کام کرنے کے بغیر استعفے پنشن: حالات، نمونے کی درخواست

لیبر قانون سازی بہت subtleties اور پہلوؤں سودا صرف ایک تجربہ کار پیشہ ور ہو سکتا ہے پر مشتمل ہے. اب، آپ کام کر کے بغیر رضاکارانہ فالتوپن پنشنر باہر لے جانے کے لئے کس طرح جانتے ہیں؟ افواہ ایک لائٹر کی پیداوار میں ایک خاص عمر کے لوگوں کا تناسب، وہ دفتر خالی کرنے ہیں، تو دو ہفتوں کے لئے رہنے کے لئے مجبور نہیں کر رہے ہیں کہ یہ ہے. سچ تو یہ ہے، قانون کی سختی سے ایک پنشن کو فوری طور پر رہا کر دیا، یا دور کام کرنے پر مجبور کیا جاتا ہے جہاں صورت حال باقاعدہ. وہ کیا ہیں؟ کی چھان بین کرتے ہیں.

کام کر رہے ہیں بغیر استعفے پنشنر

ہم سوال کی وضاحت کرنا ضروری ہے. آپ جانتے ہیں، ان کی اپنی خواہش کی برطرفی کام کر پنشن کے بغیر صرف ایک صورت میں احساس ہوا جا سکتا ہے. اور صورت حال کی حمایت کے بیان کرنے کا حق حاصل ہے جو ان لوگوں کی طرف سے سامنا کرنا پڑا، مختلف ہیں. دو اہم اختیارات پر غور:

1. آدمی ان کی ریٹائرمنٹ سے قبل ان کی جگہ میں کام کیا.
2. میں خودکش حملہ کی ریاست رجسٹریشن کے بعد ایک کام مل گیا.

یہ ایک مکمل طور پر مختلف صورت حال ہے اور اس کے مطابق ان سے رجوع. فوری طور پر، ہم نوٹ کریں کام کر پنشن کے بغیر ان کی اپنی خواہش کی برخاستگی ہی ممکن ہے کہ جب پہلی واقعات اختیار. کہ ایک شخص ایک چھٹی پر جاتا ہے تو وہ اضافی لیبر دنوں مسلط کرنے کا کوئی حق نہیں ہے، ہے. لیکن اس کے علاوہ، گھر اسے دھکا بھی کرنے کے لئے نہیں کر رہے ہیں. فیصلے شہری خود لیتا ہے.

کیسے ریٹائر کرنے کے لئے؟

تصریف صورت حال میں ایک اور سوکشمتا نہیں ہے. کام کرنے کے بغیر استعفے پنشنر صرف کارکردگی کا مظاہرہ کیا ایک شہری متعلقہ حالات کو قرار دیا گیا. یہ ہے کہ، معاہدے کو ختم کرنے کی خواہش کو مطلع کرنے کے لئے کافی نہیں ہے. برطرفی کی وجہ کا بیان غیرخفیہ نہیں ہے تو، اس شخص کو عام کیس کے قانون کے تابع ہے. انہوں نے پھانسی کے بعد رہا کر دیا گیا تھا.

ایسے میں ایک خرابی کو روکنے کے لئے، یہ ان کا محبوب تنظیم سے علیحدہ لئے کی وجہ سے تفصیل کے لئے یہ ضروری ہے. یہ "ریٹائرمنٹ کے سلسلے میں" میں کاغذ فقرہ لکھنا چاہیے، ہے. یہ جادو الفاظ وہ کارکن کی خواہشات کو پورا کرنے کے لئے واجب ہے کہ آجر سے واقف ہیں. بیان میں ایک جملہ لانے سمیت، آپ کی قیادت کے ظلم سے اپنے آپ کی حفاظت. وہ دن، ملازم کے لئے ضروری ہے جس پر فائرنگ کی. دوسری صورت میں، کوئی رعایت کے انتظام کرنے کی ضرورت نہیں ہیں.

بالکل، دوستانہ تنظیموں میں اس طرح کے اہم چیزیں خفیہ رکھا نہیں ہے. ان پر اس شخص کی خدمات حاصل کرنے کے مینیجر کو مطلع کریں گے. انہوں نے ایک بیان کام کر پنشن کے بغیر اپنے طور پر وہاں فائرنگ تھا بنانے کے لئے کس طرح ہمیں بتاتا ہے. لیبر کوڈ کے آرٹیکل 80 ویں میں صورت حال باقاعدہ.

رجسٹریشن کی دستاویزات کے حکم

اور کارکنوں، اور عملے افسر جاننا کہ قانون کی خلاف ورزی نہیں کی گئی ہے دستاویزات میں ظاہر کرنے کی ضرورت ہے بالکل وہی جو ضرورت. "آرڈر 77th آرٹیکل TK میں ریٹائرمنٹ کی عمر تک پہنچنے کے سلسلے میں اپنی پہل پر اس طرح ایک کی تاریخ کے ساتھ برطرف مہربانی": ہم کام کر رہے ہیں بغیر رضاکارانہ فالتوپن پنشنر بندوبست کرنے کے بارے میں بات کرتے ہیں، ایک نمونہ کی درخواست درج ذیل ہے. ویسے، ملازم کے لئے ایک ریگولیٹری ایکٹ کے ایک اشارہ لازمی نہیں ہے. تم TC شے کا حوالہ دیتے ہیں، اور صرف ریٹائرمنٹ پر نہیں لکھ سکتا.

