Mobbing - یہ کیا ہے؟ mobbing، اس کی ذات اور کی وجوہات کو کس طرح سامنا کرنے سے

ایک نئی ٹیم کے لئے آ رہا ہے، ایک خطرہ، اس طرح ان کے ساتھیوں اور اعلی افسران کو ایک منفی رویہ باعث بعض قوانین کے مطابق ان کی موجودہ زندگی میں فٹ نہیں. ٹھیک ہے، آپ کو فوری طور پر ان غلطیوں کی سمجھ تو سکتا ہے اور ان کو درست، لیکن محاذ آرائی کے آغاز تو، مختلف وجوہات کے لئے بہت دور، ایک نیا ملازم جنرل ناپسندیدگی، توہین، تضحیک کا شکار، کے ساتھ ساتھ چھوٹے اور بڑے فساد ہو سکتا ہے. نفسیات میں یہ رجحان "mobbing" کہا جاتا ہے. یہ اور یہ مقابلہ کرنے کا طریقہ، ہم تفصیل سے بعد میں نے اس مضمون میں بات چیت کریں گے کیا ہے.

mobbing اور کام کے تنازعات کے درمیان اختلافات

سب سے پہلے، اگر آپ کو ہمیشہ کی طرح جھگڑوں سے mobbing ممتاز بالکل وہی جو اکثر کسی بھی گروپ میں سمجھنے کی ضرورت ہے. مثال کے طور پر جب چیف sloppiness کے لئے جوابدہ ہے، کیونکہ آپ کو کہیں دستاویزات بھیجنے کے لئے بھول گیا تھا، اور پھر آپ نے بھی اپنے سیکرٹری سے پرواز اس کی ہدایات کے ہم چند بار یاد دلاتا ہے - یہ ہراسانی نہیں ہے، اور آپ کی لاپرواہی کے ردعمل.

"اوہ، آئے، آخر میں، اور ہم نے ایک گاڑی کو نشانہ سوچا اور ان کی کمپنی سے بچا!" یا آپ کو آپ کے کمپیوٹر میں ہے کہ مل: لیکن اگر آپ کو کام کرنے کے لئے آتے ہیں، مثال کے طور پر، اگر آپ باقاعدگی سے ساتھیوں سے بھی سنیں مٹ اہم فائلیں، دستاویزات ملا رہے ہیں، اور میز پر پسندیدہ پکوان کے ٹکڑوں، وغیرہ، اس کے بعد سب سے زیادہ امکان ہے - تم .. mobbing کا شکار.

نفرت کے رجحان کی طرح کچھ ٹیموں انفرادی لوگوں کے درمیان تعلقات میں ہو سکتا ہے. مثلا، چیف کسی کے ماتحت سے، بظاہر غلط دشمنی دکھا علاج کرتا ہے. یہ نفسیاتی رجحان "غنڈہ گردی" کہا جاتا ہے

mobbing کھڑے ہو سکتے ہیں کیا

اس طرح، غنڈہ گردی اور mobbing - یہ کیا ہے؟ وہ اکسانے کہ؟ یہ پتہ چلتا ہے کے طور پر، ان مظاہر کی وجوہات میں سے اکثر کافی فہم ہیں، اور ان میں سے ایک ایک پرائمری حسد بن سکتا ہے.

ایک لمحے کے لئے تصور کریں - کمیونٹی، سب سے کم عمر ملازم طویل چالیس سال میں، ایک نوجوان، طاقت اور توانائی کے کارکن کی مکمل آتا ہے جہاں میں. یہ کھلی باہوں سے فوری طور پر قبول نہیں کریں گے کہ قابل فہم ہے. اور اس کے نوجوانوں، اور صحت، اور آسانی سے بنانے کے لئے کی صلاحیت ایک کیریئر دلاتا رہوں گا اپنی اپنی نشستوں پر بیٹھ، "موسی" ساتھیوں حسد.

اور کمپنی کے لوگوں کے طویل عملے کے درمیان سے منتخب کیا جاتا ہے کا خواب دیکھا ہے، لیکن کارپوریٹ سیڑھی چڑھنے میں کامیاب کبھی نہیں، تو وہ اپنے ذاتی عزائم سے جانے اور آسان کر سکتے ہیں: ان کے ساتھیوں میں سے کسی کی ایک مکمل ادیتا کی کوشش کرنے کے لئے. کسی چیز کو عام طور پر سب سے کمزور منتخب کیا جاتا ہے کے طور پر، اور عمل اس کی اجازت دیتا بدماشوں کرنا کے عظیم شخصیات محسوس کرتے ہیں.

