ملازمین کو بدلہ کرنے کا ایک طریقہ کے طور پر میرٹ سرٹیفکیٹ

اچھی طرح سے منظم کام کے حالات، مناسب اجرت اور اس کی بروقت ادائیگی کے علاوہ میں، ٹیم کے کام کے لئے ضروری کی سطح کو یقینی بنانے میں بڑا کردار، ترغیبات کے مختلف قسم کے کھیلنے کے لئے. ان کے درمیان مقبول ہیں انعام، اعزاز کے سرٹیفیکیٹ، بعض فوائد، کے ساتھ ساتھ اس طرح کی ترغیبات کے دستاویزی ثبوت ہیں.

آجر کا حصہ پر اس طرح کی کارروائی نظم و ضبط اور کامیاب کام کی حوصلہ افزائی. سب کے بعد، سداشیی اور لاپرواہ کارکنوں کی پوزیشن پر ایک ہی ہے تو، کاروباری ترقی کی منازل طے نہیں آئے گا. پروموشن - "ہمیشہ تحریک" کے کاروبار کی ایک قسم. جن کی نوکری کے لئے خدمات کو دیکھا اور پرکھا گیا تھا ایک ملازم کو کام کرنے سے بہت اطمینان کا تجربہ کرے گا اور ساتھ ساتھ کام جاری رکھیں گے. اور دیگر ملازمین، ساتھیوں کی کامیابی کے ساتھ حوصلہ افزائی کر سکتے ہیں، صحیح اہداف مقرر کرنے کے لئے.

قانون کو فروغ دینے کے ملازم ان کی خدمات، عوامی اعزاز کی فراہمی کے عوامی سرکاری منظوری کی شکل کی طرف سے مقرر. اکثر، ایک پختہ تقریب میں عملے کے عمومی اجلاس ملازم کے سربراہ کی طرف سے دستخط کئے گئے حکم کے مطابق میں غیرت کے سرٹیفکیٹ سے نوازا گیا ہے.

تمام مشقت کے لئے ترغیبات ان کی نوعیت کی طرف سے اخلاقی اور مادی میں تقسیم کیا جاتا ہے. مواد ہمیشہ ایک مانیٹری قیمت ہے. یہ ایک قابل قدر تحفہ دینے اور پریمیم مسئلہ، تنخواہ کے ضمیمہ، سالانہ چھٹی کے لئے معاوضہ کے اخراجات، ایک اضافی شامل ادا کی چھٹی. اس پروموشن ملازم اخلاقی اطمینان اور مالی آمدنی لاتا ہے. اکثر ایسا ہوتا ہے، تاہم، یہاں تک کہ ملازمین rukododitel حوصلہ افزائی کے لئے ایک عظیم خواہش کے ساتھ مالیاتی رکاوٹوں کو اتنی وجہ سے نہیں کر سکتے.

کم مہنگی اخلاقی حوصلہ افزائی ہے. اس بورڈ پر اور جج صاحب کی کتاب میں داخل ہونے، شکریہ ادا، اعزازی ڈپلومہ کے اعلان شامل ہے. اس پروموشن فراہم نہیں کرتا اضافی آمدنی، لیکن ملازم اخلاقی اطمینان لاتا ہے. تاکہ گزشتہ سالوں میں تقریبا سب سے نوازا، اور اس فارم کو متروک ہو چکا ہے: حالیہ برسوں میں، بہت سے آجروں اخلاقی حوصلہ افزائی نظرانداز کرنے کے لئے شروع کر دیا. اس صورتحال میں، جو عملے کے حوصلے کی حمایت کرنا چاہتا ہے ایک آجر، ترغیبات کی ان کی اپنی اقسام تیار کر سکتے ہیں. اس طرح، یہ، خصوصی سیمینارز، نمائشوں اور کانفرنسز کے لئے اٹھا، ریفرل ایک سے زیادہ آرام دہ کام کرنے کے حالات پیدا کرنے کے لئے ریزرو میں داخل ہونے کی جاسکتی ہے. لیکن یہ بھی اعزاز کی ایک سرٹیفکیٹ، یا مثال کے طور پر سرٹیفکیٹ "بہترین ملازمین" کی حیثیت کی تصدیق کے ہاتھ میں آ جائے گا.

کامیاب لین دین کے سلسلے میں، مثال کے طور پر - شاید آجر اس کے ملازمین، سال، سہ ماہی کے اختتام پر، بلکہ پوری ٹیم کی زندگی اور خاص طور پر ہر ملازم میں خصوصی تقریبات کے موقع پر نہ صرف کے کام کو فروغ دینے کے لیے یہ ضروری سمجھے کمپنی کی سالگرہ یا سیکولر تعطیلات، طرح نئے سال کے طور پر، مئی 1، ملازم کی سالگرہ. ٹیم، جو نہ صرف ان کی محنت کی تعریف کرتے ہیں کا حصہ ہے، لیکن یہ بھی ایک شخص کے طور پر جانتے - دن کے ہیرو کی ڈپلوما خوشی کی ایک بہت لے آئے گا اور یہ کہ دکھاتے ہیں.

انعامات کارکنوں کی ایک عقلی نظام - کمپنی کی کامیابی کے لئے ایک اہم عنصر. منطقی طور پر، آجر سروں کا حق عطا کر سکتا ساخت ڈویژنوں کی طرح کے طور پر ایک چھوٹا سا ایک وقت پریمیم، جلد واپسی جرمانہ عائد کی ادائیگی - ملازمین کم قیمت مراعات میں درخواست دینے (محکموں یا ڈویژنوں). یہ بھی شاباش اور سرٹیفکیٹ بھی شامل ہے.