آرٹیکل: اعتماد کے نقصان کی وجہ سے برطرفی

کی برطرفی روزگار کے تعلقات کی وجہ سے اپنے سابق آجر کا حصہ پر اعتماد کے نقصان کی - قانون سازی کر کے لئے فراہم ایک قانونی طریقہ کار، ایک مؤثر طریقہ کے طور پر مطمئن ملازمین سے چھٹکارا حاصل کرنے کے لئے. اعتماد کے نقصان کے سلسلے میں برخاستگی کے مقدمات اب اکثر کام عملی طور پر پایا جاتا ہے. اس قانونی بنیاد لاگو کر رہا ہے، یہ مناسب طریقے سے برخاستگی کے ہر مرحلے کا بندوبست کرنے کے اس عمل کے دوران میں کی گئی کسی کی خلاف ورزیوں، ایک سابق ملازم کے ساتھ قانونی چارہ جوئی کے لئے بنیاد ہو سکتا ہے کے طور پر اہم ہے. مقدمے کی سماعت کا نتیجہ مسترد کر ملازم کے کام کی کتاب میں کام اور (یا) تبدیلیوں کا ایک ہی جگہ میں ایک بازیابی کے نتائج کے ساتھ، آجر کی کارروائی ناقابل قبول اور غیر قانونی کے اعتراف ہو سکتا ہے. کس وجہ سے اعتماد کے نقصان کی برطرفی کے طریقہ کار کے باہر کیا جائے؟ کون ہے اور کون اس کی بنیاد پر عملے سے مسترد کر دیا نہیں کیا جا سکتا ہے کر سکتے ہیں؟

بیس اور برطرفی کے لیے حالات

یہ بات آتی ہے تو ایک اصول کے طور پر، روزگار معاہدوں کی منسوخی کھو اعتماد کی وجہ سے، اس کی وجہ لیبر کوڈ کے آرٹیکل 81 کے پیراگراف 7 ہے. براہ کرم آگاہ وجہ اعتماد کے نقصان پر ایک کارکن کی برطرفی کو مندرجہ ذیل شرائط کے تحت جائز ہے کہ ہو:

• ملازم اعتماد کا نقصان کو متحرک کیا ہے کہ قصور وار کارروائی کا ارتکاب کیا ہے کہ واضح ثبوت نہیں ہے. اس طرح کے افعال کی چوری، ثابت شدہ کرپشن، ملازم، اسی طرح کی آمدنی یا اقتصادی جرائم کے لئے مجرمانہ ریکارڈ ہے اور کے بارے میں معلومات کی روک سومپا مواد اثاثوں کی غفلت شامل ہو سکتے ہیں کی طرف سے. شامل کل فہرست کام کرتا لیبر کوڈ (دیکھیں. پی 7.1 اور پیراگراف 7، شے 81). اعتماد کے نقصان کی وجہ سے برطرفی ایک اہلکار تفتیش کے دوران میں یہ ثابت کرنے کی ضرورت ہے. انتظامی (فوجداری) معاملے میں ملازم کے ساتھ مصروف ہوں ضروری نہیں ہے.

