پوزیشن - یہ صرف ایک باقاعدہ یونٹ، اور کی ذمہ داریوں میں سے اہم خصوصیت نہیں ہے

تعریف کی طرف سے، کی پوزیشن - ایک قسم کا ایک ملازم کی خصوصیت، اس کی ذمہ داریوں اور ذمہ داری کے علاقے کا تعین کرتا ہے. ہم عام طور پر عملے کی بھرتی کے بارے میں غور، تو اس تصور کو ایک سے زیادہ عام معنی میں ہے.

منعقد پوزیشن پیشے سے مختلف ہے

ایک اصول کے طور پر، تعلیم، ایک طالب علم حاصل کرنا، ان کے خاص میں کام جاری رکھنے کا ارادہ رکھتے ہیں. اس کے باوجود اکثر مارکیٹ کی صورت حال کو 5 سال کے لئے کام تبدیل کر رہا ہے. تو بہت سے سابق طالب علموں کو کام کرنے کے لئے بہت خطوط پر وہ پہلے سال میں متوقع قبضہ نہیں کیا جاتا جاؤ. لیکن ایک نوجوان ماہر سے میری زندگی میں صحیح جگہ، وہ 5 سال تک پڑھائی جس پائے اس وقت بھی جب، ان کی پوزیشن ہمیشہ پیشے کے مطابق نہیں کرے گا.

مثلا، لاء اسکول میں انسٹی ٹیوٹ یا دوسرے ادارے میں تعلیم حاصل کرنے اور موصول کرتے وقت ایک ڈپلوما سول قانون کے گریجویٹ سٹاف ٹیبل میں ایک اسی طرح کی پوزیشن کے ساتھ کمپنی کو تلاش کرنے کے لئے امکان نہیں ہے. سب سے زیادہ امکان ہے، وہ وکیل (شاید چھوٹی، وجہ تجربے کی کمی کی) مقرر کیا ہے. اسی طرح کے امور اور دیگر شعبوں میں. اور اس کی وجہ سے عملے میں متعارف کرایا اور عملی کتاب میں مذکور ممکن پیشوں سرٹیفکیٹ میں مخصوص کیا جا سکتا ہے، اور عہدوں کی فہرست درمیان ہم آہنگی کی کمی کی وجہ سے ہوتا. اصل میں، اس فرق کے اصول کی نہیں ہے. سب کے بعد، آپ کو منطق، اور سول قانون کے ماہر اور قانونی مشیر کی پیروی تو - ایک ہی ہیں. عام الفاظ میں، ایک پیشہ - یہ تم نے سیکھا ہے کیا ہے، اور پوسٹ - کہ یہ اصل میں کیا کرتا تھا. کام کی کتاب میں - پہلے ڈپلومہ، اور دوسری میں فٹ بیٹھتا ہے.

بیمیل عہدوں افعال کارکردگی

بدقسمتی سے، بہت نایاب نہیں صورت حال ہے جہاں عملے کمپنی یا تنظیم ایک اور ایک، اور وہاں اس کے لئے اصل ضرورت میں داخل ہونے کی اجازت نہیں دیتا. اس کے تعارف کے حصول یا کسی اور عہدے پر ملازم لینے ایسی صورت میں کیا کریں، ہو سکتا ہے کے لئے. مثال کے طور پر، ایک بڑی کمپنی کے ریجنل آفس میں (سر میں) سیکرٹری کا صرف ایک ہی اکائی ہے. ان کے نائب بھی referent کی ضرورت ہے اور ایک ملازم کے تمام ذمہ داریوں کے ساتھ نمٹنے نہیں کر سکتے ہیں. صدر دفتر صاف اجرت میں بچت کی حوصلہ افزائی، ایک اضافی پوزیشن referent متعارف کرانے سے انکار کر دیا. اس کے بعد ڈپٹی (سر کی رضامندی کے ساتھ) مثال، ایک IT ماہر کے طور پر، کی پوزیشن پر ملازم لیتا ہے، لیکن اس شرط پر کہ وہ سیکرٹری کے طور پر کام کرے گا. یہ ضروری نہیں ہے - یہ پوزیشن کی وجہ سے، کوئی فرق ہے کہ لگتا ہے. ملازم ادائیگی، کی سطح سے زیادہ اہم کام کے شیڈول ، اور تقریب. لیکن، کچھ وقت کے لئے اس انداز میں کام کیا ہے، ایک قانونی اسسٹنٹ کی ملازمتوں کو تبدیل کرنا چاہتے ہیں. اس صورت حال میں، یہ ریکارڈز کے انتظام کے میدان میں تجربہ ثابت کرنا بہت مشکل ہے. اس کے بعد وہ ایک سیکرٹری کے طور پر کام کیا ہے، صرف اسے اور براہ راست انتظام کے لئے جانا جاتا. عملی کتاب ان کے عہدے - ایک IT پیشہ ورانہ ہے. اور نئی پوزیشن میں ایک اچھا referent بس انکار کر سکتے ہیں (ان کی قیادت ایک ملازم کے نقصان میں دلچسپی نہیں ہے کیونکہ).

درخواست دہندگان کیلئے چند اہم نکات

ایک نیا کام حاصل کرنے کے یا ایک ہی تنظیم میں منتقل، آپ کو نہ صرف ادائیگی، آپریشن کے موڈ اور کام کے حالات (یقینی طور پر اہم ہے) کی سطح میں دلچسپی ہونا ضروری ہے. یہ اور نئی پوزیشن کہا جاتا ہے کہ کس طرح کی وضاحت کرنے کو چوٹ کس طرح اس کام کو بک میں مستقبل میں ریکارڈ کیا جائے گا نہیں کرتا.