Mobbing - آلسی کی ایک نشانی

ساتھ ٹیموں کو مناسب طریقے سے منظم کیا اور ملازمین کی ذمہ داریاں بھی بہت اکثر mobbing رہے ہیں. کام، لوگ صرف کچھ نہیں کر رہے اور مظہر نامی وقت کو مارنے کے لئے کسی بھی موقع کے لئے تلاش کر کے محنت کرتے ہیں جہاں میں، ان کے لے ہلچل اور ایک بامعنی وجود بنا سکتے ہیں کہ کچھ ہے.

ایسے حالات میں، یہ کسی بھی workaholic پر بدمعاش ہو سکتا ہے. "کیا تم کسی اور سے زیادہ کی ضرورت ہے؟ کیا آپ کو چیف سے پہلے بکک کروں؟ "- کہ جنرل عدم اطمینان دلائل ہے. ویسے، اس رجحان اجتماعی، یہ آپ کے باس کی ایک پسندیدہ نہیں ہیں تو، آپ کے پیشے میں آگے منتقل کرنے کے لئے ناممکن ہے جس میں خاص طور پر شکار ہیں.

mobbing کی وجوہات

mobbing کے سبب سخت مقابلہ ہو سکتا ہے. عام طور پر، ایسی صورت میں، مقتول سے بھی ایک خاص ناپسندیدگی محسوس نہیں کیا، صرف یہ ہے کہ وہ کسی وقت مطلوبہ پوزیشن یا تنخواہ کے راستے پر ایک رکاوٹ ہے.

یہ معلوم کرنے کے کام پر mobbing اکثر ایک مخصوص کردار گودام کے ساتھ لوگوں کا مقصد ہے کہ یہ بھی اہم ہے. محسوس کیا، محققین کے طور پر، اس کے متاثرین whiners کا، کمزور اور بدنام زمانہ شخصیات اسبی اور unsociable یا عجیب loners بننے کے لئے، اور بھی (نام نہاد سفید کوا) باہر کھڑے ہیں، کوشش کرتے ہیں. ان میں سے سب آپ کے ساتھیوں اور اعلی افسران کی جلن اور سرنگوں اور ذلیل کرنے کی خواہش کی وجہ سے ہو سکتا ہے.

ایک بار جو mobbing کا شکار بن سکتے ہیں کے بارے میں ایک بار پھر

نفسیاتی دباؤ کے تحت پکڑا لوگوں کے بارے میں ہے، آپ کی طرف سے اور بڑے، کیونکہ، mobbing شکار پر کسی بھی جگہ ہو سکتا ہے، زیادہ ہمیں بتانا ضروری ہے. اور ویسے بھی، کے طور پر مخالفت فوجی Hazing ہالووین عام طور پر شکار محکوم اور اس کے کمزور ارادوں، mobbing جو وہ چھٹکارا حاصل کرنا چاہتے ہیں میں سے حقیقت کے لئے استعمال کیا جاتا ہے بنانے کے لئے کا مقصد جب یا ہائی اسکول میں ایک ہم جماعت کے غنڈہ گردی، طاقت چھوڑ دیا.

ٹیم میں Mobbing شکار کرنے کے ان کے ساتھیوں کو مجبور، نئے آنے والے، پرانے لوگوں کے لئے خطرناک چیز ہے، اور مجاز ہنر مند کارکنوں کے طور پر خطاب میں دکھایا جا سکتا ہے ایک احساس کمتری سے.

پالتو جانور کے اعلی افسران کو حسد سے باہر ویر گا، اور کم درجے کے سرداروں کے ساتھ زیادہ "دوستانہ" اور لچیلا ان کی جگہ کرنے کے لئے "باہر نچوڑ" کرنے کی کوشش کریں. اکثر گستاخ بھی خود اعتماد اور تکبر کا عملہ بے نقاب mobbing کیونکہ ان کی شخصیت یا لوگوں کو عام دشمنی کے (مقتول ہمیشہ ایک فرشتہ ہے) دوستی کی پیشکش کو مسترد کر دیا، اور کبھی کبھی وجہ ہے اور حکام کی جانب سے جنسی طور پر ہراساں (ایک اصول کے طور پر، یہ لاگو ہوتا ہے ڈرایا دھمکایا طرف سے).

