معروف ماہر کے کام کی وضاحت. ایک مخصوص کام کی تفصیل: نمونہ

ہر آجر اچھی نوکری فرائض ملازم، اس کے پیشہ ورانہ ذمہ داری کے دائرہ کار کو مضبوط بنانے کی اہمیت ہے. اس مقصد کے لئے، تنظیم میں مختلف عہدوں کے لئے کام کی وضاحت کو فروغ دیا. لیبر معاہدے کے - اہم نکات کو بیان کرنا ضروری ہے کہ کی ایک بڑی تعداد کی وجہ سے کام کی تفصیل موجود نہیں ہیں.

لیبر کنٹریکٹ کا حصہ

حقیقت میں، سب سے زیادہ سنگین حصہ وہ پابند کر رہے ہیں اور ہدایات ہمیشہ کی وجہ سے اہمیت نہیں دیتے، اور اچھی وجہ کے لئے ملازمت کے معاہدے کے ملازم اور آجر کے درمیان.

اکثر جماعتوں کی طرف سے ایک علیحدہ اقرار نامہ کی رکنیت حاصل نہیں ہے، وہ ایک زبانی معاہدے کی شرائط پر متفق ہیں اور روزگار کے حوالے سے حکم کی طرف سے بندوا کے طور پر قانون کی طرف سے کی ضرورت ہے. لیبر قانون سازی کارکن حقوق کے تحفظ کے لئے بہت سنگین نقطہ نظر ہے: یہ لیبر کنٹریکٹ سے متعلق نہیں ہیں کہ افعال کے پابند نہیں کیا جا سکتا. یہ آجر کہ ٹھیک کرنے کی سمیچین ہے اور ملازم کو انجام چاہئے کہ کس طرح جاتا ہے ..

خدمات حاصل افراد کے کام کے فرائض کی رینج واضح کرنے کے لئے بہترین طریقہ - اس کے لئے کام کی وضاحت کی تخلیق. معروف ماہر افعال زمرے بغیر پیشہ ورانہ فرائض سے مختلف ہوتے ہیں.

کام کی تفصیل کا ڈھانچہ

اس طرح ایک اہم دستاویز کی شکل ریاستی سطح پر اپنایا اور کوالیفائنگ ڈائریکٹریز میں حاصل کی.

رکن اسمبلی کئی لازمی حصوں کو فراہم کی ہے:

• عام قوانین؛
• نوکری کے فرائض؛
• قانون؛
• ناپ اور ذمہ داری کے حالات؛
• کہ ملازم جاننے کی ضرورت ہے؛
• اہلیت کی سطح؛
• تنظیم کے اندر بات چیت.

فنکشنل کی ذمہ داریاں ملازم کو تفویض کر رہے ہیں کہ کام کے فرائض کی ایک تفصیلی وضاحت شامل ہونا چاہئے. بیان کو کی جاتی ہے تو ایک عوامی بندے، پھر اس کے خاص قوانین اور قانون سازی، امیدوار کے لئے مخصوص ضروریات کو شامل کرنا ضروری ہے.

مثلا، کام کی تفصیل معروف ماہر شہری تصفیہ انتظامیہ ایک سالانہ دائر کرنے کی ذمہ داری بھی شامل کرنا چاہئے انکم ٹیکس ریٹرن.

وسیع پیمانے پر پیشہ ورانہ زمرے

کوالیفائنگ ڈائریکٹریز میں رکن اسمبلی کے عملے کے کئی زمروں کی نشاندہی:

• رہنماؤں؛
• پیشہ ور افراد؛
• ماہرین؛
• تکنیکی ملازمین؛
• کارکنوں.

کام کی اقسام اور تعلیم کی سطح اور ملازمین کی ذمہ داری کے دائرہ کے لحاظ سے مختلف اقسام کو تفویض کی پوزیشنوں.

