ہسپتال - کس طرح چارج کیا جاتا ہے ... ہسپتال کے چادروں کا تجربہ. ہسپتال کی شیٹ

اگر کمپنی کا ملازم بیمار فہرست میں چلا گیا ہے تو، اکاؤنٹنگ سوال پیدا ہوتا ہے، کیونکہ اس کے لئے ادائیگی کرنے کی ضرورت ہوگی. یقینا، مشق پیشہ ور افراد کے لئے جو قانون سازی میں تمام تبدیلیوں کی پیروی کرتے ہیں، یہ ایک مسئلہ نہیں ہے. لیکن نوجوان محاسبوں کے لئے یہ ضروری ہے کہ تمام نونوں کو تلاش کرنے کے لۓ معلوم ہو کہ جب بیماری کی جگہ بنائی جاتی ہے تو کیا نظر آتی ہے. کام کے لئے عدم استحکام کی مدت کے لئے کس طرح معاوضے کی ادائیگی کی جاتی ہے - یہ بھی پیشگی سے واضح ہونا ضروری ہے.

بیمار کی چھٹیوں کے لئے کون اہل ہے

ہر سرکاری طور پر ملازم ملازم عارضی معذوری کے لئے سماجی ضمانت کا حق رکھتے ہیں. یہ روس کے آئین کے آرٹیکل 39 کا وعدہ کیا جاتا ہے. وہ بیماری کارڈوں کی مالی معاوضہ میں مصروف ہیں. سماجی انشورنس فنڈ. اس کے علاوہ، یہ تنظیم یہ ہے کہ امداد کی مقدار کا حساب کرنے کی درستگی کی توثیق کرتا ہے، معاشرتی ضمانتوں کے حتمی فائدہ مندوں کے مفادات میں تنظیموں اور کاموں کی طرف سے قانون سازی کے عمل کے عمل کو نظر انداز کرتا ہے.

قانون کے تحت ادائیگی کی وجہ سے ادائیگی کے لۓ، ملازم کو بیمار کی چھٹی کے ساتھ نرس فراہم کرنا لازمی ہے. یہ دستاویز بیماری کی حقیقت کی تصدیق کرتی ہے. آجر کے اکاونٹنگ ڈیپارٹمنٹ کی طرف سے تمام لازمی اکاؤنٹس اور حسابات کی کارکردگی کا مظاہرہ کیا جاتا ہے، اور فنڈ دعوی شدہ رقم کی ادائیگی اور ان کی توثیق کی ادائیگی کے ساتھ ہی ہوتا ہے. ویسے، ہر تنظیم جس میں ملازمین کام کرتے ہیں، لازمی طور پر ایک پالیسی ہولڈر کے طور پر رجسٹرڈ کیا جاتا ہے.

کام کے لئے عدم اطمینان کے چادروں کی تکمیل کے لئے قوانین

FSS بیماری کی ادائیگی کی ادائیگی کے لئے، اس میں کوئی غلطی نہیں ہونا چاہئے. وہ ان دستاویزات کو کلینک کے عملے کے ساتھ بھر رہے ہیں، لیکن یہ مشورہ دیا جاتا ہے کہ مصیبت مند شخص خود آزادانہ طور پر معذور شیٹ میں اعداد و شمار کی درستیت کو جانچ کر لے. غلطیوں کا پتہ لگانے کے معاملے میں، اس کے لئے ایک ڈپلیکیٹ فراہم کیا جائے گا، کیونکہ اس دستاویز میں بلوٹ اور اصلاحات ناقابل قبول نہیں ہیں. بھرنے کی درستی کی توثیق کرنا اور اکاؤنٹنٹ، ملازمین کو ادائیگی کی وصولی میں مصروف ہے.

سب سے زیادہ عام غلطی مریضوں کے نام میں ہیں، ان کی پیادت کی تاریخ. عام طور پر، صحت مند ماہرین کو غلطی کی وجہ سے بیمار کی فہرست کے آغاز اور اختتام کی تعداد میں بھرنے میں غلطی ہوئی ہے. اگر کسی مریض کے پاس کام کے لئے غیر معمولی 2 چادریں موجود ہیں یا اس سے زیادہ قطار میں جائیں تو، صرف ایک نمبر ان میں شامل ہوسکتا ہے. مثال کے طور پر، ایک کلینک میں ایک شخص بیمار کی چھٹیاں بند کر دیتا ہے، اور اسی دن اس نے اسے کھول دیا. بعض صورتوں میں، ڈاکٹر کی حیثیت اہم ہے. بیماری کی روک تھام، حمل اور پیدائشی کے سلسلے میں جاری، صرف ایک رکاوٹ کے ماہرین کی طرف سے دیا جاتا ہے. اگر یہ دستاویز کسی دوسری پوسٹ کی وضاحت کرتا ہے، تو اسے تبدیل کرنا لازمی ہے.