بالکل مختلف تحریری احکامات. اس کے قواعد و ضوابط لازمی ہے ہدایت کی. یعنی، متن میں لکھا جانا چاہئے کنٹریکٹ پیرا کے مطابق میں ٹوٹ جاتا ہے. TC کے 77th مضمون کے 3. یہ آئٹم حوالہ. یہ 80 ویں مضمون کا ایک اشارہ ہے. لیکن عملی کتاب میں کے طور پر کے لئے، مندرجہ ذیل پیراگراف کی بنیاد پر. یہ صحیح شخص کو صرف ایک بار استعمال کر سکتے ہیں. عملے کی کتاب کی جانچ پڑتال کرنا ضروری ہے: اس میں ایسی کوئی ریکارڈز موجود ہیں.

یہ اس صورت میں خارج ہونے والے مادہ کے لئے ضروری ہے؟

رہنماؤں کبھی کبھی کا فائدہ اٹھانے کے ریگولیٹری فریم ورک کا استعمال. مثلا، اگر آپ ایک ملازم سے چھٹکارا حاصل کرنا چاہتے ہیں تو، وہ اب وہ آمدنی کا ایک اور ذریعہ ہے، کے طور پر استعفی دینے کی پیشکش کی. بہانے مختلف ہو سکتا ہے، لیکن ایک کے معنی - شخص کو چھوڑنے کے لئے مجبور کرنے کی. آپ سمجھتے ہیں کہ اس طرح کے اقدامات کی ضرورت غیر قانونی ہیں. برطرفی کام کر پنشن کے بغیر اپنے طور پر - آرٹیکل 77 میں واضح طور پر یہ کہنا ہے کہ - صرف کارکن کی پہل پر کیا جاتا ہے. دیگر اختیارات خارج ہیں.

قیادت ایک ملازم سے چھٹکارا حاصل کرنے کی کوشش کر رہا ہے، تو اس نے شکایت کرنا چاہئے. کارکن کے کنارے پر قانون. اس کے علاوہ، ضروری نہیں کہ پینشن کا حق کی موجودگی کے دن پر ریٹائر نہیں کرتے. انسان خود سروس مقام سے علیحدگی کی تاریخ کا تعین کر سکتے ہیں. عام طور پر سب سے پہلے پنشن کی ادائیگی کے لیے دستاویزات جمع کرانے کی تاریخ سے کئی دن اور بھی ماہ کے لئے منعقد کی جاتی ہے. لہذا، ایک شخص کو جگہ میں اور پیدائش کے متعلقہ تاریخ کے بعد کام کر سکتے ہیں. وہ مناسب سمجھے اور جب اس کو مسترد کرنے کے لئے ایک واجب. اس صورت میں، کے انتظام کے معاہدے کے خاتمے کے لئے مندرجہ بالا ضروریات کے ساتھ عمل کرنا چاہئے.

پنشن کی برطرفی کے دیگر مقدمات

اوپر بیان کے قواعد، ایک شخص سے استعمال کیا جاتا ہے، تو وہ ایک عام بنیاد پر ڈیوٹی سٹیشن سے علیحدہ. یہ ہے کہ، اس کی وجہ سے وقت پر رہنے کے لئے کرنا پڑے گا. لیکن یہاں کے اختیارات ہیں. ریٹائرڈ مجبور کان کنی کے دوران چھٹی لے سکتے ہیں. اسے آرام کرنے کا حق نہیں بھولنا قیادت نہیں ہے. لہذا، ایک لکھنا چاہیے چھٹی کے لئے ایک درخواست ہے اور اس کے بعد وہ سیوانیورت ہے. وہ آزاد ہو جائے گا، لیکن قانون بعد میں حساب کتاب حاصل کریں گے.

ویسے، ریٹائرمنٹ کی ادائیگی پر برطرفی کے دیگر معاملات میں اس کے ساتھ ساتھ بنایا جائے. وہ تنخواہ، غیر استعمال شدہ چھٹی کے دنوں کے لئے معاوضہ، کبھی کبھی پر مشتمل ہوتے ہیں - علیحدگی کی تنخواہ. حقیقت یہ ہے کہ یہ اجتماعی معاہدے میں لکھا ہے اس طرح کے قدم انٹرپرائز کی حوصلہ افزائی کرنے کے لئے ہے، چاہے ہے. ان کی رضامندی کے بغیر ایک دوسرے کی پوزیشن میں منتقل پنشنر کی اجازت نہیں. اور میں کسی دوسرے پر غیر معینہ اس کے ساتھ ایک معاہدے پر بھی اجازت نہیں ہے ہے.

یہ ان کی خواہشات کے بغیر ایک پنشن کی قیادت کو برطرف کرنے کے لئے ممکن ہے؟

TC معاہدوں کی منسوخی کی تمام صورتوں پینٹ. وہ ہر ملازم کی تشویش. پنشن ان کی پہل کے بغیر فائرنگ کی جب لہذا، وہاں کے اختیارات ہیں. یعنی:

• فالتوپن کے ساتھ؛
• انٹرپرائز کے پرسماپن؛
• غیر حاضری یا پینے کے لئے؛
• جماعتوں کے معاہدے کی طرف سے.

عام کارکن کے تمام حقوق حاصل مندرجہ بالا شرائط کے تحت ریٹائر. کوئی بھی ان کی عمر کی وجہ سے قانون شکنی کرنے پر مجبور کرنے کا حق ہے. تاہم، یہ کرنے کے لئے ضرورت سے زیادہ حقوق بھی نہیں دستیاب ہے. عام اجتماعی میں لوگ ایک دوسرے کا احترام کریں کرنے کی کوشش کریں. لہذا، ایک شخص کو اس کے اہلکاروں افسر کو چھوڑنے کے لئے چاہتا ہے تو اس سے بہتر کی درخواست لکھنا اور کاغذی کارروائی کو بھرنے کے لئے کس طرح آپ کو بتاتا ہے.