تنظیمی ثقافت کا انتظام: جدید ترقی اور علم کے انتظام کے مسائل

کی ایک جدید انٹرپرائز کے انتظام کے مؤثر کام کاج کو تنظیمی ثقافت اور انتظام کے معیار، زیادہ تر ترقی اور لاگو کرنے کے لئے کی صلاحیت کی طرف سے مقرر کیا جاتا ہے جدید عمل. کام صرف روزمرہ کے کاموں کو لے کر مارکیٹ میں زندہ رہنے کے لئے، بلکہ جدت کے ذریعے کبھی تبدیل بیرونی ماحول کے مطالبات کو اپنانے کرنے کے قابل ہو جائے کرنے کے لئے نہیں ہے.

کے بہت سے پہلوؤں میں سے کاروباری اداروں، کے جدت سرگرمیوں جدت عمل کے سماجی پہلو کی خاص طور پر قابل ذکر تجزیہ. اس بدعت کی اہم وسائل کے طور پر انٹرپرائز کی لیبر اجتماعی غور کر کے بارے میں ہے. لہذا، مینوفیکچرنگ کے عمل میں براہ راست جا رہا ہے، تنظیم کے اولین اراکین تنظیمی یا تکنیکی تبدیلیاں کی ضرورت کو محسوس کر سکتا ہے. یہ عملی ٹھوس نتائج میں جدید خیالات کو ترجمہ کرنے کے کام کی جگہ جھوٹ تخلیقی صلاحیتوں اسپرنگس، اسی طرح کی سرگرمیوں میں ہے. مشین کی طرف سے دستی مزدوری کی جگہ لے لے کرنے کے لئے پیداوار کے عمل کے منتظمین - جدید ترقی میں جگہ اور انسانی عنصر کے کردار کے پر underestimation، ایک ODE ساتھ حصہ تخلیقی سرگرمیوں کی بحالی میں افرادی قوت کی دلچسپی کی کمی کی وجہ سے دوسری طرف جاتا ہے،، - تاجروں کی حوصلہ افزائی کی کمی کرنے کے لئے.

اس کے مطابق، انٹرپرائز کی تنظیمی ثقافت کا انتظام کے جدت عمل درآمد کرنے کے لئے ایک مؤثر تنظیمی اور انتظامی مراعات افرادی قوت پیدا کرنے کے کام کو شامل کرنا لازمی ہے. اس طرح ایک نظام اصل میں دستیاب کا ایک سیٹ کے طور پر جدت عمل کی تنظیمی اور انتظامی صلاحیت کی طرف سے نمائندگی کی اور تخلیقی اور جدید افرادی قوت کی سرگرمی ثالثی کہ انٹرپرائز کی خصوصیات کی طرف سے استعمال کیا جا سکتا. تنظیمی اور انتظامی ایکسپلور جدید کے ممکنہ انتظامی اہلکاروں سے متعلق ایک عنصر ہے، کے ساتھ، ساخت اہلکاروں، تنظیمی، انتظامی اور ثقافتی طور پر عناصر: کام کی جگہ میں عمل، یہ خصوصیات اور اس کے اجزائے ترکیبی میں سے ہر ایک کے اثر و رسوخ کی بدعت کی ڈگری کی تعلیم حاصل کرنا ضروری ہے. عنصر انتظامی اہلکاروں کے ساتھ، کی وجہ سے انتظامیہ کی سرگرمیوں کے لئے تمام سطحوں پر، سب سے پہلے بدعت کی آزاد مضامین کے طور پر منسلک، اور، دوم، ٹیم میں جدید ماحول کے تخلیق کاروں کے طور پر. ساختی عنصر پر اس کے مثبت یا منفی اثر کے لحاظ سے تنظیمی ڈھانچے کی خصوصیات کے ساتھ منسلک کیا جاتا جدت سرگرمیوں عملے کی. انسانی وسائل کے عنصر اس جدت کی صلاحیت کا بہتر انکشاف کرنے HR تنظیموں کے لئے اقدامات کا ایک سیٹ کی طرف سے نمائندگی کر رہا ہے. تنظیمی اور انتظامی عنصر جدت عمل کے مراحل میں سے ہر ایک کو کنٹرول کرنے کے آپریٹو خصوصیات کے ساتھ منسلک. ثقافتی عنصر عملے تخلیقی صلاحیتوں عوامل کے طور پر تنظیمی ثقافت اور انتظام کے وضاحتی ہے. نامزد جدید کے عمل کی تنظیمی انتظام کی صلاحیت اس کے ملازمین کی جدت صلاحیت کو ظاہر کرنا انٹرپرائز کے لئے سازگار ماحول پیدا کریں گے تجزیہ اشیاء کو بہتر بنانے کی رائے طریقوں.

انتظامیہ کی آج کل زیادہ سے زیادہ اہم پہلو علم کے انتظام ہو جاتا ہے. علم کے انتظام - ان ہیں کے انتظام کے طریقوں تنظیمی ثقافت، کی بنیاد ہیں جس میں انسانی وسائل کے انتظام ٹیکنالوجیز، جدید اور ڈائیلاگ کے انتظام. علم کے انتظام کے نظام کو بیرونی ذرائع، ان کی درجہ بندی، تقسیم، اور علم کا اشتراک، فیصلہ سازی، کمپنی کی تنظیمی ثقافت، اس کی مصنوعات، خدمات، اور ڈیٹا بیس کے انتظام میں علم کی شمولیت سے علم کے انتخاب بھی شامل ہے.

تنظیمی ثقافت کی جدید انتظامی بڑی اہمیت کو ان کے درست پیمائش کے علم اور علم کی بروقت تحفظ کی صحیح تشخیص سنبھالی ہے.

زیادہ تر کمپنیوں کے علم کے انتظام کے نظام کو لاگو. یہ اس طرح پیکارڈ، کوکا کولا، پرااسواٹرہاؤسکوپرس، ارنسٹ اینڈ ینگ طور پر بنیادی طور بڑے اداروں ہیں. روسی کمپنیوں "لک آئل" کی نشاندہی کی جا سکتا ہے کے علاوہ، "Siverstal"، "Rosinter".

علم اسی انٹرپرائز میں ایک اثاثہ، اسی طرح سرمایہ، اور یہ کہ علم آج اہم مقابلہ فائدہ ہو رہا ہے.