کام کی جگہ پر حاملہ خواتین کے دائیں

لیبر کوڈ کے کارکنوں کی کچھ اقسام کے حقوق کی حفاظت کرتا ہے. یہ اس طرح کے گروہوں قانون میں ایک خاص موڈ ہے جس کی وجہ سے خاص طور پر ہیں اس حقیقت کی وجہ سے ہے. حقوق حاملہ خواتین کے کام پر بھی علیحدہ سے باقاعدگی سے جاتے ہیں. وہ کافی سے ہر تفصیل کے بارے میں بتا، لیکن مختصر طور پر احاطہ کرنے ہیں.

حمل کی حقیقت کی تصدیق!

ابتدائی مراحل میں، کوئی بھی آپ کی پوزیشن میں ہیں کہ شبہ ہے. خاص طور پر یہ نہیں کر سکتے ہیں جانتے ہیں کہ باس، جس کی مرضی چہرے حقیقت یہ ہے کہ بہت بعد. اس کی روک تھام کرنے کے لئے، آپ کو ایک سرٹیفکیٹ فراہم کرنے کی ضرورت ہے. پھر جہالت کا دعوی کرنے کے لئے ناممکن ہو جائے گا، مینجمنٹ حاملہ خواتین کو ضمانت فراہم کرنے کے لئے کرنا پڑے گا.

برخاستگی یا کمی؟

کیونکہ آپ کی پوزیشن کے آجر کی طرف سے خوشی سے سمجھا نہیں جا سکتا یہ سب سے اہم سوال ہیں. قانون کے اس حصے میں کام پر حاملہ خواتین کے حقوق کی حفاظت کرتا ہے. برطرفی اور کمی کے سلسلے کے ساتھ: قیادت بھی مجموعی خلاف ورزیوں کے لئے ایک حاملہ کو برطرف نہیں کر سکتے. یہ غیر موجودگی، فرض سے غفلت شامل ہیں، اور اسی طرح کی .. بدقسمتی سے، کمپنی مکمل طور پر خاتمہ کیا جا سکتا ہے، لیکن اس سے بھی اس معاملے میں مالی معاوضہ ہونا چاہئے. اس کے علاوہ، مقررہ مدت ملازمت کے معاہدے نتیجہ اخذ کیا جا سکتا ہے اور یہ ختم ہو جاتی ہے، تو پھر اس کی کارروائی حمل کی مدت کے لئے توسیع کر دی ہے. اہم بات، یہ پوزیشن میں ایک عورت، اسی طرح برطرفی، مزید کام کی جگہ پر حاملہ خواتین کے حقوق کی حفاظت کرتا ہے جس کے لئے ملازم کرنے سے انکار کے لئے مجرمانہ جرمانے فراہم کرتا ہے.

چھوڑ دو اور دوسرے حقوق

مندرج indulgences کے قانون محدود نہیں ہے. حمل میں کمی کی خدمت کے معیار، کام قوائد و ضوابط کے دوران - کام کی پیداوار کے نقصان دہ عوامل سے منسلک نہیں ہونا چاہئے. اگر ضروری ہو تو، ترجمہ ایک مختلف مقام پر بنایا گیا ہے. بھی کام کرنے کے لئے حاملہ خواتین کے حق علاج یا طبی دیکھ بھال کے لئے استعمال کیا گیا ہے کہ اس وقت کی قیمت شامل ہیں. مزید برآں، براہ راست اس کے ساتھ منسلک چھوڑنے کا حق، جس میں کہا جاتا ہے زچگی کی چھٹی. ان کی زندگی قانون میں مذکور عوامل پر منحصر ہے، مختلف ہو سکتے ہیں.

اس کے علاوہ، ایک عورت پر جا سکتے ہیں ، پارٹ ٹائم 8 گھنٹے کام کرنے کے لئے مشکل ہو، اور اجرت وہی رہیں. قانون کو براہ راست سرگرمیوں کی پوزیشن میں خواتین کے لیے ممنوع ہیں کہ نشاندہی کی گئی ہے:

• بوجھ (زیادہ سے زیادہ 5 کلو) کی منتقلی کے ساتھ منسلک؛
• آپ جھکنا پڑے جہاں، مسلسل، سیڑھیاں پر کام؛
• جہاں اوور ٹائم، کاروبار سفر، ہے ویک اینڈ کے کام وغیرہ، اور وغیرہ.
• جہاں آپ کو تابکار مادے اور زہر کے ساتھ کام کرنے کی ضرورت ہے؛
• نقل و حمل پر کام؛
• دوسری اقسام.

اختتام

آپ دیکھ سکتے ہیں، کام کی جگہ پر حاملہ خواتین کے حقوق کی ریاست اور قانون کی سختی سے تحفظ کے تحت ہیں. حقوق کی فہرست میں ایک عورت کو عملی طور پر کام کے بارے میں سوچنے کے لئے کی اجازت دیتا ہے، بہت وسیع ہے، لیکن صرف کے بارے میں جو پیدا ہونے والا. اس کے علاوہ، براہ راست ان لوگوں کو مراعات کے ساتھ حمل اور بچے کی پیدائش برابر سے متعلق ہیں کہ دوسروں کے ہیں. دو لوگوں کے لئے مثال، فائدہ یا زچگی کے دارالحکومت اور اس کے نتیجے میں بچوں کے لئے. لیکن یہ ایک اور مضمون کے لئے ایک موضوع ہے.