• ایک ایسی بنیاد، مضمون "برخاستگی اعتماد کے نقصان کی وجہ سے" صرف کی خدمت کے عملے شخص (اسی طرح، سٹوریج کی تقریب کو پورا نقل و حمل، وصول، جاری کرنے والے ہیں، اور) ٹھوس اثاثوں، خاص طور پر نقد رقم پر لاگو کیا جا سکتا ہے. یہ شرط، دستاویز کو ملازم کے لیے مخصوص کیا جانا چاہئے لیبر کنٹریکٹ (معاہدے)، کام کی وضاحت کے مخصوص پوائنٹس پر مبنی، مکمل (اجتماعی یا انفرادی) ذمہ داری اور دیگر کے بارے میں معاہدوں. یہ اصول اس مضمون شاید سب سے زیادہ کثرت سے کی خلاف ورزی کر رہا ہے میں کے ساتھ نمٹا بنیادوں پر برطرفی کے مقدمات کے لئے درست ہے. مثال کے طور پر "ساتویں پیراگراف" عہدوں جیسے چیف اکاؤنٹنٹ، اقتصادیات اور اکاؤنٹنٹ incumbents کے کی برطرفی ہے. تجربہ کار وکلاء حقیقت پر توجہ مرکوز، بہت احتیاط سے کام کرنے والوں کی اس زمرے کے سلسلے میں "اعتماد کے نقصان" کے استعمال کا مشورہ دیتے ہیں مثال کے طور پر نقد، کوشپال فعالیت یا اکاؤنٹنٹ کے ساتھ براہ راست رابطہ، کے لئے ملازم تفویض ذمہ داریوں یا نہیں. ایسی ذمہ داریوں کی عدم موجودگی "اکاؤنٹنٹ" کو مسترد کر دیا ہے اکثر یہ حقیقت کورٹ کے ایک سابق ملازم کو تیزی سے اور آسانی سے اس کی پوزیشن میں آجر کی طرف سے بحال یا مطلوبہ معاوضہ حاصل ہے کہ کی طرف جاتا ہے.

• اعتماد کا آجر کے نقصان کا کام فرائض کی کارکردگی سے متعلق سرگرمیوں کا ایک نتیجہ کے طور پر واقع ہوا ہے تو، ایک ملازم کی برطرفی اعتماد کے نقصان کے سلسلے میں بھی انضباطی منظوری کا ایک طریقہ کے طور پر تصور کیا جائے گا. اس وجہ سے، اس کی بنیاد پر ملازمت سے برطرفی کے لیے ایک شرط اس مقصد کے لئے قائم کی اصطلاحات کے اندر اندر تادیبی سزا کے طریقہ کار کے تمام مراحل کے ساتھ سخت تعمیل ہو جائے گا.

سول یا فوجی خدمت سے برطرفی

اعتماد کی کمی کی وجہ سے برطرفی نہ صرف مندرجہ بالا مضمون کی بنیاد پر، اور کسی خاص پیشے سے متعلق وفاقی قانون کے قوانین کے اطلاق پر بنایا جا سکتا ہے کہ براہ کرم آگاہ رہیں. مثلا، یہ عوامی خدمت، قانون نافذ کرنے والے، یا فوجی پیشہ ورانہ اداروں میں ملازم افراد پر لاگو ہوتا ہے.

ہم اعتماد کے نقصان کے سلسلے میں ایک سپاہی کی برخاستگی پر غور کرتا ہوں، تو اس صورت میں حکم کی اشاعت کے فوجی سروس، برطرفی سپاہی کے حکم کی یعنی نقطہ پر ضابطے کی طرف رہنمائی کی جائے چاہئے. بنیاد دعووں. 1 D، 3 کے 2 حصے، ایک نوکریپیشا اگر "کی وجہ سے اعتماد کا نقصان کرنے کے لئے" الفاظ کے ساتھ فائرنگ کی جا سکتی ہے:

• جان بوجھ کر کی طرف سے فراہم (یا نامکمل، غلط مہیا کیا ہے) کے کارکن کی آمدنی اور جائیداد، اپنی بیوی اور چھوٹے بچوں کے بارے میں معلومات نہ دیں.

• ایک سپاہی کسی بھی کاروباری سرگرمی کی جاتی ہیں.

• ایک نقد رقم کی ادائیگی کے بدلے میں تجارتی تنظیم کے انتظام میں ملوث ایک سپاہی، اسی طرح میں انتظامیہ یا غیر ملکی غیر منافع بخش تنظیموں کے دیگر لاشوں کے میدان میں سرگرمیوں کی صورت. مستثنیات، جو تمام کی تمام وفاقی قانون (حقیقی ورژن) کی طرف سے تعریف کر رہے ہیں کی ایک بڑی تعداد کی برطرفی کے لیے یہ بنیاد "فوجی ڈیوٹی اور فوج میں کام پر."

• سود کی (بچاؤ کے) تنازعات، جماعتوں نے ایک سپاہی ہے جس میں سے ایک کو حل کرنے میں ناکام رہنے کے ایک کیس ہے. یہ بھی مسترد کر دیا جا سکتا ہے، اور کمانڈر، حقیقت ماتحت ذاتی دلچسپی سے آگاہ تھے، کوئی کارروائی نہیں کی گئی.

