انڈور آب و ہوا اور قانون

کسی بھی کمپنی کے سربراہ کی سب سے کم قیمت پر سب سے بڑا فائدہ حاصل کرنے کے کام کو منظم کرنے کی کوشش ہے. لیکن کوئی بات نہیں کس طرح سر دوستوییی اور دوستوییی ہونا چاہتے تھے، صنعتی احاطے میں عام microclimate کی یقینی بنانے کے لئے، وہ واجب ہے. یہ پوزیشن سختی سے روسی فیڈریشن کے قانون میں طے ہو گئی ہے جولائی 1999، آئین اور لیبر کوڈ کے 17 پر دستخط کیے.

لیبر قانون سازی کے سر پر عائد ایک محفوظ اور صحت مند کام کے حالات کو یقینی بنانے کے لئے اس کی ذمہ داری شرط رکھی گئی. تقاضے تمام سے مشروط - دونوں قانونی اور فطری افراد (آرٹیکل 211).

انڈور آب و ہوا - اس کے ماحول ہے کہ ہم کر سکتے ہیں کا کہنا ہے کہ، موسمی حالات، جسمانی عوامل، جس میں ایک شخص موجود ہے اور کارکردگی کا مظاہرہ ریکارڈ میں روزگار معاہدہ ہے درست. عوامل کیا ہیں؟ درجہ حرارت، نمی، ہوا بڑے پیمانے پر کی رفتار تھرمل تابکاری. ان تمام عوامل کا مشترکہ اثر ہے کہ ایک شخص گرمی کا تبادلہ عمل کی خلاف ورزی نہیں کی گئی ہے، تو اندر کا ماحول زیادہ سے زیادہ سمجھا جاتا ہے.

صورت ان کی جگہ پر صحت کی خرابی کا مشاہدہ نہیں جبکہ درجہ حرارت، نمی اور دیگر موسمی پیرامیٹرز یہ ممکن نہیں ہے، لیکن ایک کارکن کی زیادہ سے زیادہ آپریٹنگ حالات کو یقینی بنانے میں جہاں معمول پر بحال ایک مختصر وقت کے لئے جسم تبدیلیوں اور تیزی کے thermoregulation، جائز بات کی نشاندہی microclimate کی. GOST کی طرف سے قائم بہترین اور قابل قبول microclimate کی معیار. سال (موسم سرما اور موسم گرما) اور مختلف شدت کے پیشہ ورانہ فرائض انجام دینے میں کے مختلف ادوار کے لئے، ان قوانین مختلف ہیں.

اوسط یومیہ درجہ حرارت 10 ڈگری اور نیچے کے برابر ہے جب موسم سرما یا سرد موسم کے لئے وقت ہے. موسم گرما یا گرم - +10 اوپر درجہ حرارت کے بعد سے.

ان کی پیشہ ورانہ فرائض کی شدت کے مطابق کارکردگی کا مظاہرہ ملازمتوں اقسام میں تقسیم کیا جاتا ہے. ہلکا معتدل اور شدید اقسام ہیں. علیحدگی کی کسوٹی کارکنان جنہوں کلو کیلوری / گھنٹے میں یقین کی توانائی کی کھپت پر مبنی ہے.

میں اس کے علاوہ کو شدت کی مہم کام، جگہیں ہیں جہاں لوگ کام کر رہے ہیں درجہ بندی کے طور پر عارضی اور مستقل، یہ ہے کہ، ان لوگوں میں جس کارکن جاتی ہیں باہر یا تمام آپ کے کام کے وقت، یا جزوی کا جو ہے، لیکن کم از کم 2 گھنٹے مسلسل. میں سے ہر ایک قسم کے لئے انڈور موسمیاتی ملازمتوں کے طور پر ان کے معیار سے مختلف ہیں ہی نہیں ہے، لیکن اس کے لئے ان معیارات میں سے ہر ایک ضروری بات سے قطع نظر کی قسم اور کارکردگی کے کام کی نوعیت کی وجہ سے، تمام کمپنیوں کی طرف سے ملاقات طے کی.

کرنے کے لئے لیبر قوانین اپریل 24، 2002 کی خلاف ورزی نہیں کر رہے ہیں، محنت حکمنامے کی وزارت №28 کام کی تصدیق کی ایک خاص نظام بنایا گیا تھا. دوران سرٹیفیکیشن کام کرنے کی جگہوں کی سرٹیفیکیشن سے کیا جاتا ہے - کام کے حالات کی جانچ پڑتال کر رہے ہیں، ان ڈور آب و ہوا کی ماپا پیرامیٹرز، انسانی صحت کے عوامل کے لئے نقصان دہ شناخت کرتا ہے اور اقدامات کی خلاف ورزیوں سے نمٹنے کے لئے لے جایا جا رہا ہے. کمرے اور کام سطحوں کی ہوا کا درجہ حرارت، نمی، تھرمل تابکاری سمیت تمام پیرامیٹرز،، ہوا عوام کی رفتار کا تعین کیا جائے، نہ کسی چیز کے طور پر، آنکھ کی طرف سے، اور پیشہ ورانہ کی طرف سے. microclimate کی پیمائش کے شیڈول پر منعقد کیا. پیمائش انجام کہ لیبارٹریز، تیار. یہ پوائنٹس شخصیات اور دی ان کی درجہ بندی. سرٹیفکیٹ سرٹیفیکیشن کی بنیاد پر جاری کیا.

اندرونی ماحول کی کمپنی ہے جس انتظامی خلاف ورزیوں کے کوڈ کی طرف سے مقرر کر رہے تھے کے سر پر عائد معیار کو پورا نہیں کرتا تو. جرمانے سے 500 5000 کو روبل کا جرمانہ بھی شامل ہیں.

فالو اپ آڈٹ اسی کی خلاف ورزیوں، یعنی، مینیجر ان کو ختم کرنے کے لئے کوئی کوشش نہیں کی ہے یا نہیں تو آخر تک اسے لایا پایا، تو وہ ایک سے تین سال کی مدت کے لئے نااہل قرار دے دیا جاتا ہے.