ملازمین کی تعداد ہے ... تعریف، حساب کے طریقوں

ہیڈ سرٹیفکیٹ کمپنی کے عام کام کے لئے لازمی ملازمتوں کی تعداد ہے جو سر کی طرف سے قائم کی جانی چاہئے، موجودہ معیارات کو مدنظر رکھتے ہوئے. عام طور پر یہ ایک اندرونی دستاویز کی طرف سے مستند کیا جاتا ہے، جہاں تنظیم میں پیش کردہ تمام ساختی یونٹس رجسٹرڈ ہیں . وہ ایسے دستاویز کو "ساخت اور عملے کا سائز" کہتے ہیں.

دستاویزات: معیار کے مطابق کمپنی کی سرگرمیوں کو یقینی بنانے کے

تنظیم کے اس اندرونی دستاویز کو کس طرح صحیح طریقے سے حل کرنے کے لئے صحیح طریقے سے؟ موجودہ قانون سازی رجسٹریشن کے لئے لازمی معیار قائم نہیں کرتا، لہذا آپ کو کمپنی کی طرف سے منظور کردہ اندرونی معیار پر توجہ مرکوز کرنے کی ضرورت ہے، اور ڈائریکٹریٹ کی ہدایات ڈائریکٹر جنرل کی طرف سے منظور کردہ ریکارڈ کے لئے.

عملے کی تعداد کی منظوری - یہ کیا ہے؟ عام طور پر، یہ طریقہ کار انٹرپرائز کے لئے آرڈر کے قیام میں شامل ہے. یہ کاغذ چیف ایگزیکٹو آفیسر کی طرف سے دستخط کیا جاتا ہے - عمارتی ڈائریکٹر یا کسی دوسرے ملازم کو چھٹیوں میں اعلی حیثیت رکھتی ہے. بعض صورتوں میں، منظوری دی گئی ہے اس شخص کے حکم سے جس کے ڈائریکٹر نے متعلقہ اتھارٹی کو پیش کیا ہے. کمپنی کا عمودی ڈھانچہ لازمی طور پر تفصیل میں بیان کیا جاتا ہے. ذیلی تقسیمیں ماتحت تنظیم کے تحت درج ہیں. ہر اشاعت کے مخالف اس بات کی نشاندہی کرتا ہے کہ فرم کے پورے آپریشن کے لئے انٹرپرائز میں کتنی یونٹس ضروری ہے. دستاویز عملے کے لئے بنیاد ہے. عمودی مقالوں کی تخلیق کرنے والے ایک مذہبی پنرمینر کے لئے عملدرآمد نمبر کے دستاویز نمونہ کی کوئی ضرورت نہیں ہے. اہم بات یہ ہے کہ صحیح طریقے سے خطوط کی وضاحت اور مناسب طریقے سے متن لکھیں. اہم مشکلات اکاؤنٹنگ عام طور پر کرتا ہے، ملازمین کی تعداد کی اصل حساب سے متعلق ہے.

نظریاتی بنیاد

ایک ساختیاتی یونٹ ایک ڈپارٹمنٹ ہے جو کمپنی کی ساخت میں سرکاری دستاویزات کی نشاندہی کرتی ہے. اس کے پاس مخصوص افعال ہیں، کام، ڈویژن (اس کے مالک پر) پروفائل کاموں کے فریم ورک میں ذمہ دار ہے.

ساختی یونٹ میں کوئی قانونی شخصیت نہیں ہے. یہ تنظیم کے علیحدہ ذیلی تقسیم کے ساتھ الجھن نہیں ہونا چاہئے. ڈیپارٹمنٹ کے ہیڈکوارٹر نے بڑے پیمانے پر اس کے کام کی سمت پر منحصر ہے. مختص کریں:

• سروس؛
• پیداوار علاقوں؛
• لیبارٹری کمرہ؛
• سیکٹر؛
• انتظامی ادارے؛
• آفس.

کام کا نظام اور کارکنوں کی تعداد

یہ کوئی راز نہیں ہے کہ کسی بھی کمپنی میں، کارکنوں کو ان کو تفویض کردہ کاموں کی ایک تنگ حد ہے. یہ روزگار کے معاہدے میں مقرر کیا جاتا ہے. ملازم کو اضافی فعالیت کو ملازمت کے معاہدے کے ساتھ ایک معاہدے کو ختم کرکے دیا جاسکتا ہے. مختلف عہدوں میں مختلف کارکنوں کو اسی طرح کے کاموں کو حل کر سکتا ہے. یہ انہیں ایک خاص ساختی یونٹ میں ملنے کی اجازت دیتا ہے. لیکن یہ ہمیشہ نہیں کرنا چاہئے.