وجہ اعتماد کے نقصان کو اڈے کی برطرفی گورننگ اسی دفعات، "پراسیکیوٹر کے دفتر پر" وفاقی قانون "پولیس پر" اور اسی طرح کی اور "ریاستی سول سروس پر" موجود ہے. جنرل، تاہم، ڈیڈ لائن اور برطرفی کے طریقہ کار کو آگ کارکنوں کو جرم کے ثبوت اور سخت عمل کے لئے ضرورت رہتی ہے.

جب اس کو مسترد کرنے کے لئے ناممکن ہے؟

یہاں تک کہ ایک مکمل طور پر ثابت بدعملی کے ساتھ، کی اجازت نہیں ہے اعتماد کے نقصان کے سلسلے میں برخاستگی بنانے کے لئے:

• اگر حاملہ عورت کے لئے احترام کے ساتھ.

• ملازم (کرایے پر دینے یا ہسپتال) کے عارضی غیر موجودگی کی مدت کے دوران. اس صورت میں، آپ ملازم اس کے محن فرائض میں واپسی تک انتظار کرنے کی ضرورت ہے.

• یہ بھی ایک معمولی کی برخاستگی پر پابندی نہیں ہے: اعتماد کی کمی کی وجہ سے برطرفی لیبر انسپکشن کے مقامی محکمہ اور نابالغوں کے امور پر کمیشن کے نمائندے کے ساتھ اتفاق کرنے کی ضرورت ہوگی.

برطرفی کے طریقہ کار کے مراحل

جیسا کہ اوپر بیان، براہ راست فرائض کی کارکردگی میں ارتکاب جرائم کے لئے اعتماد کے نقصان کی برخاستگی کے سلسلے میں، لیبر کوڈ تادیبی کارروائی کرنے کے لئے (آرٹ. 192) لاگو ہوتا ہے. غور کی بنیاد پر روزگار کی اس برطرفی کے سلسلے میں LC آریف کے آرٹیکل 193 میں کے لئے فراہم طریقہ کار کے مطابق میں منعقد کی جائے گی. اس کا مطلب ہے کہ برطرفی کے حکم کو اعتماد کے نقصان کے سلسلے میں:

• تلاش کرنا اور مجرم ملازم اعمال فکسنگ.

• ایک سرکاری تفتیش انعقاد.

• ملازم (وضاحت کے رسمی بات کو نوٹ کیجیئے کی ناکامی) کی طرف سے ایک تحریری وضاحت حاصل کریں.

• سرکاری تفتیش کے نتائج (نتائج، نتائج) پر عمل کرتے ہیں

• مسئلہ احکامات.

• برخاستگی.

اعتماد کے نقصان کی بنیاد پر برطرفی کے لیے تاریخیں

قانون کی حکمرانی کے لئے ایک اہم شرط برطرفی کے طریقہ کار کو اس مزدور کی قانون سازی کے لئے مقرر ڈیڈلائن کے اندر ایک روزگار معاہدہ کے اختتام ہو جائے گا.

ملازم بدعملی نازل ہوئی جب اعتماد کے نقصان کے سلسلے میں برخاستگی کا اطلاق وقت سے ایک ماہ کے اندر جائز ہے. اس مدت کے دوران شامل نہیں ہے:

• (نمائندہ جماعت ہو تو) ٹریڈ یونین کی برطرفی کا فیصلہ سیدھ کریں کرنے کی ضرورت وقت.

• کام کی جگہ پر مجرم ملازم کی عدم موجودگی کے ادوار (بیماری کے دنوں اور تعطیلات).

یہ یاد ہونا چاہئے کہ یہ تادیبی کارروائی کی جب مجرم کارروائیوں کی بنا پر دن سے چھ ماہ کے اندر (برخاستگی کے اس معاملے میں) لاگو کرنے کے لئے ناممکن ہے. - نہ دو بعد میں سال سے زیادہ کے عرصے سے اس معاملے میں: مستثنیات مالیاتی اور اقتصادی کے آڈٹ یا تصدیق کی نازل کردہ گناہ ہیں.

