ایک کنٹرول اعتراض کے طور پر عملے

آج کی دنیا میں، کوئی تنظیم موجود ہیں اور بغیر مناسب طریقے سے کام نہیں کر سکتے لوگوں کو کنٹرول. مجاز عملہ تنظیم اس کے کاموں کو حل کرنے کے لئے کی اجازت دیتے ہیں. تعلیم یافتہ اہلکاروں کنٹرول کے اعتراض کے طور پر تمام عملے کے بعد، مطلوبہ محنت سروس کے پیشہ ور افراد کے اہلکاروں کے ساتھ کام کرنے کو تعلیم کرنے کے لئے توجہ اور nidividualnogo نقطہ نظر کی ایک بہت کی ضرورت ہے.

عملہ - تمام انسانی وسائل، تنظیم ہے جس میں. انسانی وسائل کے انتظام - ایک خاص نقطہ نظر اور انسانی وسائل کے انتظام کے طریقوں میں سے ایک سیٹ. ایک کے طور پر عملے کنٹرول اعتراض کئی عناصر طریقہ اہلکاروں کنٹرول نظام کی تشکیل کہ ایک ہے. انسانی وسائل کے انتظام کے دیگر عناصر: کمپنی وسائل، سماجی انفراسٹرکچر، تربیت کے فارم، بیک کے انتظام کے انداز، لیبر آرگنائزیشن، لیبر ریگولیشن، حوصلہ افزائی، وغیرہ

انسانی وسائل کے محکمہ کے فرائض، انسانی وسائل کے انتظام کی خدمات کی بنیادی افعال میں سے ایک قسم کا مظاہرہ کر:

- ملازمین کی تنظیم اور تشخیص؛

- عملے اور جائے کار میں ڑلنے میں امداد کے انتخاب؛

- ایک عملے ریزرو کی تشکیل، کیریئر کی منصوبہ بندی؛

- تربیت اور کی تنظیم کے عملے کی ترقی کے پروگراموں کے ساتھ مختلف شکلوں اور طریقے بھی شامل ہیں؛

- عملے کی حوصلہ افزائی؛

- فوائد اور معاوضہ کے نظام کی تنظیم؛

- کی حمایت اور لیبر تعلقات کی قانونی ریگولیشن؛

- عملے کی دستاویزات کی رجسٹریشن؛

تنظیم کے سائز پر منحصر عملہ کام کر کے پیشہ ور افراد کی تعداد مختلف ہو جائے گا. کمپنی کے عملے نے کئی لوگوں سے بنا ہوتا ہے، تو یہ صرف ایک ماہر HR لینے کے لئے کافی ہو جائے گا. HR محکمہ کے انتظامی ڈھانچے - ایک رابطے اور تعاون کے محکموں اور انفرادی ملازمین کے کاموں کو انجام دینے والے انسانی وسائل کی تنظیم کو یقینی بنانے کے. ان محکموں کے درمیان مضبوط اور زیادہ قدرتی مواصلات، بہتر منظم کنٹرولز عملے کے ساتھ کام کرتے ہیں، تو ان کے تعلقات کی تشکیل - سروس کی ایک ترجیح کے عملے کے ساتھ کام کرنے کے لئے.

کوئی HR محکمہ کے بنیادی مقصد - تعلیم یافتہ پیشہ ور افراد کی بروقت اور موثر تنظیم کو فراہم کرنے کے. اس سروس HR کئی مخصوص مقاصد کو حل کرتی ہے کو حاصل کرنے کے لئے:

1. تنظیم کے عملے کی ضروریات کا تجزیہ؛
2. آاٹسورسنگ پہلے سے ہی کام کر رہے ہیں ماہرین / تربیت؛
3. تجزیہ اور ملازمین کی اصلاح؛
4. قیام اور کارپوریٹ کلچر کی بحالی.

قدرتی طور پر، عملے کو ایک طویل وقت کے لئے ایک کنٹرول اعتراض کے طور پر تصور کیا جاتا تھا، صرف اس پر اثر و رسوخ کے طریقہ تبدیل کرنے کے لئے. جدید عملے کے انتظام کی خدمات کے کئی پہلے سے موجود محکموں کے ولی سے اضافہ ہوا: انسانی وسائل، پیشہ ورانہ سیفٹی اور صحت، محکمہ محنت اور اجرت کے سیکشن، وغیرہ ٹھیک ہے، محکمہ کے ملازمین کے عملے کے ساتھ کام کرنے تو واضح طور پر، ان کے کاموں اور افعال کو سمجھنے سختی جدید طریقوں، تربیت یافتہ اور بہتر کی اس کے کام میں استعمال کیا مقاصد، عمل کریں. اکثر ضم کرنے محکموں کے اہلکاروں سروس کے کام کرنے کے لئے کوئی نئی بات نہیں لاتے.

جدید انٹرپرائز کی منتقلی، ملازمین برخاستگی اور عملے کے ریکارڈ کو برقرار رکھنے کے لئے، صرف قبول کرنے کے لئے کافی نہیں ہے. کون کام کے لیے ترغیبات کی ایک مؤثر نظام تیار کرنے کے لئے کی ضرورت ہے، پیشہ ورانہ ترقی کا انتظام کرنے کے لئے. اور پھر ایک کنٹرول اعتراض کے طور پر عملے کے ایک بالکل مختلف روشنی میں ظاہر ہوتا ہے. ترقیاتی شعبے، حوصلہ افزائی اور انسانی وسائل کے شعبے: انسانی وسائل کے شعبوں میں نئے شعبے موجود ہیں. سب سے زیادہ ایگزیکٹوز تنظیم کی ترقی اور خوشحالی کے لئے کیا مواقع اہلکاروں کی پالیسیوں اور انسانی وسائل کے انتظام کے مجاز نفاذ فراہم کرتا ہے کا احساس کرنے کے لئے شروع کر رہے ہیں.