لیبر آرگنائزیشن - لیبر کی تنظیم کے ایک نظام ہے ...

جدید حالات میں مزدوری کی تنظیم کے اعلی سطح کے لئے ضرورت کے مقابلہ اور کارکردگی کی ترقی کے ساتھ اضافہ ہو رہا ہے. منظم منظم کام ہمیشہ سے فراہم کی اور سب سے زیادہ نتائج فراہم کر دیا ہے. ایک اعلی سطح پر تنظیم کے نظام کو کسی بھی میدان میں کامیابی کی ضمانت بن جاتا ہے.

لیبر آرگنائزیشن - ایک سائنس ہے

اس سرگرمی کی ایک خاص قسم، کے لئے لوگوں کی مطلوبہ تعداد قائم کام کرنے کی جگہوں کی تنظیم ، تراکیب اور طریقوں کو بہترین ممکنہ کام کے حالات، کام اور آرام کے حکومت کی تشکیل.

انٹرپرائز لیبر تنظیم کے اندر - ایک دوسرے کے ساتھ ملازمین اور پیداوار، بہترین نتائج حاصل کرنے کے لئے صف بندی اور مسلسل کام کے عمل پر مبنی ہے جس کے اسباب میں سے بات چیت کی ہے. یہ پیداوار کی تنظیم کی ایک علیحدہ عنصر ہے.

بلکہ کام کی تنظیم - اور یہ براہ راست پیداوار جزو ہے، جس کے کام کی ایک سیٹ کے حجم کے ذریعے لاگو کیا جاتا ہے پر اثر انداز. سب کے بعد، سازوسامان کا بندوبست اور تعاون کرنے ملازمتیں، آپ کو سب کچھ احتیاط کا حساب کرنے کی ضرورت ہے.

تنظیم جو مسلسل اور نافذ کام ہے کے ذریعے کے طور پر، کو کنٹرول کرنے کا ایک طریقہ کے طور پر تعلیم حاصل کی جا سکتی ہے.

آخر میں، کام کی تنظیم - یہ ایک تشخیص، کیونکہ اس سے وقت کے ساتھ کارکردگی کا مظاہرہ کیا ہے. اس طرح، ریگولیشن ہمیشہ کی منصوبہ بندی اور پیداوار کے عمل میں استعمال کیا جاتا ہے.

ہدایات لیبر آرگنائزیشن

یہ عمل کئی علاقوں میں تقسیم کیا جا سکتا ہے:

• تعاون اور محنت کی تقسیم کی ترقی، کام کے فلو کو الگ حصوں کی بنیاد پر، ملازمین اور ان کے افعال، کے ساتھ ساتھ ایک دوسرے کے ساتھ ان کے قریبی تعلقات کے لیے ضروریات پر منحصر ہے.
• آلات اور مختلف ذرائع ملازمتوں کی طرف سے اشیاء اور ہر فرد ملازم کے کام کا زیادہ سے زیادہ کارکردگی کو یقینی بنانے کے لئے کے طور پر اس طرح میں ان کے رکھ.
• ملازمتیں، مرمت اور دیگر کی بحالی کی فراہمی کو یقینی بنانا.
• خصوصی تراکیب اور طریقوں کے استعمال کے ذریعے اصلاح.
• ایک آرام دہ ماحول اور مناسب افرادی شفٹس، اختتام ہفتہ، تعطیلات کی پاسدار ہے کہ ایک حکومت کی تشکیل.
• ملازمین کی سرٹیفیکیشن.
• راشننگ.

لیبر اور تعاون کی تقسیم

، فعال پیشہ ورانہ اور لیبر قابلیت کی تقسیم: انٹرپرائز میں محنت کی تقسیم تین اقسام کی طرف سے نمائندگی کیا جا سکتا.

بار بار کام کی کارکردگی پر ایک بہت ہی منفی اثر ہے کہ ذہن میں رکھیں. اس کے خاتمے کے لئے ایک نقطہ نظر کے باہر کیا جا سکتا ہے کے ساتھ وقفے وقفے ملازمتوں تبدیل، اسی طرح کی خصوصی لی، ٹوٹ جاتا اورسیرو کے تعارف.

لیبر کے تعاون inseparably اپنے ڈویژن کے ساتھ پابند ہے. چونکہ یہ تقسیم کیا گیا ہے، قدرتی طور پر، بات چیت میں ایک ضرورت ہے. دوسری صورت میں، کام کے فلو کو ناممکن ہو جائے گا. تعاون کے ذریعے لیبر کے اخراجات اور کارکنوں کے درمیان تعلقات میں زیادہ سے زیادہ تناسب حاصل کیا.

ملازمتیں

پلاننگ، کام کی جگہ میں ضروری حالات پیدا کرنے کے لئے تنظیم اور خدمات ان کی تنظیم کی سب سے اہم اجزاء میں سے ایک ہے.

