طویل کام کے دنوں کے لئے اضافی چھٹی. فن. 119 TC آریف

تعطیل چھٹی ایک ملازم، فراہم کی اور ہر سال ان کی تنظیم کے لئے ادا کیا جاتا ہے. حق کے لئے یہ سب افراد ایک ملازمت کے معاہدے کے تحت کام کرنے والے کو ضمانت دی ہے. اس آئین (آرٹیکل 35، پیراگراف 5) کے ملک کے بنیادی قانون، میں شامل ہے، اور لیبر کوڈ (باب 19) کی طرف سے باقاعدگی سے کیا جاتا ہے. اہم کے علاوہ اضافی تعطیلات بھی ہیں. وہ کام کی خصوصیات کی بنیاد پر مختلف دورانیہ ہے.

اس مضمون پر غور کریں گے اضافی تعطیلات عام طور پر اور کے لئے فراہم کی طویل کام کے دنوں میں مخصوص (آرٹیکل لیبر کوڈ کا 119) میں.

بنیادی اور اضافی چھٹی

اس طرح، اہم چھٹی ملازم ہر سال دیا جاتا ہے. یہ 28 دن (کیلنڈر)، تعطیلات کو چھوڑ کر رہتا ہے. لیکن کارکنان اس سے بھی طویل چھٹی ہے جو کے اس زمرے میں موجود ہے. یہ مثال کے طور پر شامل ہیں، 18 کے تحت ان لوگوں کو، 31 دن (کیلنڈر) کی مدت کے لئے فراہم کرتا ہے.

بنیادی کے علاوہ میں فراہم کی اور اضافی پتیوں، بھی تنظیم کی طرف سے ادا کر رہے ہیں جس کی جاسکتی ہے. LC آریف کے مطابق، ایک فراہم کی جاتی ہے، اور دیگر براہ راست آجروں نصب کیا جا سکتا: فراہم کی تعطیلات کے دو قسم کے کام کرتے ہیں. آخری آپشن ملازمت کے معاہدے کے اختتام پر بات چیت کی ہے.

ایک ملازم نہ صرف اہم سالانہ وصول کرتا ہے تو ادا کی چھٹی، لیکن یہ بھی ایک اضافی، کل اپنے اسٹیک کے اضافی کے ساتھ دورانیہ.

ایک اور دوسرے دونوں کی مدت محدود نہیں ہے. اور ان کی تعطیلات پر گرنے سے ادا نہیں کر رہے.

معاہدے کے تحت، دونوں اطراف چھوڑ حصوں میں تقسیم کیا جا سکتا ہے. لیکن، اس صورت میں، حصوں میں سے کم از کم ایک کم از کم دو ہفتوں تک چاہئے.

اضافی تعطیلات ڈال کرنے کے لئے؟

قانون کچھ اقسام، چھٹی کے جو اس قسم کی یہ ہونا چاہئے کے لئے فراہم کرتا ہے:

1. یہ جن کا کام خطرناک اور / یا خطرناک حالات سے متعلق ہے ان تمام لوگوں سے بڑھ کر.
2. یہ بھی ایک خاص کام کے تعلقات بھی شامل ہے.
3. فاسد کام کے اوقات کے ساتھ اضافی چھٹی اور کارکنوں کے زمرے اطلاق کریں.

یہ بھی کے لئے فراہم کی جاتی ہے:

• بعید شمالی میں کام؛
• ایک گھورنی طریقے پر ان علاقوں کا سفر کرنے؛
• کھلاڑیوں؛
• ٹرینرز؛
• ذاتی صحت کی دیکھ بھال فراہم کرنے والے.

بغیر کسی رکاوٹ کے تدریسی سرگرمیوں میں سے ہر 10 سال کے لئے اساتذہ کے لئے ایک خصوصی چھٹی فراہم کرتا ہے. اس معاملے میں اضافی چھٹی کی مدت ایک سال تک ہو سکتا ہے.