اندرونی تحقیقات: بیس، دستاویزات

ایکشنز ملازم جو نقصان پہنچایا یا آجر کی مادی اقدار کو پہنچنے والے نقصان کا خطرہ پیدا کرتا ہے، ایک سرکاری دستاویز میں ریکارڈ کیا جانا چاہئے: انوینٹری کی ایکٹ، اسٹاف رپورٹ (سرکاری) نوٹ کریں فوری سپروائزر، کی نشاندہی کی قلت اور اسی پر عمل کرتے ہیں یا تو ملازم کے جرم کی تصدیق کریں، یا اپنی بے گناہی کو قائم کرنے کے لئے - اس دستاویز کے اہلکار تفتیش کے آغاز، جس کا مقصد کے لئے بنیاد ہے.

اتھارٹی ایک خصوصی کمیشن کے سپرد ایک سرکاری تحقیقات کرنے. تحقیقات کے لئے کمیشن اسی کمیشن کے ارکان پر اندرونی تحقیقات کا آپریشن، معلومات کی وجوہات (مکمل نام، عنوان، اختیارات کی فہرست)، مدت اور بھی شامل ہے جو تنظیم کی ترتیب قائم کی. کمیشن کے ارکان نے ذاتی تحقیقات کے نتائج میں دلچسپی نہیں ہیں جو شامل ہونا چاہئے، لیکن ارتکاب جرم کے حالات کو سمجھنے کے لئے کافی صلاحیت کے ساتھ.

ایک بروقت انداز میں کمیشن اگر ضروری ہو تو، ایک انونٹری بنانے کے لئے، کے ساتھ ساتھ درخواست کے اور دستاویزات ملازم کے جرم کے ثبوت کے طور پر کام کرے گا تیار، واجب ہے. ایک سرکاری تفتیش کے دوران میں لے لیا کوئی کارروائی متعلقہ کارروائیوں یا سرکاری میں ریکارڈ کیا جانا چاہیے میمورنڈم، سرٹیفکیٹ، پروٹوکول. اس کے علاوہ، کمیشن کی ذمہ داری - ملازم سے وضاحت حاصل کرنے کے لئے.

وضاحت یا کارکن اس بات کی وضاحت کرنے سے انکار

ملازم کے لئے ضرورت کے جرم یہ تنظیم پر ایک سرکاری دستاویز بنانے اور ملازم کی ایک دستخط فراہم کرنے کی سفارش کی ہے کے حقیقت پر وضاحت فراہم کرنے کے لئے. مثلا ایک ملازم کی درخواست کی وصولی کی تصدیق، پر دستخط کرنے سے انکار کر دیا تو خصوصی مقدمات، میں، انکار ایک بیان کو اپنی طرف متوجہ کرنا چاہئے. ایک ہی وقت میں ایک ملازم کے لئے ضرورت آپ کو صرف ذاتی طور پر نہیں دے سکتے ہیں، لیکن یہ بھی میل، میل بھیجنے کے لئے.

ایک انضباطی منظوری کی تقرری کے لئے فراہم جنرل طریقہ کار کے مطابق، وضاحتوں ملازم کی فراہمی دو کاروباری دنوں دی جانی چاہیے. حاصل نہیں ہے تو، ایکٹ (عطا کرنے یا ملازم ایک وضاحت دینے سے انکار نہیں) اصطلاح کی اس وضاحت کے آخر میں تیار کیا جانا چاہئے.

کمیشن کے نتائج

کمیشن کے نتائج کی تحقیقات کے نتائج پر ایکٹ ہونا چاہئے. دستاویز پر مشتمل ہونا چاہئے:

• سرکاری تحقیقات کے اختتام.

• کمیشن کے ارکان کے بارے میں معلومات.

• سرکاری تحقیقات میں ملوث کارکنوں کے لیے.

• حالات اکاؤنٹ میں جرم کی ڈگری اور جرم کا بوجھ اٹھاتے ہوئے، ایک سرکاری تفتیش کے لیے ایک بہانے کے طور پر خدمت کی ہے کہ کا بیان.

