LC RF کا ایک مضمون - ان کی اپنی درخواست پر بیماری کی چھٹی پر برطرفی. رضاکارانہ فالتوپن پر نمونہ کی درخواست

روس میں، مسائل روزگار سے متعلق تشویش میں مبتلا شہریوں کا بہت بہت. اسی برخاستگی کے ساتھ کیا کرنا ہے کہ کچھ بھی لاگو ہوتا ہے. برطرفی باضابطہ آجر اور ملازم کے درمیان لیبر کنٹریکٹ پر دستخط کئے - یہ خصوصی توجہ کی ضرورت ہے کہ کچھ ہے. لیبر کوڈ درپیش سوال کے سلسلے میں nuances کی ایک بہت کچھ کے لئے فراہم کرتا ہے. لیکن تم نے اپنے طور پر ہسپتال کی طرف سے چھوڑنے کے لئے کی منصوبہ بندی تو کیا کیا جائے؟ اسی انداز میں روزگار کے معاہدے کو ختم کرنے کے لئے یہ ممکن ہے یا نہیں؟ کیا سب کے ملازم اور آجر کو پتہ ہونا چاہیئے؟ ان تمام معاملات میں دیکھو ہم نے لیبر کوڈ کو پھیر لیں تو اتنا مشکل نہیں ہے. اس صورت حال کو واضح کرنے میں مدد ملے گی کہ جواب نہیں ہیں کہ یہاں ہے.

ایک حق ہے

بات یہ ہے کہ بعض بیمار غیر قانونی دوران ملازمت سے برطرفی پر غور کرتا ہے. چاہے یہ لوگ صحیح ہیں؟

یہ سب حالات پر منحصر ہے. ایک آجر ہسپتال میں قیام کے دوران ایک شخص کو برطرف نہیں کر سکتے. یہ غیر قانونی ہے. لیکن ہم جیسے اپنی مرضی سے ایک ملازم روزگار کے تعلقات کے اختتام کے بارے میں بات ہے، تو کوئی خلاف ورزیوں نہیں کرے گا. کیوں؟

تمام کو اپنے طور پر ہسپتال کی برخاستگی پر کیا ہو رہا ہے کی وجہ سے. لیبر کوڈ، اور مزید خاص طور پر، آرٹیکل 80، بتاتے ہیں کہ کسی بھی وقت ایک شہری کو ان کے آجر کے ملازمت کے معاہدے کو ختم کر سکتا ہے. یہاں تک کہ چھٹیوں کے دوران. یہ ٹھیک ہے، چھین لیا کوئی نہیں کر سکتا.

پہلے

کچھ اصولوں پر یاد ہے اور کارکنوں اور آجروں کے لئے کرنا ہے. بات یہ ہے کہ ان کی اپنی پہل پر برطرفی کو ایک مخصوص وقت طلب کا مطالبہ کرتا ہے. قانون کی طرف سے، ہر شخص چاہتا ہے جو اس یا اس کے ارادوں کی کہ باس پیشگی انتباہ کے ساتھ تعاون کو روکنے کے لئے. ہم ایک معیاری شکل درخواست لکھنے کے بارے میں بات کر رہے ہیں.

پیشگی میں - یہ کم از کم 14 دن کے روزگار کے تعلقات کی برطرفی کا ارادہ تاریخ سے پہلے ہے. اس کے مطابق، صرف اور کسی بھی وقت میں شہریوں بچ نہیں سکتے کام سے. برطرفی روس میں اپنے طور پر ہسپتال میں پھیل گیا. لیکن کیوں؟

بند کام کر

تمام حقیقت کی وجہ سے لوگوں کو 2 ہفتوں کے حکام کے بعد تعاون ختم کرنے کے لئے اپنے ارادے کا نوٹس دے کر کام کریں گے. قانون کے تحت باہر کام کی ہے. اور یہ آپ اپنے آپ کو ایک خاص طور پر کمپنی پر کام کرنا بند کرنا چاہتے ہیں تو غور کرنا پڑے گا.