کس طرح mobbing جاتا ہے

(اسکول میں یا دفتر میں) mobbing ترقی پذیر ہیں جہاں کوئی بات نہیں، اس کے کئی مراحل سے گزرتا ہے. اور یہ نفسیاتی رجحان کے ظہور کے لئے بنیاد عام طور پر ٹیم، جس میں اعلی جذباتی کشیدگی کی طرف سے ایندھن جاتا ہے میں ایک بیمار آب و ہوا ہے. آخری طویل عرصے سے اس طرح نہیں، اس وجہ سے، اجتماعی بیہوش کے ارکان "مجرم"، ہمیشہ ایک عام جلن (ہم نے پہلے سے ہی شکار کی شناخت کے بارے میں بات کی ہے) ہے جو کسی بن جاتا ہے جس کے لئے تلاش کر رہے ہیں کر سکتے ہیں.

منتخب شدہ "قربانی کا بکرا" کا پتہ تضحیک اور تمسخر ڈال کرنے کے لئے شروع. وقت گزرنے کے ساتھ، یہ ایک چھوٹا سا دور کئے اور مقتول کو نیچا دکھانے کی کوشش کر رہے میں نے پہلے سے ہی مشکل کے عملے یا ہم جماعتوں غنڈہ گردی رابطے اور حمایت کی کمی، کورس کے، کام کے فرائض کی کارکردگی پر اثر انداز نہیں کر سکتے، جس کی شکل میں اس کے ارد گرد ایک خلا پیدا کرنے کے عمل بن جاتا ہے.

مؤخر الذکر، کے نتیجے میں، عدم اطمینان کے اعلی افسران کا سبب بنتا ہے، یہ ان کے ماتحت کی زندگی میں بہت دلچسپی نہیں ہے خاص طور پر اگر. mobbing کا شکار کے نتیجے میں ٹیم کو چھوڑنے کے لئے ہے.

mobbing کی قسموں

سفید اور سیاہ نام نہاد: نفسیات میں، دباؤ نامی دو اقسام ہیں. یہ واضح ہے اگرچہ mobbing کے جوہر یہ کیا "رنگ" ہے پر منحصر نہیں ہے کہ - وہ کسی بھی حالات کے تحت بیمار کی علامت ہے، اور اکثر محض sadistic کے بعض لوگوں کو ہے.

"وائٹ" (اویکت) mobbing چھپکر پر ظاہر ہوتا ہے. دباؤ عام طور پر پوشیدہ ہے، اور ملازمین تندہی کرتوتوں جو کچھ کسی سے خود کو دور کرنے کی کوشش کر. وہ شخص صرف بہت جذباتی اور مشکوک، شکار کی طرح محسوس ہوتا ہے کہ زور دیتے ہیں.

ویسے، اس رویے فورسز کو مسلسل ان کی پیشہ ورانہ اور ذاتی خصوصیات سوال اور ناکام ساتھیوں کے ساتھ تعلقات بہتر بنانے کی کوشش کے دباؤ کے تحت گر گیا کے بعد سے، بہت کپٹی ہے.

"سیاہ" mobbing - ایک کھلی تنازعہ ہے. Mobbers طرح یہ خوش نہیں کچھ ہے کہ سمجھنے کے لئے شکار کرتا ہے، اور واضح ہے کہ ملازم ٹیم میں جگہ نہیں ہے فرماتے ہیں. اس میں یہ دوسروں کی طرف سے حمایت کی ہے.

اوزار mobbing

Mobbing اور غنڈہ گردی (جوہر اور محاذ آرائی کے طریقوں، ہم اس مضمون میں غور کریں) اوزار ظلم و ستم کا ایک مخصوص سیٹ میں ظاہر کر رہے ہیں.

اکثر یہ بائیکاٹ ہے، ، جس کے نتیجے میں ملازم صرف ان کے ساتھیوں سے پوشیدہ ہو جاتا ہے کے طور پر، کسی کو اس سے بات کرتی ہے، خبر کا اشتراک نہیں ہے جو کارپوریٹ جماعتوں کے لئے کال اور دوسری صورت میں اس کی موجودگی کو نظر انداز نہیں کرتا.