• مرتکب ملازم اعمال (یا exculpatory ثبوت) ایپلی کیشنز کی ایک فہرست کے طور پر کا ثبوت.

• کمیٹی کے ارکان کے دستخط.

اعمال کے لئے برخاستگی لیبر افعال کے نفاذ سے متعلق نہیں

ملازم کے ساتھ روزگار کے تعلقات، جب اعتماد کے نقصان کی وجہ یہ اپنی ملازمت کے فرائض کی کارکردگی کے ساتھ منسلک نہیں اعمال تھے معاملے میں کی برطرفی، قانون تادیبی کارروائی پر لاگو نہیں ہوتا. اس وجہ سے، روزگار کے طریقہ کار کی برطرفی بہت آسان ہے: ایک اندرونی تحقیقات کی ضرورت نہیں، اور وقت کی حد ہے جس میں جب آجر جرم ملازم کے بارے میں مطلع کیا گیا ہے تاریخ سے ایک سال تک برطرفی کا فیصلہ کیا جانا چاہئے. برطرفی کے لیے دلیل فیصلے کی ایک کاپی، مثال کے کارکن جان بوجھ بدعملی کی حقیقت کی تصدیق دستاویز کی ایک کاپی کی خدمت کر سکتے ہیں.

اس صورت میں، ملازمت سے برطرفی بھی لیبر قانون کی طرف سے قائم طریقہ کار کے مطابق میں کیا جانا چاہئے

احکامات

کمیشن کے نتائج کے نتیجے کے طور پر، یہ وجہ برخاست کرنے کا فیصلہ کیا گیا تھا تو

اعتماد کی کمی کی وجہ سے برطرفی دو احکامات کی اشاعت کر دیا:

• انضباطی منظوری کی درخواست پر آرڈر. یہ دستاویز، اجتماعی اور لیبر معاہدوں اور تنظیم کے دیگر قانونی دستاویزات کی دفعات، ملازم بدعملی کے نتیجہ میں ٹوٹ وضاحت، ارتکاب جرم کے بارے میں ملازم (نام، آخری نام، پوزیشن، وغیرہ) کے بارے میں صرف مطلوبہ معلومات، بلکہ معلومات نہیں حالات اور جرم کی ڈگری. بعد میں تین دن سے زیادہ، ملازم کے حکم کے تحت دستخط کا جمع کروانا ہوگا نہیں. ملازم کی ناکامی پر دستخط کرنے کی صورت میں، انکار، جس کمیشن کے ارکان کے دستخط کی طرف سے سند یافتہ ہے کے ایک بیان کو اپنی طرف متوجہ.

• برطرفی کا حکم. تادیبی کارروائی کے حکم کی تفصیلات کے حوالے سے شائع کیا. برطرفی کے لیے وجہ لیبر کوڈ کے آرٹیکل 81 کے پیراگراف 7 کے ساتھ عمل میں نشاندہی کی جاتی ہے.

کام کی کتاب بھرنے

ایک آجر کی ریکارڈنگ میں حکم کے طور پر، برطرفی کی وجوہات کے اسی تشکیل ساتھ کام کتاب میں درج کیا جاتا ہے. مثال:

ایک ملازم کی برطرفی کے دن وہ مزدور کی اپنی کتاب ڈیزائن جاری.

ملازمین کو ادائیگیاں

حقیقت یہ ہے کہ یہ اکثر اصلی مال کے نقصان کے لئے آتا ہے کہ باوجود اس حقیقت کو تمام مطلوبہ ادائیگی کرنے کے لئے ذمہ داری سے آجر مستثنی قرار نہیں دیتا. ملازمت سے برطرفی کے دن ایک ملازم اجرت کی آخری ادائیگی، کے ساتھ ساتھ تمام کے طور پر پریمیم اور مائپورک الاؤنس وصول کرنا ضروری ہے. ایک سابق ملازم کو پہنچنے والے نقصان کے لئے معاوضہ، آجر، کورس کے، حق عدالتوں کے ذریعے خصوصی طور پر ضروری ہے.