آج، تقریبا کسی بھی کام کو قبول کرتے وقت، ایک ملازمت کا معاہدہ ختم ہو چکا ہے. یہ دستاویز بہت ہی اصل ہے: اس میں ایک بہت بڑی تعداد ہے اور بعض قوانین اور اصولوں کے مطابق مرتب ہونا ضروری ہے. روزگار کا معاہدہ کیا ہے؟ اس دستاویز کو کیسے صحیح طریقے سے بنانے کے لئے؟ کیا یہ جگہ لینے کے لئے واجب ہے؟ ہم ذیل میں درخواست دہندگان کے ان اور دیگر سوالات کا جواب دینے کی کوشش کریں گے.
لہذا، روزگار کا معاہدہ کمپنی کے سربراہ اور نئے ملازم کے درمیان ایک تحریری معاہدے سے مراد ہے، جس میں دونوں جماعتوں کے حقوق اور ذمہ داریوں کے بارے میں معلومات شامل ہیں. معاہدہ کے مطابق، ملازم اپنے فرائض انجام دینے اور اندرونی قواعد و ضوابط کو پورا کرنے کی ضرورت ہے . اس کے مطابق، سر کو ملازم کو ایک مخصوص رقم (تنخواہ) ادا کرنا لازمی ہے، جس میں دستاویز میں بھی اشارہ کیا جاتا ہے. سر کا حق یہ ہے کہ ملازمت کو اپنے فرائض انجام دینے کی ضرورت ہو اور مخالف صورت میں کچھ قدم لیں. معیاری لیبر کے معاہدے میں یہ بیان کیا گیا ہے کہ سرزمین مزدوری کی سرگرمیوں کے لئے سازگار حالات پیدا کرنے اور ماتحت اداروں کی طرف سے اپنے فعال فرائض کے کامیاب تکمیل میں شراکت کرنے کے لئے ذمہ دار ہے. اگر آجر اس شرط کی خلاف ورزی کرتا ہے، تو وہ جرمانہ ہوسکتا ہے، اور ملازم کو کچھ اخراجات کی ادائیگی کی جائے گی.
یاد رکھیں کہ ہر معاملے میں ملازمت کے لئے معاہدہ مختلف ہے. ایک واحد عالمگیر نمونہ موجود نہیں ہے، کیونکہ مختلف شہروں اور ممالک کام کرنے والے حالات، اس کے موڈ، موسمیاتی حالت میں مختلف ہیں. اس کے علاوہ، سب کچھ کمپنی اور آجر پر منحصر ہے. کچھ کام، مندرجہ بالا حالات کی نظر میں، مستقل، عارضی، موسمی طور پر ہوسکتی ہے، اور اس وجہ سے روزگار کے معاہدے کا اختتام بھی مختلف ہے . مثال کے طور پر، ایک وقت کے کاموں پر عملدرآمد کسی بھی معاہدے کی طرف سے کم از کم طے شدہ ہے. دوسرے الفاظ میں، لیبر کے معاہدے یا تو ایک مہینہ یا پانچ سال کی مدت کے لئے، یا غیر ضروری مدت کے لئے ہوسکتا ہے. کلیدی پل آجر اور ملازم کے درمیان خواہش اور معاہدے ہے.
فوری طور پر لیبر معاہدہ کیا ہے ؟ یہ دستاویز، جو مختصر عرصے کے لئے ہے جہاں کام مختصر ہے. مثال کے طور پر، آپ ایسی پوزیشن حاصل کر سکتے ہیں جو پہلے حاملہ خاتون کی طرف سے قبضہ کر لیا گیا تھا اور اس کی زچگی کے خاتمے کے اختتام کے بعد رہنا چاہئے. اسی حالت میں ہوتا ہے اگر ملازم بیمار ہو اور کسی کی طرف سے تبدیل کرنے کی ضرورت ہے. اس معاہدے کی اصطلاح سابق ملازمین کی واپسی کے فورا بعد ہی ختم ہو جاتی ہے.
ملازمت کا معاہدہ کیا ہوا ہے. اسے مسودہ کرتے وقت کیا مسائل پیدا ہوسکتے ہیں؟ اگر آپ مستقبل قریب میں اس دستاویز کو ختم کرنے جا رہے ہیں، تو باخبر رہنے دیں کہ کمپنی مینیجر کسی رہائش گاہ پرمٹ یا قومی شناخت کے بارے میں معلومات کی طلب نہیں کر سکتا، اور ان عوامل کو کسی بھی طریقے سے ملازمت کی امکانات کو متاثر نہیں کرنا چاہئے. ایک ہی وقت میں، آجر کا حق ہے کہ مستقبل کے ملازم کو ہر ممکن طریقے سے صلاحیت کے لۓ آزمائیں.
ہم یہ بھی یاد رکھیں کہ ملازمت کا معاہدہ تبدیل کیا جاسکتا ہے، لیکن صرف اس صورت میں کہ جب دونوں جماعتیں اسے چاہیں. ایک ہی وقت میں، تبدیلیوں کو کسی بھی پارٹی کے حقوق کی خلاف ورزی نہیں کرنا چاہئے. اب آپ جانتے ہیں کہ روزگار کا معاہدہ کیا ہے. یہ بھی جانتے ہیں کہ مستقبل میں مسائل اور غلط فہمیوں سے بچنے کے لئے ہمیشہ ضروری ہے کہ اس طرح کے دستاویزات کو احتیاط سے پڑھنا اور صرف ان پر دستخط کرنا پڑیں.