اکثر ایسا ہوتا ہے، مقتول بلا جواز carping استعمال کیا. یہ رویے مقتول غلام کے سلسلے میں سر کے لئے خاص طور پر سچ ہے.

beginners کے لئے اکثر جیسے الزامات ڈس انفارمیشن استعمال کیا، اور ہتھیاروں کی جاتی ہیں. مثال کے طور پر ایک تجربہ کار افسر، نئے آنے والے سے زیادہ سرپرستی لے گذشتہ واضح حریف میں محسوس کرنے کی تفویض کیا گیا تھا جو انہوں نے خاص طور پر کچھ معلومات کو مسخ اور نئی نئی اپنایا کے سربراہان کی پیشہ ورانہ سطح کے ساتھ عدم اطمینان کی وجہ سے کی وجہ سے، اس کی برخاستگی تک کر سکتے ہیں.

mobbing کا شکار خراب کر سکتے ہیں اور ذاتی سامان، اور وہ لوگ جن کے لیے یہ ذمہ دار ہے، اور بعض صورتوں میں اس سے بھی صحت کے طریقوں کو استعمال کرنے کی دھمکی (جلاب چائے یا قدم - لیکن آپ کبھی نہیں کہ بدماش کافی تخیل پر جانتے ہیں!).

مجھے mobbing کا نشانہ بنایا جا رہا ہے سے بچنے کے لئے کیا کرنا چاہئے

نئے کام میں کسی بھی ممکنہ تنازعات سے بچنے کے لئے، آپ کو فوری طور پر مخصوص قوانین کا ایک سیٹ کو انجام چاہئے:

• تم دکھاوا کرنے کے لئے ضرورت نہیں ہے. کامیابیوں اور واضح فوائد کے عملے میں سے ایک پریشان کن عملے ہو سکتا ہے. حسد، آپ جانتے ہیں، سب سے زیادہ سخت مار کارروائی کرنے کے لئے لوگوں کو دھکا کرنے کے لئے تو اس کے جاگ نہیں قابل ہے: ایک امیر مداح، پرتعیش چھٹی، گاڑی فخر نہیں کرتے، اسی طرح کی ایک تحفہ کے طور پر موصول ہوئی ہے، اور ..
• فوری طور پر قوانین جس کے ذریعہ اجتماعی زندگی اختیار کرنے کی کوشش کریں. کسی بھی کمیونٹی میں، ایک کافی طویل وقت کے، کارپوریٹ چارٹر کی ایک قسم ہے، اس کے اراکین میں سے سب کو کنٹرول کرتا ہے جس کا لامحالہ خروج نہیں ہے. انسان (اس کی سالگرہ کے اعزاز یا کسی بھی دوسرے خاندان کی تقریبات اور. P. میں شریک میزبانی جماعتوں، کام کی جگہ میں میک اپ پر پابندی، علاج کرتا ہے) یہ نظر انداز، ساتھیوں کی ایک منفی رویہ اور اس سے بھی برتر ٹرگر خطرات.

مہذب رویے - mobbing سے بچنے کے لئے ایک راستہ

مندرجہ بالا قوانین supplemented کیا جا سکتا ہے اور چند اشیاء mobbing روک دیں گے کہ:

• ابتدائی کی تنظیم میں یہ فوری طور پر اس بات کا تعین کرنے کے لئے بہت اہم ہے ، رسمی رہنما ان کی حمایت حاصل کرنے کے لئے.
• ساتھیوں belittle نہیں ہے اور ان کے بارے میں باتیں نہیں: آپ ان کے بیانات میں پابندی کی ضرورت ہے.
• کوئی جواب نہ دیں اور زندہ دلی سے ٹھوکر نہ لو.
• تمام دوستانہ اور استقبال رہو، لیکن ہلکی پیلے اور grovel نہیں.
• حلیم اور کمزور پسند نہیں کرتا کسی بھی گروپ میں کے طور پر، خود کو نیچا دکھانے کے لئے کی اجازت نہ دیں.
• مجرم کے ساتھ کھل کر بات کرنے کی کوشش کریں، لیکن یہ ایک ہی وقت پرسکون میں ہو اور توہین کو نہ جانے کے لئے اہم ہے. پیشانی سوال میں مقرر: "میں تمہیں پسند نہیں ہے کچھ ہے؟" mobbers آپ کی صورت حال کو سمجھتے ہیں اور خاموش رہنے والے نہیں ہیں کہ سمجھ جائے گا.