لیکن کام کرنے کے بغیر اپنے طور پر ہسپتال میں برخاستگی - یہ ایک عام رجحان ہے. کیوں؟ کیونکہ قانون کی طرف سے کسی شخص کو 14 دن کے اندر اندر ملازمت سے برطرفی کے چیف کو مطلع کرنا ضروری ہے. پھر اس نے پورا کرے یا بیماری کی چھٹی پر / چھٹی پر جاتا ہے تو. کوئی ایک پر عمل کرنے کی ایک شہری کی اجازت ہے کی وجہ سے.

یہ باہر کر دیتا ہے مطالعہ کے تحت عمل ہے - چال کی ایک قسم اکثر روس میں اس وقت ہوتی ہے. یہ آجر کے بعد ملازم کے آسنن نقصان سے مطلع کیا جاتا ہے کہ آپ کو کام نہیں کرنے دیتی ہے. لیکن جو سب سے پہلے درج کیا پوائنٹس کے علاوہ ہر شہری کو پتہ ہونا چاہئے؟

ہسپتال کے لئے ادائیگیاں

مثال کے طور پر، بہت سے، وہاں کے ملازم معاوضہ کی کسی طرح ڈال، وہ ہسپتال گیا بعد آجر کے ساتھ روزگار کے تعلقات کو ختم کرنے میں دلچسپی رکھتے ہیں. یہ ایک بہت مشکل سوال ہے.

ایک طرف، ایک شہری، اسی نے کہا کہ کیا گیا ہے، باہر سے باہر کام کرنے سے بچنے کے لئے ان کی اپنی درخواست میں ہسپتال میں فائرنگ لے جانے کے لئے کر سکتا ہے. اصل میں، دھوکہ کی اس قسم. بیماری کی رخصت کی ادائیگی کے لئے ضروری نہیں ہے.

تاہم، بعض اوقات اتفاقات سے ہیں. ایک شہری اصل بیمار حاصل کر سکتے ہیں. اور ایک ہی وقت میں برخاستگی پر فیصلہ. ادائیگی میں ناکامی جبکہ صریح خلاف ورزی تصور کیا جائے گا. آجر کے طور پر، یہ زیادہ قرض سے بھرا ہے.

تو کیا کیا جائے؟ لیبر کوڈ کے آرٹیکل 183 بیمار چھٹی کی برخاستگی ناکام رہتے ہیں بغیر شامل کیا جانا چاہئے کہ فرماتے ہیں. یہ ادا کر رہا ہے. یہ ان کے اپنے کارکن کو ہسپتال میں برطرفی اب بھی بنانے کے لئے آجر کی ضرورت ہے کا مطلب ہے کہ "ہسپتال" کے حساب. استثنا - شہری لیا ہے تو بلا معاوضہ چھٹی. پھر رشتے کی اصل برطرفی سے پہلے کی عدم موجودگی کے لئے ادا کرنے کی ضرورت نہیں.

بیماری کی چھٹی کی مدت کے علاج

لیکن ہم کے بارے میں بات اگر آجروں کے حقوق، اس کے بعد وہ بھی لیبر کوڈ کے ذریعے محفوظ کی جاتی ہیں. حساب کتاب پر کچھ پابندیاں اب بھی دستیاب ہے. ہسپتال کے حوالے سے کسی بھی صورت میں.

ملازم "بیماری کی چھٹی پر" رضاکارانہ فالتوپن کا ارادہ رکھتی ہے؟ ایک مریض کے طور پر خرچ وقت کے لئے ادائیگی، صرف اس وقت جب ایک شخص روزگار کے تعلقات کی اصل برطرفی کی تاریخ سے ایک ماہ کے اندر اس کے لیے لاگو ہوتا ہے حاصل کیا جا سکتا ہے. یہ صرف شرط پر ایک نیا کام ابھی تک نہیں مل گیا ہے کہ کے تحت تھا.

دوسرے الفاظ میں، بعض حالات کے تحت، وقت اسے باہر ہسپتال میں، ادا کرنے کی ضرورت نہیں کیا گیا. پریکٹس میں بدقسمتی سے آجروں طرح کے حالات بہت کم ہوتے ہیں.