کام کی جگہ - یہ ایک ایسے علاقے کے کام احساس ہوا ہے جہاں ہے. یہ تمام ضروری سہولیات سے لیس کیا جانا چاہیے. ایک یا زائد ملازمین کے لیے منظم.

ملازم کے کام کی تنظیم کی منصوبہ بندی کی سرگرمیوں یعنی، ان کے کام کی جگہ کے مناسب تنظیم پر انحصار کرتا ہے اور ان کی مناسب جگہ کا تعین کرنے، بحالی اور سرٹیفیکیشن کے لئے ضروری وسائل کی فراہمی.

ورکنگ، امدادی اور آپریشنل: ہر کام کی جگہ ایک زون ہونا چاہئے. کام کرنے میں اور آپریشنل علاقوں ملازم کے ہاتھ تمام ضروری آلات کی دستیابی میں واقع ہیں. تو اکثر کی ضرورت نہیں کر رہے ہیں سے متعلق معاون والوں میں واقع ہے.

سروس ملازمتوں اندازہ لگایا گیا ہے کے لئے ہے کہ ان میں نقائص کام کرنے کا وقت کی دو تہائی کے نقصان کا سبب بن سکتا اس لئے ضروری ہے.

کام کے حالات کی تشکیل

حالات کام کر رہے ہیں اور ان کی بہتری کی کارکردگی کے لئے ایک سنگین اکسا عنصر ہے. بنیادی طور پر کے بعد فعال زندگی کام پر لوگوں کو ہے. لہذا، نتیجہ، اور یہ وغیرہ کام کرنے کی انسانی صلاحیت، صحت، سماجی سرگرمیوں، کے ساتھ حالات پر براہ راست منحصر ہیں.

کام کی جگہ میں کام کر کے حالات - پیداوار، جسمانی، سماجی، حفظان صحت کے مطابق اور جمالیاتی سمیت اجزاء پیرامیٹرز کی ایک بڑی تعداد کا ایک سلسلہ ہے. وہ ایک شخص کی مجموعی صحت کو متاثر.

لہذا، کام کے حالات کی تنظیم ان کی بہتری کے لیے ہدایت کی جانی چاہئے. پیداوار پیرامیٹرز، ایک نئی ٹیکنالوجی کے مطابق، نئے تکنیکی طریقوں کی ترقی. دوسروں کی پیداوار کی وصولی اور اس عمل میں دلچسپی کی گنجائش میں اضافہ اور آپریشن کے نتیجہ کے لئے فراہم کرتے ہیں.

اسے شامل منفی حالات ایک اعلی تنخواہ، پنشن اور دیگر مراعات کا تعین کرتا ہے کے قابل ہے.

پیشہ ورانہ صحت اور حفاظت

پیشہ ورانہ سیفٹی - ان عام حالات یقینی بنانے کے لئے تکنیکی، سینٹری، حفظان صحت کے مطابق نوعیت کے اقدامات کر رہے ہیں.

قانون مخصوص لیبر کی حفاظت کے قواعد و ضوابط، کاروباری اداروں، تنظیموں اور اداروں کے لیے لازمی ہیں. وہ ضروری سامان فراہم کرتے ہیں اور ایک ایسے ماحول میں استعمال کے لئے محفوظ ہے کہ تخلیق اور پورا آریف قوانین کی ضروریات.

اوش کے کام کی جگہ میں زخمی اور اسے کے نتائج سے متعلق سوالات بھی شامل تھے. اس پہلو میں، بہت سے دستاویزات اور ہدایات پر مشاہدہ کیا جانا چاہئے ہیں. وہ تمام مندرجہ ذیل بنیادی ضروریات کے نیچے ابلنا:

• کی systematization پیداوار میں صدمے کی مزید روک تھام کی نسل کے لئے؛
• محفوظ ماحول پیدا کرنے؛
• مرمت کام پر چوٹوں کے متاثرین کے لئے؛
• حادثات کو روکنے کے لئے احتیاطی اقدامات؛
• حفاظت کی ضروریات اور حفاظت کی کارکردگی.

راشننگ

کام کی تنظیم کے مجاز نظام کے کام کرنے کا وقت ہے، جس کی کارکردگی میں ایک اہم کردار ادا کرتا ہے کے تنظیم کو شامل نہیں کر سکتے پیداوار کے عمل. ہر کوئی جانتا ہے کہ آخر میں کسی بھی بچت وقت کی بچت کر رہا ہے. لہذا، کام کرنے کا وقت کی تنظیم - یہ عام طور پر کی اصلاح کے لئے ایک بہت اہم کام ہے. فارمیشن موڈ اکاؤنٹ انسانی صحت میں لے چلتا ہے. لہذا روزانہ قائم، ہفتہ وار اور ماہانہ شفٹوں اور کام نظام الاوقات، اور عملے کی چھٹی.