کمپنی کے ملازمین کی اسٹاف نمبر اور اصل نمبر بچاؤ میں آتی ہے. تجزیہ میں لوگوں کو کتنے کام کرتے ہیں تجزیہ کریں، پھر معیار کا مطالعہ کریں اور فیصلہ کریں کہ محکمہ بنانا یا نہیں. اصل میں، ہمارے ملک بھر میں کاروباری اداروں میں تشکیل دینے والی یونٹس بنانے کے عمل کو معیاری بنانے کے لئے معیارات کی ضرورت ہوتی ہے. اس کے علاوہ، اس کے معیار کے عملے کے سائز کا تعین کیا جاتا ہے، کمپنی کے ملازمتوں کے درمیان کام کی تقسیم کی اجازت دیتا ہے اور تمام اہلکاروں کے لئے ملازمت کی ذمہ داریوں کو تشکیل دیتا ہے.

مثال کے لحاظ سے اعداد و شمار میں

فرض کریں کہ ایک انٹرپرائز ہے. فہرستوں پر سات سو سے زیادہ ملازمین کام کرتے ہیں. اس طرح کے کئی عملے بیورو کے کاروباری تحفظ اور صحت کے ذمہ دار ہیں. اس صورت میں، ملازمین کی تعداد پانچ سے زیادہ نہیں ہے (لیکن تین سے بھی کم نہیں). اس نمبر میں بھی چارج میں شامل ہے - نئے ساخت کا یونٹ کے سربراہ.

لیکن اگر چھ مزدور کے تحفظ کے لئے چھ افراد ذمہ دار ہیں تو نووائیوٹ کو ایک شعبہ کہا جاتا ہے. کچھ کمپنیاں اندرونی معیار متعارف کراتے ہیں - کم سے کم ملازمین مزدور کی حفاظت کیلئے ذمہ دار ہوں گے.

نجی کمپنیوں میں معیار

ایک نجی انٹرپرائز میں زیادہ سے زیادہ عملہ کیا ہو سکتا ہے؟ عموما عام طور پر تنظیم کے سربراہ کی طرف سے منتخب کیا جاتا ہے. عملے کو ڈویژن کے ذریعے محکموں میں تشکیل دیا جاتا ہے. اس بات کو یقینی بنانے کے لئے ضروری ہے کہ چھوٹے محکموں میں تین سے زائد کارکنوں کو غالب مقام پر قبضہ نہ ہو. دوسری صورت میں، بڑی تعداد میں لوگوں کے درمیان ذمہ داری تقسیم ہوتی ہے، حقیقت میں، فیصلوں کے لئے کوئی بھی جواب نہیں دیا گیا، اور یہ فرم کی وفات کی طرف جاتا ہے.

اگر نمبر کی اجازت دیتا ہے، تو یہ ضروری ہے کہ بڑے بڑے محکموں کو تشکیل دیں. زیادہ لوگ ڈیپارٹمنٹ کے سربراہ کے ماتحت ہیں، ذمہ دارانہ سطح پر، زیادہ تر ایک شخص کام پر چلتا ہے. لیکن کوئی اس کی مدد نہیں کرسکتا لیکن بڑھتی ہوئی ذمہ داری کے ساتھ، لوگ اعلی اجرت کی مانند ہیں.

جائزے کے طور پر دستاویزات

انٹرپرائز میں ایک نیا ڈویژن بنانا، اس کے لئے عملدرآمد نمبر عام طور پر موقع کے ذریعہ منتخب نہیں کیا جاتا ہے. مدد بڑے، کامیاب فرموں، ریگولیٹری دستاویزات، ہمارے ملک کے علاقے، اندرونی LNA پر درست کا تجربہ آتا ہے.