بنیادی حساب کتاب

قوانین ایک ملازم (ہسپتال میں) کی برخاستگی کے مطابق رضاکارانہ طور پر ادا کیا جاتا ہے. مزید خاص طور پر، آجر وقت کے لئے ایک لازمی ادائیگی کر ضروری کام کیا. بیماری کی چھٹی کو چھوڑ کر.

ہم اس طرح کے روزگار کے تعلقات کے معمول کی برطرفی کے بارے میں بات کرتے ہیں، پیسے کے دن میں ادا کی جس میں شہری ہاتھوں کے کام کتاب میں حاصل کرتا ہے. مزید خاص طور پر، حقیقی وقت فائرنگ. اور اگر کوئی شخص بیماری کی چھٹی پر صورت حال کے بارے میں ہے کہاں؟

اس کے بعد حساب کتاب پیسے اور "لیبر" یا اگلے دن کے لئے درخواست دینے کے وقت یا تو بنایا گیا ہے. اور نہ آخری تاریخ کے بعد. دوسری صورت میں، آجر قرض سابق غلام سے پہلے اٹھتا ہے. یہ روزانہ بڑھاتا ہے. یہ ہر ایک کے مالک کو پتہ ہونا چاہئے.

ٹیسٹ کے دوران

خصوصی توجہ ٹرائی مدت کے دوران تعاون کی برطرفی کو ادا کیا جاتا ہے. یہ ایک بہت متنازعہ مسئلہ، کارکنوں اور آجروں دونوں مصیبت کی ایک بہت فراہم کرتا ہے.

پروبیشن پر ان کے اپنے ہی درخواست پر بیماری کی چھٹی پر برطرفی عملی طور پر نہیں ہوتی ہے. لیکن یہ معاملہ ہے، مطلع کے آجر قائم نمونہ کے بیان لکھنے کے لئے 3 دن ہوگا.

اور حساب کے ساتھ کیا کرنا ہے؟ اس صورت حال میں ملازمین کو کسی قسم کا معاوضہ چاہے رکھی؟ جی ہاں. آجر تمام ادائیگی کرنے کے لئے قانون کی طرف سے کی ضرورت ہے کہ روزگار کے تعلقات کی معمول کی برطرفی کے تحت. یعنی:

• کے لئے ادائیگی غیر استعمال شدہ کی چھٹی ؛
• بیمار کی فہرست "کور"؛
• کام کیا وقت کے لئے پیسے دے.

اس کے مطابق، یہ خیال کیا جاتا ہے مکمل حساب کتاب. دوسری صورت میں، گزشتہ صورت میں کے طور پر، قرض اٹھتا ہے. اور کس طرح ان کی اپنی خواہش کی برطرفی، بیماری کی چھٹی پر تھے؟ یہ لگتا ہے کے طور پر کے طور پر مشکل نہیں ہے.

برطرفی کے حکم

اب آپ مختصر طور پر اکاؤنٹ میں مندرجہ بالا خصوصیات سے لینے، مطالعہ کے تحت عمل کی وضاحت کر سکتے ہیں کہ کس طرح کے بارے میں تھوڑا. قانون کی طرف سے، ہر ملازم کو ذاتی طور پر کسی بھی وقت برطرفی کا حقدار ہے. اس سے پہلے میں آجر کو مطلع کرنے کے لئے کافی ہے. جو ہسپتال میں ہے یا نہیں ہوتا چاہے.

روزگار کے طور پر مندرجہ ذیل ہے برطرفی کے طریقہ کار:

