر. ایک ریاست کے ملازم ان کے ساتھیوں کے لئے ایک خطرہ ہے یا وہ مکمل طور پر غیر فعال ہے تو صورت حال کو چھوڑ کر صحت کی وجوہات کی ایک ملازم کی برطرفی ہو جائے گا. میڈیکل رپورٹ ہے کہ اس کے ملازمین میں سے ایک خراب صحت کی وجہ پیشہ ورانہ فرائض انجام نہیں دینا چاہئے کے سیکھنے کے بعد، آجر نسخے کے ساتھ عمل کرنا واجب ہے. اس صورت میں، صحت کی وجوہات کی بناء پر ایک ملازم کی برطرفی حلال ہے.

ایک ملازم شدید بیمار ہیں، لیکن ان کی صحت بحال کیا جا سکتا ہے تو یہ علاج کیا جا سکتا ہے. صحت کی وجوہات کی بنا پر بیماری برطرفی ناممکن ہے. صحت کے مسائل کی وجہ سے ایک ملازم ہم ان کی جگہ میں کام نہیں کر سکتے ہیں، لیکن وہ اتنا خواہش، وہ یا وہ کسی ایک جگہ خالی ہے، جس نے اسے اس کے لئے ایک کام کرنے کی جگہ ہے تو اس کے کارکن لینے کے لئے (قابل ہو جائے گا ہے اگر اس کے مالک کا اظہار، اپنے کیریئر کو جاری رکھنے کے لئے چاہتا ہے نہیں contraindicated ہے)، یہ اس پوزیشن لینے کا موقع کے ساتھ فراہم کرنے کے لئے واجب ہے. منتقلی کی صورت میں بھی کم ہے کیونکہ ان کی صحت کے غریب ریاست کی پوزیشن کو ادا کرنے کے لئے، نئی پوزیشن میں کام کے پہلے مہینے کے دوران ملازم ہے کہ اس کے پچھلے کام میں آمدنی کی سطح سے نیچے نہیں ہے کہ ایک تنخواہ حاصل کرنا چاہئے. ملازم پیشہ ورانہ بیماری، چوٹ کی نشاندہی کی ہے، تو اس کے پچھلے کمائی یہ جب تک کہ کام کے لئے ان کی پیشہ ورانہ صلاحیت کو کھو دیا گیا ہے، یا کارکن ان کی صحت بحال ہونے تک ریکارڈ کیا جاتا ہے کو برقرار رکھا جائے گا.

صحت کی حالت کی وجہ سے، ملازم ایک اور پوزیشن کو ٹرانسفر کے بارے میں ہچکچاہٹ کا اظہار کیا ہے، تو نتیجہ یہ نکلا کہ ان کی صحت کے ساتھ سنگین مسائل کی، انہوں نے پوزیشن ان کے پاس عقل نہیں ہے، کیونکہ صحت کی وجوہات کی برطرفی ہے. وہ دو ہفتوں کے لئے ان کی تنخواہ کے مطابق ایک برطرفی الاؤنس دیا جاتا ہے جب. ملازم کو مکمل طور پر غیر فعال کر دیا کے طور پر تسلیم کیا گیا ہے، تو یہ کسی بھی امکان ہے کہ وہ کام کرنے کے لئے اس صورت میں جاری رہے گا، صرف صحت کی وجوہات کی فائر کیا جا سکتا خارج ہوجاتی ہے. تقریبا برطرفی سپاہی پر ایک ہی نظام.

ابھی بجائے لفظ کی ریاست کے انشورنس زندگی فوجیوں کی شریعت میں "ابتدائی" اصل میں باہر کرتے ہجے ہے "صحت کا ایک فوجی ریاست کی برخاستگی." دوسرے الفاظ میں، جلدی چھٹی صحت کے حالات کی وجہ سے ایک فوجی کی خدمت جاری رکھنے کے لئے اسمرتتا کی وجہ سے ہے، تو وہ استحقاق حاصل کر سکتے ہیں - یہ بات مزید خدمت کے لئے نااہل کو تسلیم کرنے کے لئے ضروری نہیں ہے کے لئے، لیکن یہ بھی ہے کہ وہ جلد از جلد چھوڑ دیا.
ایک سنگین چوٹ کی وجہ سے صحت کے ایک فوجی ریاست کی برطرفی کی خدمت کے آخر میں دس تنخواہوں کے حصول کے ہمراہ ہے. اگر، تاہم، انہوں نے یہ بھی میں نے گروپ کے باطل، دس تنخواہوں وہ ملا تھا اور 75 کی تنخواہوں کے علاوہ بن گیا. سروس کے اختتام پر ڈسپوزایبل گرانٹ 60 تنخواہ ہے.

اس وکٹ کو فوجیوں کے علاج کی منظوری کے دوران ممکن نہیں ہے. لہذا، وہ نہیں کر سکتے علاج کے دوران ان کے اور sotsstrahovku کی وجہ سے ادائیگی حاصل کرنے کے لئے. تاہم، وہ مکمل طور پر علاج کیا جا رہا ہے، جبکہ ان کے الاؤنس ملتا ہے. برخاستگی صحت کی وجوہات کی ایک سپاہی بنایا گیا تھا کے بعد، وہ مکمل طور پر انشورنس کی ادائیگی حاصل کرتا ہے.