مخصوص - سب سے زیادہ وسیع زمرے مختلف علاقوں اور specializations کے سے ملازمین بھی شامل ہیں. اس کے علاوہ، گٹکا آپ اس طرح کے ایک سینئر معاون الفاظ، کی مدد سے ملازمت کے نام پر مختلف کرنے کی اجازت دینے کے ماہر کے ماہر (سرگرمی).

معروف ماہر - وہ کون ہے؟

کارکنوں کی کچھ اقسام کے اندر اندر قابلیت اور پیشہ ورانہ تجربے کی سطح کی طرف سے درجہ بندی کر رہے. پروفیشنل سطح عام طور پر سرٹیفیکیشن نتائج، جس کے بعد ملازم ایک زمرہ نام نہاد تفویض کیا جاتا ہے کی طرف سے مقرر.

پروفیشنلز کے لئے اہلیت ڈائریکٹریز فراہم کی جاتی ہیں:

• دوسری قسم - ابتدائی؛
• پہلی قسم.
• ماہر امامت.

پارشرمک زمرے سے منسلک ہے: اعلی قسم کے، زیادہ تنخواہ. اس طرح، کام کی وضاحت ایک معروف ماہر مینیجر افعال پر مشتمل ہے لیکن ہنر مند کام اور زیادہ ذمہ داری میں شامل نہیں ہے.

مثال کے طور پر ایک معروف ماہر ہدایات فریم جیسے عملے کا جائزہ لینے میں کارکن تربیت یا کوآرڈینیشن ڈیپارٹمنٹ کے ماہرین کے لئے طریقہ کار کی حمایت کے افعال میں شامل ہو سکتے ہیں.

کام کی وضاحت کی ترقی - تفویض کرنے جن پر؟

ایک چھوٹی سی کے عملے کی ہدایات کو تیار کرنے اور سپروائزر اور HR ماہر ہدایت کر سکتے ہیں. ریاست میں زیادہ ہے تو، ان دستاویزات کی ترقی عام طور پر HR محکمہ میں مصروف ہیں.

کام کی وضاحت methodological اور فوکل سمت کے ساتھ اعلی قابلیت، کی ضرورت ہوتی معروف ماہر کا کام شامل ہیں.

فوری طور پر سپروائزر کی طرف سے دستخط ترقی یافتہ کام کی وضاحت، وکیل، ایک مزدور کی حفاظت پر ایک انجنیئر، پیشہ ورانہ عملے اتفاق کیا اور انٹرپرائز کے سربراہ کی طرف سے منظوری دے دی.

فنکشنل ذمہ داریوں اور کام

ذمہ داریاں - جماعتوں کے درمیان ملازمت کے معاہدے کا ایک اہم جزو. معروف ماہر اور 2 زمرے کے ماہر کام کی اسی طرح کی اقسام کو انجام دینے کی ضرورت ہوسکتی ہے. وسیع پیشہ ورانہ تجربہ کو دیکھتے ہوئے اور اہم اہلکاروں کی قابلیت کو مزید پیچیدہ یا غیر معیاری کام کے ساتھ سپرد کیا جانا چاہئے.

فنکشنل کی ذمہ داریاں اور فرائض - ہے، حقیقت میں، مترادفات، ملازم کی سرگرمیوں کے دائرہ کار کے مختلف تعریفات. کام کی وضاحت کی قسم میں مختلف شاخوں پر اہلیت کے حوالہ کتابیں اورینٹ کے لئے مدد کرے گا.

معروف ماہرین اور نوسکھئیے کام کے حجم میں ایک ہی برش کے ساتھ ایڈجسٹ کیا جا سکتا، لیکن یہ زیادہ اعلی درجے کی خصوصیات کے لئے اس سے ہدایت، سب سے پہلے کی پیشہ ورانہ قابلیت کو استعمال کرنے کی سمجھ میں آتا ہے.

کام کی تفصیل ماہر ہاؤسنگ معروف: نمونہ

رہائش اور فرقہ خدمات کے شعبے میں کام کرنے والے، مثال کے طور پر غور معروف ماہر ہدایات سانچے،.