1. شہری ہسپتال افواج کی واپسی کے ایک خط لکھا. ایک ساتھ مل کر اس کے (یا بعد) کے ساتھ تیار برطرفی پر ایک بیان. مشروع کرنے کی پابند نہیں ہے "اپنی مرضی سے".
2. آجر پیش کی دستاویزات کا مطالعہ کیا جاتا ہے. اس نقطہ نظر سے 2 ہفتوں کے لیے الٹی گنتی شروع ہوتی ہے.
3. روزگار کے تعلقات کی برطرفی کے لئے آرڈر کے سربراہ کی برطرفی کے نوٹیفکیشن کی تاریخ سے 14 دنوں کے بعد. اس فائرنگ کا جائزہ لینے کے لئے پیش کیا جاتا ہے. اسی اندراج ایک خصوصی رجسٹر میں ڈال دیا جاتا ہے. ملازم نے ذاتی آجر پر نہیں آ سکتے، تو آپ رجسٹرڈ ڈاک سے حکم کی ایک کاپی بھیجنے کے لئے کی ضرورت ہے.
4. ورک بک برطرفی کا ریکارڈ بنایا گیا ہے. لیبر کوڈ کے آرٹیکل 80 کی وضاحت کرنا نہ بھولیں. اس کا مطلب ہے کہ ملازم خود تعلقات ختم کرنے کا فیصلہ کیا تھا.
5. جیسے ہی کے حکم فورس میں آتا طور پر، ملازم کے کام کتاب اور payslip کے ہاتھوں حاصل کرتا ہے. یہ تیار کی جاتی ہے.
6. حساب کے لئے اکاؤنٹنگ کی اپیلوں کو مسترد کریں. اس کے بعد آپ کی ماتحت روزگار کے ریکارڈ جاری کرنے کے لئے کے طور پر مکمل طور پر فنڈز کی وصولی کے لئے رجسٹر میں دستخط کر سکتے ہیں، کے ساتھ ساتھ.
7. ملازم ایک دستخط ڈال کرنے سے انکار کر دیا، تو یہ ہے جس میں تمام اعمال کو ریکارڈ کیا جاتا ایک خاص فعل ہوتا ہے. یہ ایک ذاتی دورے کے "کام" حاصل کرنے کے لئے ناممکن ہے تو حساب کتاب رجسٹرڈ ڈاک سے ماتحت کے ساتھ کام کرتا ہے کرنے کے لئے ایک نوٹس بھیج کرنا ہوگا. پھر پیسے حاصل اور کام کتاب ایک ٹرسٹی ہے.

بس. اپنے طور پر ہسپتال میں برخاستگی ختم ہو. وہاں مناسب تربیت کے ساتھ مشکل کچھ بھی نہیں. آجر کے ساتھ کوئی مسئلہ نہیں، اور نہ ہی غلام نہیں.

نمونہ

اور یہ کس طرح رضاکارانہ فالتوپن کے لئے ایک نمونہ کی درخواست نظر آئے گا؟ اصل میں، سب کچھ بہت آسان ہے. بس کسی بھی درخواست لکھنے کے معیار کی ضروریات کی پیروی کریں.

بہت سے لوگ یہ دستاویز کا مرکزی حصہ کی طرح نظر آئے گا کہ کس طرح حیرت ہے. مثال کے طور پر اس طرح:

میں نے ایوانوف آئیون Ivanovich، (پاسپورٹ کے اعداد و شمار)، ایک میکینکل انجینئر کمپنی "خصوصی تعمیراتی"، مجھے اپنے طور پر لیبر کوڈ کے آرٹیکل 80 پر 20/02/2016 کرنے کے برطرف کریں.

یہ کافی ہو جائے گا. یہی رضاکارانہ فالتوپن کے لئے ایک نمونہ کی درخواست ہے. مشکل یا کچھ خاص نہیں شہری سے درکار نہیں ہے. روزگار کے تعلقات ختم کی وجوہات پینٹ ضروری نہیں ہے.

نتائج

کیا نتائج اخذ اوپر سے تیار کیا جا سکتا؟ اس کی اپنی درخواست پر بیماری کی چھٹی پر ایک ملازم کی برطرفی - عمل، اتنا مشکل نہیں ہے آپ کے دماغ کے ساتھ کام کرنے کے لئے آتے ہیں تو. عام طور پر، یہ ایک آجر اور ایک ملازم کے درمیان تعلقات کے ایک عام برطرفی سے مختلف نہیں ہے.

حساب کتاب مکمل طور پر بنایا گیا ہے. اور وقت کے لئے کام کیا، اور غیر استعمال شدہ کی چھٹی اور بیماری کی چھٹی کے لئے. ان ذمہ داریوں کو پورا کرنے میں ناکامی کے منفی نتائج کا سبب بن جائے گا.