اضافی پتے، ایک متحرک نہ مائپورک ہے جس کے بھی ہیں. مثال کے طور پر، وہ اسی طرح کی طویل سروس، طویل وقت ایک ہی تنظیم میں کام کر رہا ہے، اور کے لئے عطا کی جا سکتی ہے. قانون کی طرف سے مقرر کے طور پر ان کے حالات اور طریقہ کار.

مزید تفصیل سے طویل کام کے دنوں کے لئے اضافی چھٹی کا معائنہ ہمیں الگ الگ ان اقسام میں سے ہر ایک پر مختصر طور پر بسنے دو اور.

بیس: نقصان دہ کام کے حالات

ایڈیشنل رخصت ان لوگوں کے کارکنوں کو ان کے مضر اور / یا مضر کام پر مصروف ہیں جو اعتماد کر سکتے ہیں:

• زیر زمین کان کنی؛
• کھلی گڑہی کان کنی؛
• دوسروں کی جسمانی، حیاتیاتی، کیمیاوی کا مطلب ہے، اور دوسرے عوامل کی طرف سے انسانی صحت پر منفی اثرات کے ساتھ منسلک.

ان ہفتے کی کم از کم مدت. لیکن، ملازم لیتا ہے جو، وہ چھٹی پر 6 سے 36 دنوں کے (کام) سے شمار کر سکتے ہیں کرنے کے دفتر پر منحصر ہے. اس طرح، مہینے میں کام کے دنوں کی تعداد چھ دن کام ہفتہ کے مطابق ہے، اور اضافی چھٹی چھ دن کی مدت پڑے گا تو. اس صورت میں، حقیقت میں، یہ سات دن (کیلنڈر) کے لئے آپ کو ایک غیر کام کے دن کے طور پر شمار مساوی ہے. اس کے علاوہ، آجر ملازم ایک عظیم چھٹی دے سکتا ہے.

جواز: کام کی خصوصی نوعیت

ملازمین جن کا کام قانون کی خصوصی نوعیت سے متعلق ہے کے اقسام ہیں. حکومت کی طرف سے منظوری دے دی پیشوں کی فہرست. مثال کے طور پر، یہ بھی شامل ہے:

• خاندان ڈاکٹروں اور نرسوں کو تین سال سے زیادہ کے لئے بغیر کسی رکاوٹ کے کام کرنے کے لئے؛
• ملازم چیچنیا اور جمہوریہ کرنے کی تائید کی.

کام کی نوعیت کو بھی مواصلات اور ٹرانسپورٹ کے کارکنوں قرار دیا جا سکتا ہے.

جواز: COP تحت کام

بعید شمالی میں کام کرنے والوں کے لئے اضافی چھٹی کی مدت چوبیس دنوں (کیلنڈر) ہے، اور ان لوگوں کے لئے دور شمال میں برابر کے علاقوں میں کام کرنے والے - 16 دنوں (کیلنڈر). اسی چھٹی ایک گھورنی بنیاد پر COP کی جگہ میں کام کرنے کے لئے جانے والوں کے لئے انحصار کرتے ہیں.

لوگوں کی ان اقسام کے لئے، وہ آپ کی چھٹی کے دنوں تاکہ اس مدت کے سب سے زیادہ حاصل کرنے کے لئے حاصل کرنے کے لئے کس طرح کے بارے میں سوچتے ہیں تو، ایک کمپاؤنڈ سالانہ چھٹی کے لئے فراہم کرتا ہے لیبر کوڈ کے آرٹیکل 322 کی طرف سے رہنمائی کی جائے چاہئے. چھٹی کی کل مدت چھ ماہ سے زیادہ نہیں ہو سکتا. اس عرصے کے وقت یہ ایک اور دوسری طرف تک رسائی کے لئے تنخواہ کے بغیر جاری کی گئی ہے بھی شامل ہے.