mobbing کے نتائج

تمام تجاویز میں کم از کم تنازعات کی صورتحال اوپر دیئے گئے کم سے کم کرنے سے بچنے کے لئے میں مدد یا چاہئے. اور یہ، بہت اہم ہے mobbing اور غنڈہ گردی کرنے والے ستائے ہوئے لوگوں کے لئے بہت سنگین نتائج ہو کے طور پر. ذکر کیا کسی کا دھیان نہیں نہیں جا سکتی تشدد کی دیگر اقسام کی طرح: یورپ میں، مثال کے طور پر، کام پر دباؤ کے سامنے لوگوں کی 10 فیصد خودکش مکمل کر کہ اندازہ لگایا.

مسلسل کشیدگی کی بنیاد پر متاثرین میں سے بہت بے خوابی، کرنے neurotic ریاستوں تیار ہے اور مدافعتی نظام، جو ظاہر ہے، ان کے کام کے فرائض انجام دینے کے لئے کی صلاحیت کو متاثر نہیں کر سکتے ہیں کمزور.

mobbing کا شکار برتاؤ کرنے کا طریقہ

اجتماعی نفسیات کا ایک مظہر، بہت سنگین نتائج کی قیادت کر سکتے ہیں - آپ نے شاید ہم mobbing، یہ کیا ہے پر بحث کی ہے جہاں مضمون کے مواد، سے احساس ہوا ہے. لہذا، ظلم و ستم سے بچنے کے لئے ایک آسان طریقہ تو - برخاستگی - ناقابل قبول ہے، اور مقتول واقعی ملازمت کے قدر ہے، یہ ضروری ہے فون کرنے کے لئے کردار الپکالک تھا ہر ممکن کوشش کرنے کے لئے ہے:

• پہلی جگہ میں صورت حال ان کی کمزوریوں کشیدگی کو ہینڈل کرنے میں مدد ہے کہ کردار کی علامات کی شناخت اور مضبوط بنانے کے لئے ورزش کرنے کا موقع کے طور پر دیکھا جانا چاہئے.
• شکار وہ بہت نقصان نہیں پہنچاتی ہیں تو حملوں پر تھوکنے کی کوشش کرنی چاہئے، اور اس کے نتائج لا سکتا ہے. Mobbers، وہ شکار کو چوٹ چوٹ نہیں کر سکتے ہیں دریافت ان کوششوں کو چھوڑنے کے لئے.
• اس طرح ذہن رکھنے والے لوگوں کی ایک ٹیم، مناسب طور پر ظالم کا مقابلہ کرنے کی صلاحیت رکھتے جمع کرنے ہمیشہ ممکن ہے.
• حملوں کے خلاف دفاع کر سکتا ہے اس کے سرپرست کو تلاش کریں.
• ایک ماہر نفسیات کو بند کر دیں.

اور سب سے اہم - آپ کو اپنے اور mobbers پر ہنسنا، جو کسی بھی لمحے میں شکار کی جگہ لے سکتے ہیں جاننے کے لئے کی ضرورت ہے (اور کوئی نہیں جانتا کہ وہ کس طرح اس صورت حال سے نمٹنے کے گا!).

آخر میں چند الفاظ

کام کی جگہ پر جذباتی زیادتی - بھاری نہ صرف شکار اثر انداز ہوتا ہے، لیکن پوری ٹیم پر ہے کہ ایک رجحان. سب کے بعد، یہ اب کوئی پوری طاقت میں ہو سکتا ہے اور اپنی ذمہ داریوں کو دی اثر - مفادات اور لوگوں کی توجہ اب دوسرے سمت دیتا ہے.

لہذا، مینیجرز پیدا ہو گئی تنازعات کو تیزی سے اور منصفانہ حل کر لیا گیا ہے کرنے کے لئے بات کو یقینی بنانے، ملازمین میں ایک عام کام کر ماحول کی تخلیق پر ایک مضبوط توجہ ہونا چاہئے. صرف اس طرح ایک نقطہ نظر یہ کیا ہے کہ کس طرح ظالمانہ mobbing ملازمین مشکل طریقے سے سیکھنے کے لئے اجازت نہیں دیں گے.