سب سے اہم سرکاری کاغذات ہیں:

• لیبر وزارت کی فرمان، جس میں 1995 میں نمبر 56 کے تحت اپنایا گیا تھا، جس میں اکاؤنٹنگ، فڈیلجیٹلنوسٹی کے معیار شامل ہیں.
• 2001 میں ایک ہی جسم کی طرف سے جاری، قرارداد نمبر 10، پیشہ ورانہ حفاظت اور صحت کے لئے ذمہ دار لاشوں کے لئے نمبر کے معیار کا اعلان.
• گیسسٹرو کے حکموں کی تعداد 65، 69 سے کم ہے. 69 وہ مخصوص علاقوں کی تعداد کے لئے معیار کی وضاحت کرتے ہیں.
• 1998 کے ایندھن اور انرجی وزارت کا حکم، 252 نمبر کے تحت، اعلان کیا گیا ہے کہ ایندھن اور توانائی کے شعبے میں عملے کی تعداد کیا ہونا چاہئے.

صحیح طریقے سے شمار کیا جائے؟

موجودہ وقت میں اصل، زیادہ سے زیادہ نمبر کا حساب کرنے کے لئے قوانین الگورتھم کی طرف سے عالمگیر طور پر تسلیم شدہ اور منظور شدہ نہیں ہیں. اصل میں، اس اصطلاح سے خود ذیل میں، تنظیم میں ملازمین کی تعداد کی ایک سادہ حساب سے طے کیا جاتا ہے.

اسٹاف کی چھت کمپنی کے چیف ایگزیکٹو کی طرف سے طے کی جاتی ہے. عام طور پر، تشخیص فرم کی ساخت، ساتھ ساتھ ایک مخصوص محکمہ کے افعال میں اکاؤنٹ لے جاتا ہے. عام طور پر، انٹرپرائز کے سربراہ میں پیشہ ورانہ انتخاب کا حق ہے، ہر پیداوار کے کام کے لئے ملازمین کی تعداد. لیکن الگ الگ تنظیمیں موجود ہیں، اداروں کو جس کے قوانین کی طرف سے قائم کردہ معیارات لاگو ہوتے ہیں. ریاستی ایجنسیوں اور اداروں کو کم ممکن حد تک حدود میں پھانسی دی جاتی ہے.

قوانین اور پابندیاں

خاص طور پر واضح ریاستی اداروں پر محدود پابندیاں ہیں، اگر ہم انتظامی اداروں کے عملے کا مطالعہ کریں گے. مثال کے طور پر، آپ مرکزی اپریٹس لے سکتے ہیں. یہاں مینیجر موجود ہے جو ملازمین کی تعداد کو منظور کرسکتا ہے، لیکن یہاں ایس ایچ او اوپر سے قائم ہے. یہ ہے، یہاں تک کہ اگر زیادہ سے زیادہ لوگوں کو بھرتی کرنے کی خواہش ہے، تو یہ ناممکن ہے، کیونکہ وہاں کافی تنخواہ نہیں ہوگی. صدر اور حکومت نے پی ایچ او کو منظور کیا. ایسا کرنے کے لئے، مرکزی رجسٹری کے مطابق خطوط پر غور کریں، اور کچھ قانونی قانونی کارروائیوں پر بھی توجہ مرکوز کریں، جس میں سے مندرجہ ذیل سے، محکمہ میں عملے کی تعداد کیا ہونا چاہئے. سرکاری طور پر، یہ عمل سرکاری فیصلے کی وضاحت کرتا ہے جو 2005 ء میں جاری ہوئی ہے، جو 452 کے تحت جاری ہے.

محدود، حقیقی طاقت کا حساب سر، رپورٹنگ کو مرتب کرتا ہے. غلطی نہ ہونے کے لۓ، یہ ذمہ دار حکام سے معلومات کی درخواست کرتا ہے، جو وہ ہے، جن کو ملازمین کی تعداد پر رپورٹ دی جاسکتی ہے. لیکن محتاط رہو: آنے والے دفتر نمبر کے تحت درج تمام اپیلوں کو لکھا جانا چاہیے. دوسری صورت میں، یہ ایک اعلی امکان ہے کہ سوال جواب نہیں دیا جائے گا اور بس کھو دیا جائے گا.

متنوع تصورات

ریگولیٹری، قانونی دستاویزات کا تجزیہ کریں جو اس وقت درست ہیں، آپ دیکھ سکتے ہیں کہ وہ دو شرائط استعمال کرتے ہیں:

• ملازمین کی اوسط تعداد؛
• اوسط نمبر.