لیکن تنظیم کے نام میں غلطی کا خدشہ نہیں ہونا چاہئے. ایف ایس ایس اس کے انفرادی نمبر پر مبنی پالیسی ہولڈر کی شناخت کرتا ہے، جو انٹرپرائز خود سے اشارہ کرتی ہے.

کون بیمار چھوڑ دیتا ہے

چند سال پہلے، تمام ہسپتالوں کو براہ راست نرس سے ادائیگی کی گئی تھی. صرف اس کے بعد انہوں نے سوشل سوسائٹی فنڈ میں خرچ کردہ پیسے پر رپورٹ کیا، جس نے اپنے اخراجات کے لئے معاوضہ دی. ایک ہی وقت میں، انہوں نے کمپنی یا انفرادی آجر کو فنڈز واپس نہیں کیا، لیکن مستقبل میں ان کی مدد سے ایف ایس ایس میں انحصار کیا.

اس وقت، یہ حکم بدل گیا ہے. ملازم کام کے لئے عدم استحکام کی فہرست نہیں دیتا، وہ صرف ضروری ضروریات کو پورا کرنے کے لئے ضروری ہے. اور ایف ایس ایس پہلے ہی ملازم کو تفویض کردہ فنڈز کی منتقلی کے ساتھ معاملہ کرتا ہے.

اوسط آمدنی کا حساب

یہ یاد رکھنا ضروری ہے کہ 1 جنوری، 2012 سے اس رقم کا تعین کرنے کے طریقہ کار کو نمایاں طور پر تبدیل کردیا گیا ہے. لہذا، اس وقت حساب کی بنیاد کی مدت 12 نہیں ہے، لیکن 24 کیلنڈر مہینے، یا 730 دن. کمپنی کے ملازم کو دوبارہ حاصل کرنے کے بعد، وہ بیمار چھوڑ لینا چاہئے. اس کی وجہ سے اس کی ادائیگی کا حساب لگانا، ملازم کو جاننے کی ضرورت نہیں ہے. اس لمحے سے اکاؤنٹنگ ڈیپارٹمنٹ کا کام شروع ہوتا ہے. سب سے پہلے، ملازم کا انحصار کرنے والے سوشل فوائد کا اندازہ کرنے کے لئے، اس کا اوسط روزانہ آمدنی کا حساب کرنا ضروری ہے.

مندرجہ بالا بیماری کی چھٹی کے لئے حساب کی جاتی ہے. گزشتہ دو سالوں میں ملازم کی پوری آمدنی 730 دن میں تقسیم ہوئی ہے. اسی وقت، رقم میں تمام ادائیگی، بونس، بونس شامل ہیں جن کے لئے ایف ایس ایس میں شراکت کا تعین کیا گیا ہے.

بیماری کی مقرر کردہ مقدار کیسے کی جاتی ہیں

اس حقیقت کے علاوہ کہ اکاونٹنگ ڈیپارٹمنٹ ملازمین کی اوسط روزانہ آمدنی کا تعین کرنے کے لۓ مناسب طریقے سے طے کرنا چاہیے، اسے یاد رکھنا چاہیے اور کام کے لئے عدم استحکام کی چادروں پر قائم کردہ رقم کا فی صد ادا کیا جانا چاہئے. سوشل سیکورٹی کی رقم براہ راست ملازم کی خدمت کی لمبائی پر منحصر ہے.

ان لوگوں کے لئے جو انشورنس کے تجربے میں ہیں:

• 5 سال سے زائد نہیں، وصول شدہ آمدنی کا 60٪ ادا کیا جاتا ہے؛
• 5 سے 8 سال تک ہے - 80٪؛
• 8 سال سے زیادہ - 100٪.

ایک ہی وقت میں، یہ یاد رکھنا اہم ہے کہ یہ اکاؤنٹ مسلسل نہیں ہے لیکن ملازمت کے کام کا کل وقت ہر روز روزگار کے مقامات پر جہاں ایف ایس ایس میں شراکت بنایا گیا تھا.