ذیل میں معروف ہاؤسنگ اور فرقہ خدمات کے لئے قرض وصولی میں ماہر ایک کام کی تفصیل دی گئی ہے.

1. جنرل شرائط

• رہائش اور فرقہ خدمات (بعد - معروف ماہر) کے لئے قرض وصولی میں ماہر نتیجے میں ایک "ماہر" کے زمرے سے مراد ہے.
• کم سے کم کے ساتھ نامکمل اعلی تعلیم رکھنے والے شخص (بیچلر)، یا خدمت کی لمبائی کے لئے کوئی ضروریات کی طرف سے مقرر معروف ماہر کے عہدے کے لیے.
• معروف ماہر کی تقرری اور (تنظیم کا نام) کے ڈائریکٹر کے حکم کی طرف اس سے مسترد کر دیا.
• قوانین کے ذریعے کنٹرول کا کام معروف ماہر قواعد و ضوابط کی طرف سے احکامات (کی وضاحت تفصیلات).

2. فرائض معروف ماہر

• کے لئے یوٹیلٹی سروسز چارجز اور صارف کی فیس کی مسلسل نگرانی فراہم کریں.
• بروقت لے اقدامات رہائش اور فرقہ خدمات کے لئے ادا کرنے کے نتیجے میں قرض کی وصولی کے لئے.
• باہر کیا کام، وغیرہ کے نتائج پر ماہانہ بنیادوں رپورٹیں

3. حقوق

معروف ماہر کا حق ہے:

• کارکردگی بہتر بنانے کے لئے تجاویز کی قیادت میں جمع کرائیں؛
• یہ کرنے کے لئے، وغیرہ سے متعلق مسائل کی بحث میں حصہ لینے کے

4. ذمہ داری

غیر کارکردگی یا ہدایات کے تحت فرائض کے غلط کارکردگی کے لئے، معروف ماہر قانون سازی کے مطابق ذمہ دار ہے.

5. قابلیت

نامکمل اعلی تعلیم (بیچلر)، 1 کے زمرے میں سے ایک ماہر میں کام کا تجربہ - کم از کم 1 سال.

مجھے پتہ ہونا چاہئے:

• رہائش اور فرقہ خدمات کے شعبے میں قانون سازی.
• انٹرپرائز کے چارٹر، اجتماعی معاہدے کی کمپنی کے لئے احکامات، وغیرہ

6. سہباگتا

ماہر معروف اکاؤنٹنگ، سیلز ڈیپارٹمنٹ، قانونی شعبے، رسد اور دیگر محکموں کے سیکشن کے ساتھ انٹرایکٹ.

سر کے دستخط (نام)

اس بات پر اتفاق:

ہیڈ yur.sektorom

دستخط (مکمل نام)

واقف:

دستخط (مکمل نام)

کیا ہدایات کی ترقی پر توجہ دینا چاہئے

کام کی وضاحت کی ترقی - عمل بہت ذمہ دار ہے. یہ تو درست نہیں ہے، تا کہ اس کے کئی اہم نکات پر توجہ دینے کے لئے ضروری ہے:

• نام مصنوعات classifier کے پیشوں عمل کرنا ہوگا؛
• ذمہ داریاں اصل کام کرنے کے لئے اسی ایک زیادہ سے زیادہ کے ساتھ، تفصیل سے اس بات کی نشاندہی؛
• ہدایات کی مخصوص حصوں کا مشاہدہ کیا جا سکتا ہے؛
• یونٹوں کے ساتھ ضروری بات چیت کی ایک فہرست، کھلا چھوڑ دیا، خاص طور پر بڑے اداروں میں.

معروف ماہر کے کام کی وضاحت میں توسیع کے افعال اور ملازم کو اضافی ضروریات کی فہرست پر مشتمل ہے.

احتیاط سے ڈیزائن اور مناسب طریقے سے سجایا کام کی تفصیل آجر اور ملازم کے مشکل لمحات میں انتہائی مددگار ثابت ہو سکتے ہیں - واضح اور اس کی ذمہ داری کے دائرہ کار کو محدود کرنے کے لئے.