چھ ماہ سے تجاوز کر گئی ہے جس میں چھٹی کے غیر استعمال شدہ حصہ ہے، اگلے سال کے لئے چلا جاتا ہے.

تفریح جما چلانے

یکجا کر کے موڈ کے کام سے اپنے فارغ وقت میں ایک ملازمت کے معاہدے کے تحت کام کر باقاعدہ ملازم کی ایک بڑی تعداد بھی شامل ہے. ایسے افراد کو اہم کام کے لئے مختص وقت کے ساتھ ساتھ سالانہ چھٹی کے حقدار ہیں. یکجا کر کے موڈ کے کام سے بھی کم 6 ماہ تک رہتا ہے یہاں تک کہ اگر، ایک چھٹی ایک پیشگی کے طور پر فراہم کی جاتی ہے.

وہ مرکزی ساتھ موافق ہے تاکہ کام کے حصے کے وقت میں چھٹی کے دنوں کا حساب کرنے کے ملازم حیران نہیں کر سکتے. ایک چھوٹا مدت کے اہم کام کے مقابلے میں وہاں فراہم کی جاتی ہے یہاں تک کہ اگر، تو آجر کا فرض بنیادی کام کی رہائی کے ساتھ باقی چھٹی کے دنوں کو فراہم کرنے کے. تاہم، اس معاملے میں، کی مدت کی حد سے تجاوز ہے کہ ان دنوں جزوقتی کام، تنخواہ کے بغیر سمجھا جائے گا.

طویل کام کے دنوں کے لئے اضافی چھٹی

معاملے کی ایک عام سمجھ شروع کرنے کے لئے ہم سے سمجھیں گے کے طور پر، طویل اوقات کار کیا ہے. یہ جس کے تحت کارکنان باقاعدہ کام کے اوقات کے باہر ان کے افعال انجام دینے کے لئے کے انتظام کے حکم پر مصروف ہیں ایک خاص طریقہ کار ہے.

اس موڈ کی خصوصیت کام کی نوعیت کے آپریٹنگ وقت کے اندر اندر ان کے تمام افعال انجام دینے کے لئے اسمرتتا کی ضرورت ہوتی ہے.

خصوصی معاہدے یا مقامی ایکٹ ایک دیئے گئے آپریشن ہے کہ عہدوں کی ایک فہرست کے لئے فراہم کرتا ہے. یہ دستاویز، اکاؤنٹ میں ٹریڈ یونین کے خیالات لینے کوئی ہے تو منظور کر لیا گیا.

ملازم کے ساتھ ملازمت کے معاہدے بھی فاسد کام کے دنوں کے لئے اضافی چھٹی سے مراد، جیسا کہ اس موڈ کے بارے میں معلومات شامل ہونا چاہئے کام اور آرام کے دور حکومت. آپ ایک معاہدے میں داخل ہونے سے پہلے، ملازم اس آپریشن کے عہدوں کی ایک فہرست پر مشتمل ہے جس میں اعمال کی مقامی نوعیت کے قواعد و ضوابط سے واقف ہونا ضروری ہے.

فاسد کام کے اوقات کے لئے الاؤنس ایک اضافی چارج شامل نہیں ہے. صرف معاوضہ اس صورت میں فراہم کی جاتی ہے - ایک اضافی چھٹی.

طریقہ کار فن میں ریگولیٹ ہے. 119 TC آریف. کم از کم 3 دن (کیلنڈر) کے لئے رہتا ہے اور ادا کیا جاتا ہے کے تحت فراہم کردہ اضافی چھٹی، میں. بالکل، آجر ملازم چھٹی اور اب مزید پیش کرسکتے ہیں. لیکن یہ ان کی صوابدید پر چھوڑ دیا جاتا ہے.