پہلے بےروزگار افراد کے لئے حساب

اکاؤنٹنٹس کا سامنا کرنے والے سب سے عام مسائل میں سے ایک دو سال سے کم عرصے سے ملازمین کے لئے کام کرنے والے فوائد کی مقدار کا حساب لگ رہا ہے. کام کے لئے عدم اطمینان کے لئے مناسب معاوضہ جمع کرنے کے لئے، اکاؤنٹنگ ڈیپارٹمنٹ کو دو کیلنڈر سال کے لئے کام کے آخری جگہ سے ایک سرٹیفکیٹ کی ضرورت ہوگی. اگر ملازم اسے فراہم نہیں کرتا، تو اس حساب کے حساب سے کم از کم اجرت پر مبنی حساب ہے جب وہ روزگار کی خدمت کے ساتھ رجسٹر نہیں ہوا. آپ کو یہ بھی پتہ ہونا چاہئے کہ اوسط روزانہ آمدنی کی رقم کا تعین کرتے ہوئے بیروزگاری کے فوائد اکاؤنٹ میں نہیں لیتے ہیں.

کام کے لئے عدم استحکام کے لئے معاوضے کی رقم کم سے کم اجرت کی بنیاد پر طے کی جاتی ہے اگر مندرجہ ذیل شرائط میں سے ایک ہو تو:

• ملازمین نے گزشتہ 24 ماہ کے لئے انشورنس کے احکامات نہیں ہیں؛
• ملازم کا انشورنس دور 6 ماہ سے کم ہے؛
• قائم کردہ کم از کم اجرت سے ماہانہ آمدنی.

ادائیگی کی رقم میں تبدیلی

ملازمت سے بیماری کی فہرست وصول کرنا، اکاؤنٹنگ ڈیپارٹمنٹ صرف اس بات کو نہیں جاننا چاہئے کہ معاشرتی معاوضہ کے تمام حسابات کو صحیح طریقے سے پورا کرنے کی ضرورت ہوتی ہے جو ادائیگی کے لئے ہوتی ہے، لیکن یہ بھی یاد رکھی جاتی ہے کہ ان کی رقم ماہانہ حد سے زیادہ نہیں ہوسکتی ہے. 2013 میں، 2014 ء میں 61،920، 2014 میں زیادہ سے زیادہ سائز 58،970 تھا، یہ 65،020 روبوس ہو گا.

یہ واضح ہے کہ ان کی ادائیگیوں کی سطح صرف ان سب سے زیادہ انتہائی ادا شدہ ملازمتوں کا خدشہ رکھتی ہے، جو پہلے سے ہی انشورنس کا تجربہ ہے. زیادہ سے زیادہ کمپنیوں جس میں اوسط تنخواہ مقرر کی جاتی ہے، یہ زیادہ سے زیادہ تعاون متاثر نہیں ہوں گے.

اس کے علاوہ، تبدیلیوں میں ملازمین کی ایسی اقسام کو متاثر کرے گا:

• اس کی اپنی غلطی پر کام کرنے والے شخص کو کونسا زخم کیا گیا تھا، کام کی نظم و ضبط کی خلاف ورزی کی، نشہ کی حالت میں تھا (اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا کہ یہ منشیات یا الکحل تھا)؛
• بغیر کسی اچھی وجہ سے طبی معائنہ کو وقت پر منتقل نہیں کیا؛
• کونسی قائم شدہ ہسپتال کے نظام کی تعمیل نہیں کرتا.

اس صورت میں، اکاؤنٹنٹ کو یہ معلوم ہونا چاہئے کہ اس طرح کے ہسپتال کا چارج کیا جاسکتا ہے. سب کے بعد، قائم مقدمات کے لئے، حساب سے کم از کم اجرت کی بنیاد پر بنایا جاتا ہے .

حساب کی خصوصیات

2013 سے شروع ہونے والی، ادائیگیوں کے حساب سے بیس بیس دو کیلنڈر سال ہیں. زیادہ تر مقدمات میں، بیمار ہونے والے واقعہ سے پہلے کی مدت لے لی گئی ہے. تاہم، ایسے حالات موجود ہیں جب ملازم اس مدت کو منتخب کرنے کا حق رکھتے ہیں جو حساب کے لئے بنیاد ہو گی. لہذا، ان لوگوں کو یہ موقع دیا گیا ہے جو گزشتہ سال میں ایک یا دو سال میں تھے، جو حاملہ اور بچے کی پیدائش یا بچے کی دیکھ بھال کے سلسلے میں دی گئی تھی.

