کس طرح ایک تجربے کی فہرست پیدا کرنے کے لئے اور انٹرویو میں برتاؤ کرنے کے لئے؟

ہماری عمر - انٹرنیٹ کی عمر. تمام قسم کی عمر سے ہر ایک کی معلومات کے لئے دستیاب ہیں. نیٹ ورک ایک کام میں کس طرح برتاؤ کرنے کے لئے اور کس طرح نہیں کے موضوع پر کتابچے اور ہدایات کی مختلف قسم کی ایک بہت بڑی تعداد کو پیش. "کس طرح ایک کام پر ایک ریزیومے تحریر کرنے"، ایک تھیم وہاں ترقی - - ایک تعارفی خط، وغیرہ لکھنے کا طریقہ کا ایک خلاصہ کی تیاری میں اکاؤنٹ میں لے کہ ہم نے بھی ایک مضمون لکھنا ہے

یہ وسائل کسی بھی مسائل کے بغیر ایک مطلوبہ کام حاصل کرنے کے لئے ضرورت کی اتنی کثرت کے ساتھ کہ لگتا ہے. لیکن بدقسمتی سے حقیقت کے برعکس ظاہر کرتا ہے. آپ کے انٹرویو میں امیدواروں کی اکثریت کو دیکھتے ہیں تو، یہ حیرت انگیز نہیں ہے.

ملازمت کے متلاشیوں کا حصہ خود اواخر انٹرویو میں آنے کے لئے کی اجازت دیتے ہیں. ایک منفی سایہ کے ساتھ انٹرویو کے عمل میں کسی نے پچھلے آجروں کے بارے میں بات کرتا ہے. ایسے امیدواروں اصل میں بہت ایک بہت ہیں. بالکل، شاید ہی مجاز آجر کام کرنے کے لئے ان کو لے جائے گا.

ذیل میں چند اہم ماہر مشورہ درج ہے اور ایک کام کے انٹرویو کے دوران کس طرح برتاؤ کرنے نہیں کے موضوع پر بیان کیا جائے گا رہے ہیں.

تاخیر

صرف فورس majeure کسی تاخیر کے ساتھ ایک انٹرویو میں شرکت کرنے کے لئے، نقطہ نظر کا ایک اخلاقی نقطہ نظر سے، ایک اچھا وجہ ہو جائے گا. اس nedobdet زائد محفوظ کرنے کے لئے جیسا کہ وہ کہتے بہتر ہے،،. پیشگی انٹرویو آئے، آپ بیٹھ کر انتظار کرنا پڑتا ہے، چاہے. فکر نہ کریں، ایک اخبار پڑھ یا کافی کا ایک کپ پیتے ہیں. اور ایک انٹرویو وقت کے لئے میں ٹیون چھوڑ دیا. کارک، شرارتی بچے، آپ کو کنڈرگارٹن میں جمع کیا گیا ہے جس میں تاخیر کرنے کے لئے ایک وجہ کے نہیں ہیں.

گھبراہٹ

ہم سب لمحات جب چاروں پریشان کن ہے. خاص طور پر، ایک کے بعد ایک، جب مصیبت کی ایک پوری ڈھیر ڈھیر: کار، ٹوٹ گیا ایک ایک ساتھی کے ساتھ باہر گرنے، ایک طرح سے ایک موبائل فون اور پرس چوری ہو گیا تھا. یہاں تک کہ اس طرح ایک "گلدستے" دن کی تقریبات کے آغاز پر واقع ہوئی ہے آپ کو خاص طور پر ایک کام کے انٹرویو میں ایک ممکنہ آجر پر، دوسروں پر اپنا غصہ نکالنے کا حق نہیں دیتا. شاید، مجموعی طور پر اگر آپ بہت اچھے نوعیت کمرشل اور مثبت شخص ہیں. تاہم، یہ اہم پہلا تاثر ہے. لنک لائن، ہم سمری کی منظوری کے دوران روشنی ڈالی گئی میں سے کچھ کی طرف دیکھا.

منفی

ایک اصول کے طور پر، ایک پچھلے کام پر انٹرویو سوال میں آواز کا 90٪. کئی امیدواروں کے بارے میں شکایت اور ماضی آجروں اور مجموعی طور پر کمپنی کے بارے میں منفی جواب دینے کے لئے شروع کر رہے ہیں. تاہم، یہ حقیقت ہے کہ ایک نیا کام حاصل کرنے کے لئے موقع کو نمایاں طور پر کم ہے کہ سے بھرا ہے. خود کے لئے جج. آپ کا انٹرویو کیا آپ کو معلوم نہیں ہوتا. تمہیں سچ کہوں تو وہ نہیں جانتا، یا صرف غصہ انڈیل، حقیقت یہ ہے کہ آپ کو مثال کے طور پر ناحق (آپ کے ساپیکش رائے کی طرف سے) فائرنگ سے غیر مطمئن ہونے. بہت ممکن ہے، انہوں نے کہا کہ کیا آپ اب بھی اس پر آباد ہے، اگر اسی طرح اور نئی کمپنی میں جواب دے گا کہ فرض کریں گے، لیکن طویل مدت میں فائر کیا جا سکتا ہے یا وہ خود چھوڑ دیں.

ایک موبائل فون کا استعمال کرتے ہوئے

انٹرویو سے پہلے، ایک موبائل فون، یہ سب سے اوپر بند کرنے کیلئے ضروری ہے. یا خاموش موڈ پر رکھ دیا. ، معذرت خواہ ہیں، اور فون بند کر دیں آپ کے انٹرویو میں ایک کال کی صورت میں، یہ کرنے کی بھول کے بعد سے. کسی بھی حالت میں اپنے آپ کو فون کا جواب کرنے کی اجازت نہیں دیتے. یہ سرکشی سے ایک ممکنہ آجر اس کے ساتھ بات چیت آپ کے لئے بہت اہم نہیں ہے دکھائے گا. اور یہ بھی اس کے لئے وقت لگے. یہ امکان نہیں ہے کہ آپ مثبت پہلو روزگار کے تناظر میں بیان کریں گے.

ٹھیک ہے، اتنا ہی. ان قوانین پر عمل، اور ایک ملازمت حاصل کرنے کے لئے بہت آسان ہو جائے گا! گڈ لک!

ماخذ - http://richpro.ru/