یہ وفاقی بجٹ سے مالی امداد حاصل ہے کہ تنظیموں کے ملازمین کے لیے کہا چھٹی کی فراہمی کے لئے آتا ہے، اس کے حکم پر دسمبر 11، 2002 کی طرف سے آریف حکومت حکم №884 منظوری دی. فنڈنگ روسی فیڈریشن کے بجٹ سے آتا ہے تو، طریقہ کار کے موضوع کے قانون کی طرف سے حکومت اور مقامی بجٹ تو، ایم ایل اے ایکٹ ہے.

فاسد کام کے دنوں کے لئے اضافی چھٹی ایک زیادہ سے زیادہ مدت ہو سکتا ہے. کم از کم، اس رزق سفارشی نوعیت 1930، سے "عام اور اضافی چھٹی پر" ریگولیشن کے پیراگراف 8 میں موجود چھٹی کی اس قسم کی اصطلاح بارہ دن سے زیادہ نہیں ہے جہاں. اور ہم نے اکاؤنٹ میں اضافی چھٹی (چودہ دن) کا سب سے بڑا مدت واقع جو لیبر کوڈ کے آرٹیکل لے، تو یہ ہے کہ اس سے زیادہ وہ نہیں ہو سکتا کہ واضح ہے.

اس کے علاوہ، چھٹی کے دن کی مدت کا تعین کرتے وقت، یہ ضروری ان کے روزگار کے فرائض میں اکاؤنٹ میں ملازمین کے ملوث ہونے کے مجموعی تعدد لینے کے لئے ہے. جب آپ، اور شاذ و نادر ہی چھوڑ بھی مختصر ہو جائے گا. ایک ہی وقت میں، ملازم باقاعدگی معمول سے زیادہ میں کام کرتا ہے تو، اضافی چھٹی بھی مناسب لینا چاہئے.

اضافی کرنے کا حق کارکنوں کی اس زمرے چھوڑ

تمہیں معلوم ہونا چاہئے کہ کشش کام کرنے کا وقت لیبر ذمہ داریوں کو کارکن متعلقہ دستاویزات میں ظاہر کیا جائے چاہئے. یہی وجہ ہے کہ اسی کے حکم جاری کیا جاتا ہے اگر ضروری ہو تو رہی ہے. عملی طور پر، یہ اکثر ہے کہ جب ایک حکم نہیں بنا ہے، ملازم اضافی چھوڑنے سے انکار کیا ہوتا. تاہم، کے طور پر مہینے میں کام کے دنوں کی تعداد، اور اصل پروسیسنگ ملازم اضافی چھٹی حاصل کرنے کا حق ہے، اصل آپریشن کے لئے فراہم کی گئی تھی تو اس کو محروم نہیں کرتا.

تعطیل، کام سے متعلق نہیں

اضافی چھٹی کرنے کا حق شہریوں اور دیگر خصوصیات کو عطا کی، قطع نظر کہ کیا ان کے لئے تفویض کردہ فرائض کی نوعیت کا کام کرنے والوں کی ان اقسام کے علاوہ میں. لوگوں کے اس قسم کے لئے Semipalatinsk ٹیسٹ سائٹ اور چرنوبل بحران میں ٹیسٹ کے لئے تابکاری جھیلا ہے وہ لوگ جو ہیں.

ہر وقت، ان سے رہتا ہے کہ کس طرح چھٹی کے کئی دنوں انہوں نے وفاقی بجٹ کی طرف سے ادا کیا جاتا ہے.

اضافی چھٹی بنانا

متحدہ فارم کی طرف سے عطا کی چھٹی پر حکم. لیکن ترتیب کے علاوہ سالانہ چھٹی کی فراہمی میں پے رول اور دیگر ادائیگیوں کا ایک نوٹ، حساب کتاب تیار کی جائے. چھٹیوں کا کارکن چھٹی سے پہلے 3 دن حاصل کرنا چاہئے. ایک ذاتی کارڈ میں اور یہ کہ ایک مخصوص، دنوں، تاریخوں اور اس کے لئے وجوہات کی تعداد میں آپریشن کی مدت کے ساتھ رخصت حاصل کی جاچکی ہے معلومات کو ریکارڈ.