پہلا اختیار میں، جو لوگ انٹرپرائز میں کام کرتے ہیں وہ اہم جگہ پر کام کرتے ہیں. دوسرا دوسرا وقت ملازمین کی اکاؤنٹنگ، اور اس کے ساتھ ساتھ جن کے ساتھ جی پی اے کا نتیجہ ہوا.

خصوصیات

اوسط نمبر میں اوسط نمبر بھی شامل ہے، لیکن ان کے علاوہ، یہ اوسط اوسط کارکنوں کے ساتھ ساتھ، GPA میں ملوث لوگوں کی تعداد کی ایک اکاؤنٹنگ کی ضرورت ہوتی ہے.

اوسط نمبر میں ان لوگوں کو شامل ہے جو مسلسل بنیاد پر فرم میں کام کرتے ہیں. اکاؤنٹ میں کارکنوں کو مکمل شرح پر مکمل کریں، نامکمل. وہ ان لوگوں پر بھی غور کرتے ہیں جن کے ساتھ غیر واضح، مقررہ مدت کے معاہدے ختم ہو چکے ہیں. اکاؤنٹ میں عارضی کارکنوں، عارضی کارکنوں کو لے جانا ضروری ہے.

اگر کمپنی میں داخلی پارٹ ٹائم کارکنان ہیں، تو وہ ایک یونٹ کو پیروال نمبر کے طور پر سمجھا جاتا ہے. اگر کسی شخص کو کسی دوسرے فرم کے ساتھ موافقت سے آیا تو، وہ فہرست کا سائز میں شامل نہیں ہے. ان لوگوں کے لئے علیحدہ اکاؤنٹ برقرار رکھا جاتا ہے جو بیرونی مطابقت کے قوانین کو قبول کرتے ہیں.

اختیاری لازمی

ایسی انتظامی قانونی کارروائییں ہیں جو ملک کے حکام کے ذریعہ اپنایا گیا اور مشاورتی طور پر منظور کیا گیا. بلاشبہ، انٹرپرائز میں اسٹاف نمبر کو ریگولیٹ کرنے والی اسی طرح کے دستاویزات موجود ہیں.

بجٹ تنظیموں میں سب سے زیادہ مکمل اور محدود سفارشات کی درخواست ہے. وہ مزدور کے معیار پر لاگو کرنے کے لئے مجبور ہوتے ہیں، جس سے اس کے بعد، عام اور موثر کام کے لئے انٹرپرائز میں کتنے لوگوں کو ضرورت ہے.

فارمولا: یہ مفید ہے

لیبر کے معیار پر مبنی ملازمین کی تعداد کا حساب، مندرجہ ذیل ہوسکتا ہے:

• (گھنٹوں میں کام کی مکمل رقم کے لئے سالانہ اخراجات): (ایک گھنٹوں میں ایک ملازم کے معیار) ایکس (کافی، اکاؤنٹ کی چھٹیوں میں لے جانے، غیر حاضری، بیمار چھوڑ).

ایک کیلنڈر سال کے لئے 2000 گھنٹوں میں عام طور پر اندازہ لگایا جاتا ہے.

سمیٹ

ہیڈکوٹمنٹ انٹرپرائز کے ملازمین کی مقدار کا تخمینہ ہے. یہ کمپنی کے سربراہ کی طرف سے قائم کیا گیا ہے جو موجودہ معیارات اور سفارشات میں شامل ہے. زیادہ تر قانونی دستاویزات اختیاری ہیں، لیکن وہ مطلوبہ الفاظ ہیں. لیکن بجٹ تنظیموں میں، ملک کے قوانین کی طرف سے متعارف کرایا عملے کی تعداد کا تعین کرنے کے لئے قوانین اور قواعد کے مطابق عمل کرنا ضروری ہے.

ایک نجی تنظیم کے سربراہ اسی معیار کی طرف سے ہدایت کی جا سکتی ہے جو کاروباری ادارے چلاتے ہیں. ایک ہی وقت میں، اس سے بچنے کے لئے سفارش کی جاتی ہے، اگر ممکن ہو تو کمپنی کو چھوٹے یونٹوں میں کچلنے کے لۓ، دوسری صورت میں عمودی ڈھانچے کی خلاف ورزی کی گئی ہے، ذمہ داری کی حدود کو دھندلا دیا جاتا ہے. اس کمپنی کی ساخت واضح اور موثر تھی، اسے ڈائریکٹر کی طرف سے منظور کردہ ایک داخلی دستاویز کا اعلان کیا گیا ہے.