اگر کسی ملازم نے بیان کیا معاملات میں سے ایک ہے، تو بیمار چھوڑ لینے سے ڈر نہیں. اس معاملے میں کس طرح چارج کیا جاتا ہے انشورنس معاوضہ کی رقم، کسی اکاؤنٹنٹ کو جاننے کی ضرورت ہے. مندرجہ ذیل مدت کے طور پر منتخب کیا جا سکتا ہے:

• 30 کیلنڈر دن؛
• 731 یا 732 کیلنڈر دن، اگر ملازم نے ایک یا دو چھلانگ سالوں کا حساب کرنے کے لئے بیس کا انتخاب کیا ہے.

سچ یہ ہے، اس طرح کے متبادل صرف ملازم کی درخواست پر ہے اور اس شرط سے مشروع ہے کہ یہ معاوضے کی ادائیگیوں میں اضافے کا سبب بنائے گا.

حمل اور بچے کی پیدائش کے دوران فوائد کا حساب

اگر بیمار کی چادر مستقبل کی ماں کی طرف سے فراہم کی جاتی ہے تو، آجر انشورنس کے فوائد کی رقم کا حساب کرتا ہے جو اس کو تفویض کرتا ہے. دیگر حالات کے ساتھ، اس کے لئے بیس دو کیلنڈر سال ہے. اس صورت میں، شرائط میں ملوث افراد کو اس بات کا اندازہ ہونا چاہیے کہ ہر مدت میں انشورنس پریمیم کی حساب کے لئے زیادہ سے زیادہ بنیاد کیا ہے.

اس فائدہ کی ادائیگی کے لئے حساب اور طریقہ کار ان کی اپنی خوبیوں کا حامل ہے. جب اوسط روزانہ آمدنی کی مقدار واضح کرنا، موصول ہونے والی مجموعی آمدنی 730 کیلنڈر دن میں تقسیم ہوتی ہے. اور جب آنے والے پیدائش کے سلسلے میں ادا کردہ فوائد کی رقم کا حساب لگانا، تو دور سے نکال دیا جائے گا:

• کام کے لئے عارضی عدم اطمینان کے دنوں؛
• جس وقت ملازم مزدوری سے اپنی تنخواہ کے برقرار رکھنے کے ساتھ جاری کیا گیا تھا، اگر اس نے مقررہ وقت انشورنس پریمیم نہیں لیا تھا؛
• حمل، بچے کی پیدائش یا بچے کی دیکھ بھال پر چھوڑ دیں.

اگر ایک رضاکارانہ طور پر لازمی سماجی انشورنس پروگرام میں داخل ہو تو، اس صورت میں، اوسط روزانہ آمدنی بیمار ہونے والی واقعہ کے واقعے کے دن قائم کردہ کم سے کم اجرت کی بنیاد پر مقرر کی جاتی ہے. یہ صرف ہر مہینے میں دن کی تعداد میں تقسیم ہوتا ہے جس میں بیمار شخص آتا ہے.

پیشہ ورانہ چوٹیاں

اگر ملازمت کا کام جگہ میں زخمی ہو تو، اس صورت میں انشورنس پریمیم کی حساب کی خاص خصوصیات ہو گی. لہذا اگر صدمے خود مزدور کی طرف سے لیبر نظم و ضبط کی خلاف ورزی کی وجہ سے نہیں ہوا تو، رقم 100٪ آمدنی کی رقم میں ادا کی جائے گی.

سچ، یہ ضروری ہے کہ 5 اپریل، 2013 کو منظور شدہ قانون نمبر 36-ایفZ کے تمام مجوزات پر غور کرنا ہو. یہ یہ دستاویز ہے جس میں ایک ملازم کے کام کے لئے عارضی طور پر ناقابل اعتماد کے لئے ممکنہ انشورنس کی ادائیگی کی زیادہ سے زیادہ رقم قائم ہوتی ہے جو انٹرپرائز میں ہونے والی حادثے کے سلسلے میں ہوا ہے. مکمل کیلنڈر مہینے کے لئے، وہ زیادہ سے زیادہ ماہانہ معاوضہ کی ادائیگی کے چار گنا سے زیادہ نہیں ہوسکتی .

مثال کے طور پر، 2014 میں، ایک ملازم زخمی ہوسکتا ہے 247،680 روبل (61،920 ایکس 4 ماہ) سے زیادہ نہیں.