اس کے علاوہ، ایک نشان وقت کی چادریں میں بنایا گیا ہے.

خصوصیات PIT

چھٹیوں کی تنخواہ ملازم کی آمدنی میں شامل. PIT طرح ہمیشہ کی طرح رکھا. ٹیکس کوڈ کہ ٹیکس کی اس قسم کے تابع نہیں ہیں آمدنی فراہم کرتا ہے. تاہم، اضافی چھٹی کا ذکر نہیں کرتا. لہذا، عام طریقہ کار کو اس سلسلے میں، ملازم مضر اور / یا مضر کام میں مصروف بھی اگر برقرار رکھا جاتا ہے، جس میں لاگو کیا جاتا ہے.

لیکن Semipalatinsk ٹیسٹ سائٹ اور چرنوبل بحران میں ٹیسٹ کے لئے تابکاری جھیلا ہے جو لوگوں کے لئے، اضافی ہفتے کے آخر میں ادا کی. فنڈنگ بجٹ سے اس کے لئے مختص کیا جاتا ہے. لہذا، اس ادائیگی کی رقم ذاتی انکم ٹیکس سے مشروط نہیں ہے.

شراکت اور اضافی تعطیلات

سب اس وقت، چھٹی کے کئی دن تک رہتا ہے، ادائیگی کی شراکت کے حساب کتاب کی بنیاد میں شامل ہیں کہ کس طرح دوران. ادائیگی کی فیس اور اسی کے لئے بنیادی اور اضافی چھٹی سے مشروط ہے.

مستثنیات، پھر ان افراد Semipalatinsk ٹیسٹ سائٹ پر اور چرنوبل بحران کے مقام پر تابکاری کے سامنے کیا گیا جو ہیں. ان سے ادائیگیاں لیبر تعلقات میں غور نہیں کر رہے ہیں.

ادائیگی کے

کبھی کبھی ان کی اپنی وجوہات کی بنا پر ایک شخص کو ایک چھٹی لینے کے لئے تیار نہیں ہے. انہوں نے کہا کہ غیر کام کے دنوں میں کام کرنے کے لئے اتفاق مثال کے طور پر اضافی آمدنی حاصل کرنے کے لئے، ایک موقع کے لئے تلاش کر (کے طور پر جانا جاتا ہے، ایک دن اور غیر کاروبار میں کام کی ادائیگی کے ڈبل کی شرح سے کم نہیں بنایا گیا ہے)، سخت محنت کرتا ہے. اس کے علاوہ، ملازم اضافی رخصت ہو کر حق کا استعمال نہیں کیا ہے تو وہ معاوضہ حاصل کرسکتے ہیں. یہ ادائیگی کی کمپنی، انہوں نے سجایا گیا تھا جہاں کی قیمت پر بنایا گیا ہے.

سال کی تعطیلات کے لئے حساب میں اکاؤنٹ میں لے جایا جاتا ہے:

• بنیادی تنخواہ؛
• الاؤنس، بونس، چھٹی کا دن تاریخ کے کام کے لئے ادائیگی کی.
• ماضی کی چھٹی کے لئے کی ادائیگی؛
• معذوری کی ادائیگی.

لیکن غور نہیں کیا جائے گا:

• ایکمشت ادائیگی؛
• کہ روزگار سے متعلق نہیں تھے خدمات کے لئے ادائیگی.

اس طرح، ایک کارکن ابتدائی اور ثانوی ٹیمپرنگ کی بجائے معاوضہ وصول کر سکتے ہیں. اس صورت میں، یہ کم از کم 24 دن (کیلنڈر) کے لئے ادا کرنا ضروری ہے.

ملازم کو مسترد کر دیا جاتا ہے، تو وہ بھی غیر استعمال شدہ چھٹی کے ہر دن کے لئے معاوضہ وصول کرنا ضروری ہے.