انتظامی عملے کے کاروبار اور ذاتی خصوصیات کے لئے عملے کی تشخیص کا معیار، بنیادی ضروریات

سرکاری فرائض کی کارکردگی میں ہر مینیجر ماتحت کی تشخیص کی ضرورت کے ساتھ نمٹنے کے لئے ہے. کیریئر کی ترقی کے بارے میں فیصلے، اجرت میں اضافے بنانے کے لئے یا ملازم کی قابلیت کو بہتر بنانے کے کرنے کی ضرورت کرنے کی ضرورت اہلکاروں کی تشخیص کے لئے معیار.

جمہوری اسلوب حکمرانی اور منڈی کی معیشت کے حالات میں ملازمین اور مینیجرز کے مقصد تشخیص کے جدید طریقے کے استعمال کی خاص اہمیت رکھتی ہے.

سسٹم کے عملے تشخیص کے میں اہم اور بھی ناگزیر عنصر ہے کے انتظام کی سرگرمی عملے. یہ ملازمین اور مینیجرز کی سرگرمیوں کے سلسلے میں ایڈجسٹمنٹ کی تقریب کے لئے کی اجازت دیتا ہے جس میں ایک کی بجائے پیچیدہ ساخت، کے ساتھ ایک نظام ہے.

منصوبہ بندی کی سرٹیفیکیشن کے موقع پر اہلکاروں کی تشخیص، انتخابی عمل کے مینیجرز میں ایک عملے ریزرو کی تشکیل، کے ساتھ ساتھ عملے میں ممکنہ رد و بدل - عملی طور پر تنظیموں کے کام کاج کی تشخیص کے اہم علاقے ہیں.

آج، تمام اداروں میں عملے کے انتظام کی سب سے اہم اصول معروضی اپنے ذاتی اور پیشہ ورانہ خصوصیات میں ملازم اندازہ کرنے کی صلاحیت ہے. اس کے مطابق تشکیل دیا تشخیص کے معیار کے عملے کی.

انتظامی عملے کی مہارت کی فہرست

- پیداوار کے عمل اور جدید ترقی کے رجحانات کی ان کی تکنیکی اور فنی خصوصیات کا علم؛

- اقتصادی منصوبہ بندی اور تجزیہ کے طریقوں کا علم؛

- کم از کم محنت، توانائی اور مالیاتی لاگت کے ساتھ اقتصادی اور صنعتی سرگرمیوں کی سب سے بہترین نتائج حاصل کرنے کے ذرائع اور طریقوں منتخب کرنے کے لئے کی صلاحیت؛

- خصوصی مہارت اور انتظام اور پیداوار کی تنظیم کے میدان میں علم (نظریاتی اڈوں، اعلی درجے کی فارم اور معاصر غیر ملکی اور ملکی سائنس کی سفارشات کے طریقے)، کے ساتھ ساتھ کام کی جگہ میں انہیں عملی طور پر لاگو کرنے کے لئے کی صلاحیت کی دستیابی؛

- مؤثر طریقے سے عملے کے کام کو منظم منتخب کریں اور مناسب طریقے سے کرنے کی صلاحیت؛

- اٹھائے گئے مسائل اور چیلنجوں سے نمٹنے کے لیے ایک ورکنگ ٹیم بھیجنے کی صلاحیت؛

- نظم و ضبط برقرار رکھنے کے لئے کی صلاحیت اور اجتماعی مفادات کی حفاظت کے لئے؛

- انتظامی اپریٹس کے کام کی منصوبہ بندی کرنے کی صلاحیت مشورہ؛

- ماتحت عملہ کے درمیان اختیارات، ذمہ داریوں اور حقوق تقسیم کرنے کا حق؛

- ایک انٹر پرائز وسائل منصوبہ بندی کے نظام میں تمام محکموں اور خدمات کی سرگرمیوں کو مربوط؛

- پیدا صورتحال سب سے زیادہ مؤثر اور مناسب طریقوں اور کام کے انداز پر منحصر ہے استعمال درست طریقے سے منصوبہ بندی اور ان کی اپنی سرگرمیوں کو منظم کرنے کی صلاحیت، اس میں مرکزی کنٹرول پوزیشن کو ملا،؛

- ماتحت عملے کو اور ذاتی طور پر اپنے آپ کو درڑھتا اور سادگی ورزش کرنے کی صلاحیت؛

- خاص طور پر اور درست طریقے سے آپریشنل مسائل اور روزمرہ کی سرگرمیوں کو حل کرنے کی صلاحیت؛

- نگرانی اور اکاؤنٹ میں ان کی اپنی کارکردگی اور پوری ٹیم کے کام لینے کے لئے؛

- عملے کی حوصلہ افزائی کرنے کا اپنا فیصلوں کے نفاذ میں ذمہ داری لینے کے لئے؛

- کو روکنے اور فوری طور پر ماتحت کے کام میں بیوروکریسی کے کسی بھی توضیحات سے نمٹنے کے لئے.

عملے کی تشخیص کی ذاتی معیار پر کلیدی اہمیت کا حامل بھی ہے، خاص طور پر ایک مارکیٹ کی معیشت میں.

ایک فہرست کی ذاتی خصوصیات کے انتظامی عملے کے

- عدل و انصاف؛

- ماتحت عملے کے ساتھ دوستانہ تعلقات قائم کرنے کے لئے کی صلاحیت؛

- ہر حال میں اختیار اور مستقل مزاجی؛

- سالمیت اور عزم؛

- ان کے عمل میں فیصلہ سازی اور پہل میں عزم اور درڑھتا؛

- ان کی اپنی رائے اور عملے کے مفادات کا دفاع کرنے کی صلاحیت؛

- ان کے اپنے رویے اور اعمال کی تشخیص میں خود تنقیدی؛

- ماتحت کے مشورہ اور رہنمائی کو سننے کے لئے کی صلاحیت؛

- ناقدین اور مناسب نتائج اخذ کرنے کی صلاحیت کا خیال؛

- اس کے لفظ کو رکھنے کے لئے اور پورا کرنا ناممکن ہے کہ وعدہ نہیں کی صلاحیت؛

- مناسب طریقے سے تنظیمی اور انتظامی اقدامات کے مقدمات میں سرکاری اختیارات اور حقوق میں استعمال کرنے کے لئے کی صلاحیت؛

- ذاتی رویے اور مثال کی صلاحیت اپنی روز مرہ زندگی میں ماتحتوں پر مثبت اثر و رسوخ ہے.

انتظامی عملے کے کارکنوں اندازہ کرنے کے لئے کلیہ مثبت اور منفی دونوں اطراف ہے. ان کے حق میں دلیل ہے کہ وہ انتظامی مسائل اور چیلنجوں کی ایک بڑی تعداد کو حل کرنے میں مدد دیتا ہے.

تشخیص (خاص طور پر مقصد)، ایک سے زیادہ پیداواری کام کرنے کی طرف جاتا. پروگرام تشخیص اور ملازم کی پہل، ذمہ داری پر اس کی کارکردگی فارم کے نتائج کی پبلسٹی اور زیادہ موثر کارروائیوں کے لئے کی خواہش کی حوصلہ افزائی کی دستیابی.

عملے کی تشخیص کے نظام کی منتقلی، پروموشنز، ایوارڈز اور layoffs کے لیے قانونی بنیاد کے طور پر، بھرتی مسائل پر معلومات فراہم کرتا ہے، اور تنخواہوں اور عملے کے معاوضے کے سائز کا تعین کرنے کے لئے کام کرتا ہے.