ایک کام کے لئے اشتہارات - صحیح متن بنانے کے لئے

تجربہ کار عملے کی بھرتی ایجنسیوں ایک کام کے لئے کتنا اہم ہے ایک ٹیکسٹ کے اشتہار سے اچھی طرح واقف ہیں. الفاظ اور زبان کی معیاری انتخاب، کم سے کم وقت میں بالکل شخص ایک خالی عہدے کے مساوی ہے جو تلاش کرنے کے لئے کر سکتے ہیں فراہم کی ہے کہ. یہ متن کی وضاحت کرنے کو واضح طور پر مناسب درخواست دہندگان کے انٹرویو کا وقت نہیں کھونا اہم ہے. نوکری کے لئے ایجنسیاں آپ کو سب سے زیادہ مؤثر اور معلوماتی اشتھارات کو تیار کرنے کی اجازت دیتے ہیں کہ چند راز جانتے ہیں. ان کے بارے میں، ہم صرف بات کریں.

عام طور پر، ہر ایک لفظی اشتھارات کے لئے ایک کام ہے جس میں مراحل مستقبل کے کام کی تمام تفصیلات بیان کر رہے ہیں کئی حصوں میں تقسیم کیا جا سکتا ہے. مناسب طریقے سے متن چند قدم رکھا جانا چاہیے کہ بنانے کے لئے.

سب سے پہلے آپ جس کے لئے آپ کسی کو تلاش کرنے کے لئے ضرورت کی پوزیشن کے بارے میں زیادہ سے زیادہ معلومات جمع کرنے کی ضرورت ہے. ایسا کرنے کے لئے، کمپنی ہے جس میں ایک نیا ملازم کی ضرورت ہے کے سربراہ سے بات کریں. آپ کی کمپنی کے مالک ہیں تو، یہ قدم کے ساتھ آپ کو کوئی مسئلہ ہے. عہدے کے لئے ریفرنس کی شرائط کی وضاحت کریں.

کورس کے، آپ کو اس کے نام پر فیصلہ کرنے کی ضرورت ہے. پر لیبر مارکیٹ تمام لوگوں سے زیادہ سمجھ میں آتی ہے کہ ایک آسان نام نہیں ہے. آپ کا نام چھوڑ سکتے سٹاف، لیکن یقین ہے کہ یہ تمام قارئین کے لئے کے طور پر واضح ہو جائے گا کہ ہو - کوئی سپروائزر اور merchendazeyrov. واضح کام کا عنوان ہے، امکانات زیادہ عملے کی ضرورت ہو گی.

ایک کام کے لئے اشتہارات اجرت کے ساتھ گراف کے بغیر نہیں کر سکتے. اور وہ ایک کام مل گیا تو (اکثر آن لائن)، لوگوں کے کالم ". R / P - 1 Rur کی / ماہ" میں تلاش کر یہ واضح طور پر نہیں کریں گے کے بارے میں غور کرنے کے لئے. لہذا، تنخواہ بہت توجہ کے ساتھ علاج کیا جانا چاہئے. اس بات کی نشاندہی کرنے کے لئے اس کے علاوہ میں، ملازم الاؤنسز اور اتنے روبل (یہاں اقتباس ایک فرضی رقم سے بہتر نہیں) کے بونس توقع ہے کہ یہ ضروری ہے. مثال کے اشتہار ایک کام کے لئے، "دکانوں" Eldorado کی "کی ضرورت ہے 25،000 rubles کے وینڈر-kolsuntant اجرت. اس کے علاوہ 1000-2000 rubles کی شرح سے بونس اور الاؤنسز سے ہیں. " یہ درستگی ہر کسی کے مفاد دلاتا رہوں ظاہر کیا جاتا ہے. لیکن کسی بھی صورت میں یہ ضروری نہیں اجرت فلانا پر، یہ ایک ماہر مبہم متعارف کرایا ہے کے بعد سے ہے، آپ کو وقت کی ایک بہت کھو دیں گے اور اس کے نتیجے کے طور پر، ایک بری شہرت حاصل.

اس کے بعد ملازم عمر، جنس، تعلیم اور کام کے تجربے کے لئے تمام ضروریات کی فہرست. اس کے ذریعے، آپ کی ایپلی کیشنز کے غیر ضروری غور پر وقت ضائع نہیں کرے گا. یہ بھی ملازم کی طرف سے کارکردگی کا مظاہرہ کرنے فرائض کے بارے میں مت بھولنا. تمام متن ایک ہی وقت معلوماتی میں، کے طور پر سادہ اور واضح ہونا چاہئے.

آخر میں، کمپنی کے نام درج کریں. یہ پیشگی تمام مسائل میں باہر تلاش کرنے اور اس میں کام کریں گے کہ آیا کے بارے میں فیصلہ کرنے کے لئے درخواست دہندہ کی مدد کرے گا. سوالنامہ بھیجنے کے لئے ایک موبائل فون اور، ترجیحا، ای میل - آپ کے رابطے کی معلومات کو چھوڑنے کے لئے نہیں بھولنا. ملازمین کی تقرری سے کام کرنے کے لئے ذمہ دار ہے جو اس شخص کا نام اور patronymic شامل کرنا نہ بھولیں.